It業(yè)的進(jìn)展使工作壓力增加
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2000年10月12日
路透社新聞:聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織星期二(世界心理健康日)宣布,調(diào)查表明,英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、芬蘭和波蘭的辦公室員工有1/10患抑郁癥、焦慮癥、感覺壓力過大或精疲力竭。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于科技進(jìn)步帶來的信息爆炸、全球化的加速、辦公室政策的不健全、過度工作、和十幾年來裁員造成的工作不穩(wěn)定感是工作壓力的主要原因。缺乏清晰的指示、不切實(shí)際的工作任務(wù)期限、缺少?zèng)Q策制定權(quán)、隔離性的工作環(huán)境、工作場(chǎng)所的監(jiān)督和子女照管不足也造成部分工作壓力。
現(xiàn)在,工作中的抑郁是繼心臟病后第二個(gè)使人失去工作能力的疾病。如果不加干預(yù),到2020年,心理疾病、神經(jīng)性疾病和行為失調(diào)將超過交通事故、艾滋病、暴力事件,成為過早死亡和殘廢而導(dǎo)致工作年限減少的主要原因。
而且單從經(jīng)濟(jì)的角度來看,員工絕望對(duì)公司造成的損失比公司停工或罷工的損失更大。差的管理不僅由于健康狀況較差和缺乏動(dòng)力的員工生產(chǎn)力較低,而且由于員工流失使得重新招聘和訓(xùn)練員工的費(fèi)用增加,會(huì)使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失。
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調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于科技進(jìn)步帶來的信息爆炸、全球化的加速、辦公室政策的不健全、過度工作、和十幾年來裁員造成的工作不穩(wěn)定感是工作壓力的主要原因。缺乏清晰的指示、不切實(shí)際的工作任務(wù)期限、缺少?zèng)Q策制定權(quán)、隔離性的工作環(huán)境、工作場(chǎng)所的監(jiān)督和子女照管不足也造成部分工作壓力。
現(xiàn)在,工作中的抑郁是繼心臟病后第二個(gè)使人失去工作能力的疾病。如果不加干預(yù),到2020年,心理疾病、神經(jīng)性疾病和行為失調(diào)將超過交通事故、艾滋病、暴力事件,成為過早死亡和殘廢而導(dǎo)致工作年限減少的主要原因。
而且單從經(jīng)濟(jì)的角度來看,員工絕望對(duì)公司造成的損失比公司停工或罷工的損失更大。差的管理不僅由于健康狀況較差和缺乏動(dòng)力的員工生產(chǎn)力較低,而且由于員工流失使得重新招聘和訓(xùn)練員工的費(fèi)用增加,會(huì)使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失。
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