相信自己寶刀未老!
“我不能再換工作了，因?yàn)槲乙呀?jīng)過(guò)了35歲。”
“快40歲，我下崗了，再也沒(méi)有單位會(huì)要我�！�
是這樣么？成功學(xué)專家RichardKoch告訴我們：突破這種直線性思維，沒(méi)有事情是由一個(gè)簡(jiǎn)單原因造成的。
人稱如今求職有三大障礙：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡。學(xué)歷可以勤奮爭(zhēng)��；經(jīng)驗(yàn)可以默默積累；只有年齡，是無(wú)法逾越的鴻溝。
幾乎所有招聘廣告都要求：“35歲以下”，僅這一條，屏蔽了多少有才華、有能力、身心都還年輕的、完全可以勝任工作的人們。
對(duì)應(yīng)聘者有年齡限制，已成為眾多招聘單位約定俗成的條件。招聘單位什么理由要訂這個(gè)嚴(yán)格的限制呢？筆者多方了解了這些招聘者的心態(tài)。
單位：為什么要限制年齡
, 百拇醫(yī)藥
“大多數(shù)人年齡一大，進(jìn)取心沒(méi)有了，到這兒來(lái)就是養(yǎng)老。一家銀行的人事主管說(shuō)。因?yàn)殂y行效益好，不少人介紹熟人到這兒工作，大多數(shù)年齡都不小了。這些人到這兒就是來(lái)養(yǎng)老，工作懶懶散散，還盡搞人事關(guān)系�！�
據(jù)了解，認(rèn)為“人年齡一大，就沒(méi)有進(jìn)取心了”，幾乎是普遍社會(huì)心態(tài)。也確有相當(dāng)部分人年輕時(shí)沒(méi)闖出名堂，快40了，心灰意懶，急于找個(gè)安穩(wěn)工作養(yǎng)老。所以這種觀點(diǎn)也不能全算偏見(jiàn)。
“我們的工作辛苦，需要體力好的年輕人�！�
三聯(lián)書(shū)店招聘圖書(shū)業(yè)務(wù)代表，要求30歲以下，招聘人說(shuō)：“我們的工作比較辛苦，適合體力好的年輕人”。而且，“最好沒(méi)有成家，沒(méi)有拖累”。
中國(guó)航空港建設(shè)總公司招聘一名工程部經(jīng)理，要求35歲以下，他們的理由是工程部經(jīng)理要經(jīng)常跑一線，非常辛苦，年齡太大體力跟不上。
, http://www.www.srpcoatings.com
這么大年齡還要換工作，不好理解，恐怕個(gè)人有問(wèn)題。
像對(duì)待大齡未婚青年一樣，對(duì)年近40歲還要換工作的人，不少人戴著有色眼鏡看待。
“這個(gè)人不踏實(shí)，這么大了還要換工作，肯定是這山望著那山高�！�
“肯定在單位和別人處不好，才會(huì)這么大年齡還想換工作�！�
還有的單位認(rèn)為年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。也有的單位怕來(lái)應(yīng)聘的人太多，用年齡“卡一下”。
我不是“大多數(shù)”我是一個(gè)個(gè)體
說(shuō)到底，如今應(yīng)聘者還是相對(duì)弱者，他們更多處于被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求都被認(rèn)為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統(tǒng)思維。
, http://www.www.srpcoatings.com
很多人一看到年齡限制，就覺(jué)得自己不夠條件。其實(shí)單位設(shè)置年齡限制的理由，都是針對(duì)他們心中“大多數(shù)人”的“老年病”而言的，其中不無(wú)偏見(jiàn)，有的甚至毫無(wú)必要。
要端正一種觀念：我不是“大多數(shù)”，我是一個(gè)個(gè)體。當(dāng)然，如果你認(rèn)為自己也像“大多數(shù)”一樣，人過(guò)三十五，沒(méi)奔頭了，找個(gè)單位養(yǎng)老吧；身體不行了，找個(gè)單位報(bào)銷藥費(fèi)吧；工作這么多年了，怎能和小年輕平起平坐。如果持這些想法，恰是招聘單位不歡迎的那類人。
如果你認(rèn)為自己身體好著呢，和年輕人沒(méi)有什么差別；多年在機(jī)關(guān)里窩著，快40歲了才想明白，想換個(gè)適合自己的崗位好好干一把。那么，相信這個(gè)年齡障礙不會(huì)擋住你前進(jìn)的道路。
專家建議，你可以針對(duì)招聘單位的顧慮，采取以下辦法，沖破年齡障礙：
可以利用自己的社會(huì)關(guān)系，設(shè)法在你的“偶像單位”中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機(jī)會(huì)。
你可以打電話問(wèn)“年齡限制是否嚴(yán)格”，大多數(shù)單位回答含糊。在對(duì)方遲疑之際，你可以向?qū)Ψ揭笠淮巍懊嬖嚈C(jī)會(huì)”。
獲得面試機(jī)會(huì)后，你可以探問(wèn)對(duì)方為什么設(shè)訂年齡限制。針對(duì)對(duì)方的回答，一一予以解釋。通過(guò)談吐，對(duì)方了解你朝氣仍在，而且你的經(jīng)驗(yàn)，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及--人事主管會(huì)欣喜地發(fā)現(xiàn)，他們險(xiǎn)些錯(cuò)過(guò)一位難得的人才。
廣州日?qǐng)?bào), 百拇醫(yī)藥
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是這樣么？成功學(xué)專家RichardKoch告訴我們：突破這種直線性思維，沒(méi)有事情是由一個(gè)簡(jiǎn)單原因造成的。
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對(duì)應(yīng)聘者有年齡限制，已成為眾多招聘單位約定俗成的條件。招聘單位什么理由要訂這個(gè)嚴(yán)格的限制呢？筆者多方了解了這些招聘者的心態(tài)。
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據(jù)了解，認(rèn)為“人年齡一大，就沒(méi)有進(jìn)取心了”，幾乎是普遍社會(huì)心態(tài)。也確有相當(dāng)部分人年輕時(shí)沒(méi)闖出名堂，快40了，心灰意懶，急于找個(gè)安穩(wěn)工作養(yǎng)老。所以這種觀點(diǎn)也不能全算偏見(jiàn)。
“我們的工作辛苦，需要體力好的年輕人�！�
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“肯定在單位和別人處不好，才會(huì)這么大年齡還想換工作�！�
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專家建議，你可以針對(duì)招聘單位的顧慮，采取以下辦法，沖破年齡障礙：
可以利用自己的社會(huì)關(guān)系，設(shè)法在你的“偶像單位”中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機(jī)會(huì)。
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