IT人：告別單身不容易
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2001年3月3日
現(xiàn)在流行網(wǎng)
在中關(guān)村，以男性為主的IT世界，正迅速衍生大批感情無著落的寂寞單身漢。不少年齡由廿幾至三十幾，多才又多金的單身漢們，經(jīng)過幾年與電腦為伍的奮斗歲月后，突然驚覺歲月催人，雖然口袋滿滿但心靈空空，想找個(gè)伴侶，卻因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間與電腦朝夕相對(duì)而失去結(jié)交異性的機(jī)會(huì)和勇氣。對(duì)于中關(guān)村科技“王老五錢好掙伴兒難找”的這一情況，某報(bào)將此事上升到這樣一個(gè)高度，“在很多地方，父母讓浪蕩成性的兒子安定下來的最有效的做法就是給他娶個(gè)老婆。高科技企業(yè)要留住員工，是不是也可以借鑒借鑒？”如果說單身問題真會(huì)給企業(yè)帶來人才流失，那可要考慮考慮了。
告別單身需要培訓(xùn)
正因?yàn)榭吹搅藛紊韱栴}的存在，筆者留意到了這樣一篇文章，說美國(guó)硅谷單身漢也挺多，于是給兩性關(guān)系專家制造了發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)，擁有專業(yè)心理治療師資格的佳瑪，每個(gè)星期一天的“追女仔課程”，就吸引不少硅谷單身漢到來鉆研“識(shí)女仔技巧”。
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第一堂，佳瑪告訴九名學(xué)員：“你的外表就是吸引異性的第一個(gè)關(guān)鍵。你必須針對(duì)心儀者的喜好來打扮。”接著就對(duì)這群平時(shí)不修邊幅的IT人評(píng)頭品足一番，一會(huì)批評(píng)彼德的襯衫太邋遢，一會(huì)嫌馬克的眼鏡太老土。
“如果你們想要吸引年輕漂亮的女人，最好先好好打扮自己，有魅力的男人看起來要有氣魄、富有和醒目�！彼f，社會(huì)地位和財(cái)富是女人最在意的東西，女人往往從鞋子來判斷一個(gè)男人口袋有多少錢�！澳銈冇械氖清X，但從外表一點(diǎn)都看不出來。”
而經(jīng)過一輪的自我介紹，這群IT人不善辭令的缺點(diǎn)更是表露無遺，因此，接下來的功課就是每人找兩百個(gè)女人說話，訓(xùn)練談話技巧，課堂上佳瑪還會(huì)跟學(xué)員做對(duì)手戲，扮演被追的女孩，親身指導(dǎo)追女仔的言談和身體語言技巧，最后一堂還帶領(lǐng)全體學(xué)員前往酒吧實(shí)地實(shí)習(xí)，務(wù)求把這批硅谷單身漢訓(xùn)練成風(fēng)流倜儻、言談風(fēng)趣的公子哥兒。經(jīng)過不斷練習(xí)之后，不少人真的練就一身追女仔的技巧和勇氣。
當(dāng)然，需不需要培訓(xùn)，要由單身漢說的算，你缺少什么應(yīng)該知道去完善什么。中國(guó)人對(duì)產(chǎn)生感情有一種緣的解釋，緣又是可遇不可求的，而在風(fēng)景巨變的今天，緣應(yīng)該是把握在你我手中的，追求應(yīng)該是我們的一種性格。所以說，培訓(xùn)一下自己的追女技巧，也不為過。
, 百拇醫(yī)藥
創(chuàng)造機(jī)會(huì)及時(shí)把握
據(jù)調(diào)查，財(cái)政部下屬安易財(cái)務(wù)軟件公司的單身員工約40人。北大方正研究院500多名員工，200多名沒結(jié)婚。在清華同方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，整個(gè)集團(tuán)2358人，989個(gè)未婚。而清華紫光的數(shù)字更是驚人，800多名員工，近700人還沒結(jié)婚。
雖然單身員工的比例如此之大，其中又確實(shí)有一部分人很難靠自己的力量解決個(gè)人問題，但很多企業(yè)對(duì)這件事并不是很重視。
據(jù)某報(bào)載，對(duì)于單身員工問題，科利華人事部楊震宇先生說，公司年輕員工雖然很多，但大部分在25歲左右，這個(gè)問題還不重要，所以沒有必要特別關(guān)注。清華同方集團(tuán)人力資源部姜老師認(rèn)為：“這種行業(yè)的人，哪會(huì)找不到(對(duì)象)呢？”工會(huì)孔老師也說自己沒考慮過這個(gè)問題�？桌蠋熣J(rèn)為，“現(xiàn)在的員工流動(dòng)性大，不容易開展活動(dòng)”，并且“年輕人要求高，自主能力強(qiáng)，這個(gè)問題不是組織活動(dòng)能解決的”。
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和上面幾個(gè)企業(yè)不同，北大方正研究院曾經(jīng)考慮過這個(gè)問題。據(jù)工會(huì)白老師介紹，研究院在比較偏僻的上地開發(fā)區(qū)，員工平常很少和外面接觸，所以工會(huì)舉行了不少活動(dòng)來為職工認(rèn)識(shí)異性創(chuàng)造機(jī)會(huì)，比如舉辦舞會(huì)等，由單位出面邀請(qǐng)女職工多的單位，如學(xué)校、醫(yī)院參加。但是花了很大精力以后，白老師他們發(fā)現(xiàn)效果不是很好。由于舞會(huì)上雙方的交往有限，成功率不高，所以員工不太積極。同時(shí)，工會(huì)還組織了幾起“一對(duì)一見面”活動(dòng)，把別的單位推薦過來的女孩子，按相應(yīng)情況和要求，介紹給合適的員工。此外，研究院還發(fā)動(dòng)同事之間“互相幫助”，讓已婚員工為未婚員工介紹對(duì)象。后兩種方式“比較有效，成了幾對(duì)”。但這是前兩年的事兒了，當(dāng)初在“組織幫助”下成功的幾對(duì)，如今已離開方正研究院。白老師也發(fā)現(xiàn)：“如今員工和外面聯(lián)系增多了，他們自己可以解決，再辦這樣的活動(dòng)已經(jīng)沒必要了�！�
和婚姻介紹所合作，老板親臨祝賀宴席，為員工結(jié)婚買房擔(dān)保和那些因?yàn)榉N種原因而不屑于提及這一問題的企業(yè)相比，另外一些企業(yè)似乎更愿意為員工提供這方面的幫助。
, 百拇醫(yī)藥
北京安易軟件公司雖然規(guī)定雙方都是本公司的員工結(jié)婚，一方需離職，但公司對(duì)員工的個(gè)人問題還是給予很大支持。公司為單身職工提供3人一間的宿舍。對(duì)“愛將”級(jí)單身員工，公司會(huì)幫助介紹朋友。工作2年以上的骨干員工結(jié)婚買房子時(shí)，公司會(huì)提供擔(dān)保和1到2萬元的抵押金。外地員工結(jié)婚后在外租房，公司給予一定補(bǔ)助。
總之，組織幫助也好，自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)也好，解決單身就好。
終身大事企業(yè)大事
單身員工跳槽比已婚員工更容易，為員工解決個(gè)人問題也是留住員工的辦法之一。以年輕人為主的高科技企業(yè)，單身員工多和流動(dòng)性大是兩個(gè)極其突出的特點(diǎn)。在采訪中發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為沒有必要幫助員工解決個(gè)人問題的企業(yè)，不約而同地都在強(qiáng)調(diào)員工流動(dòng)性很大，而正在為解決這一問題做工作的企業(yè)卻沒有提及此點(diǎn)。
高科技企業(yè)員工的頻頻跳槽，已經(jīng)引起研究者的高度關(guān)注，他們?yōu)榇碎_出了種種處方：提供不菲薪金、給予股權(quán)、勾畫美好前景等等。很少有人注意到很簡(jiǎn)單的一個(gè)事實(shí)：?jiǎn)紊韱T工跳槽遠(yuǎn)比已婚員工容易。雖然沒有數(shù)據(jù)作為支持，但這只需簡(jiǎn)單的常識(shí)就可以推理得出。對(duì)一個(gè)單身漢來說，跳槽只是“卷起鋪蓋走人”。但想跳槽的已婚者，至少還得考慮：她會(huì)怎么想，會(huì)不會(huì)影響我們的共同生活，她對(duì)將來怎么看――――不管怎么說，換個(gè)單位總意味著一番動(dòng)蕩，這一動(dòng)蕩涉及的人越多，成本越大，想跳槽者越要慎重考慮。北京漢王公司人事部經(jīng)理?xiàng)罹l(fā)現(xiàn)：“年輕員工流動(dòng)性高，他們沒有一個(gè)穩(wěn)定的家，很難留下�！�
高薪、發(fā)展前景的確是很吸引人的條件，但連那些聲稱要造就多少個(gè)“百萬富翁”的企業(yè)也在抱怨員工流動(dòng)性太大，這就說明世界上沒有包治百病的藥。且不論幫助員工解決個(gè)人問題在情感上的作用，單作為防患于未然的一個(gè)手段，它就頗值得廣大企業(yè)注意。
當(dāng)青春的感傷與情愫的游蕩無歸漫漫襲近時(shí)，當(dāng)想到依靠與被依靠的感覺時(shí)，唱著單身情歌的人們，找一個(gè)你愛的、愛你的來告別單身吧!!(可可/文), 百拇醫(yī)藥
在中關(guān)村，以男性為主的IT世界，正迅速衍生大批感情無著落的寂寞單身漢。不少年齡由廿幾至三十幾，多才又多金的單身漢們，經(jīng)過幾年與電腦為伍的奮斗歲月后，突然驚覺歲月催人，雖然口袋滿滿但心靈空空，想找個(gè)伴侶，卻因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間與電腦朝夕相對(duì)而失去結(jié)交異性的機(jī)會(huì)和勇氣。對(duì)于中關(guān)村科技“王老五錢好掙伴兒難找”的這一情況，某報(bào)將此事上升到這樣一個(gè)高度，“在很多地方，父母讓浪蕩成性的兒子安定下來的最有效的做法就是給他娶個(gè)老婆。高科技企業(yè)要留住員工，是不是也可以借鑒借鑒？”如果說單身問題真會(huì)給企業(yè)帶來人才流失，那可要考慮考慮了。
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正因?yàn)榭吹搅藛紊韱栴}的存在，筆者留意到了這樣一篇文章，說美國(guó)硅谷單身漢也挺多，于是給兩性關(guān)系專家制造了發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)，擁有專業(yè)心理治療師資格的佳瑪，每個(gè)星期一天的“追女仔課程”，就吸引不少硅谷單身漢到來鉆研“識(shí)女仔技巧”。
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“如果你們想要吸引年輕漂亮的女人，最好先好好打扮自己，有魅力的男人看起來要有氣魄、富有和醒目�！彼f，社會(huì)地位和財(cái)富是女人最在意的東西，女人往往從鞋子來判斷一個(gè)男人口袋有多少錢�！澳銈冇械氖清X，但從外表一點(diǎn)都看不出來。”
而經(jīng)過一輪的自我介紹，這群IT人不善辭令的缺點(diǎn)更是表露無遺，因此，接下來的功課就是每人找兩百個(gè)女人說話，訓(xùn)練談話技巧，課堂上佳瑪還會(huì)跟學(xué)員做對(duì)手戲，扮演被追的女孩，親身指導(dǎo)追女仔的言談和身體語言技巧，最后一堂還帶領(lǐng)全體學(xué)員前往酒吧實(shí)地實(shí)習(xí)，務(wù)求把這批硅谷單身漢訓(xùn)練成風(fēng)流倜儻、言談風(fēng)趣的公子哥兒。經(jīng)過不斷練習(xí)之后，不少人真的練就一身追女仔的技巧和勇氣。
當(dāng)然，需不需要培訓(xùn)，要由單身漢說的算，你缺少什么應(yīng)該知道去完善什么。中國(guó)人對(duì)產(chǎn)生感情有一種緣的解釋，緣又是可遇不可求的，而在風(fēng)景巨變的今天，緣應(yīng)該是把握在你我手中的，追求應(yīng)該是我們的一種性格。所以說，培訓(xùn)一下自己的追女技巧，也不為過。
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雖然單身員工的比例如此之大，其中又確實(shí)有一部分人很難靠自己的力量解決個(gè)人問題，但很多企業(yè)對(duì)這件事并不是很重視。
據(jù)某報(bào)載，對(duì)于單身員工問題，科利華人事部楊震宇先生說，公司年輕員工雖然很多，但大部分在25歲左右，這個(gè)問題還不重要，所以沒有必要特別關(guān)注。清華同方集團(tuán)人力資源部姜老師認(rèn)為：“這種行業(yè)的人，哪會(huì)找不到(對(duì)象)呢？”工會(huì)孔老師也說自己沒考慮過這個(gè)問題�？桌蠋熣J(rèn)為，“現(xiàn)在的員工流動(dòng)性大，不容易開展活動(dòng)”，并且“年輕人要求高，自主能力強(qiáng)，這個(gè)問題不是組織活動(dòng)能解決的”。
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高薪、發(fā)展前景的確是很吸引人的條件，但連那些聲稱要造就多少個(gè)“百萬富翁”的企業(yè)也在抱怨員工流動(dòng)性太大，這就說明世界上沒有包治百病的藥。且不論幫助員工解決個(gè)人問題在情感上的作用，單作為防患于未然的一個(gè)手段，它就頗值得廣大企業(yè)注意。
當(dāng)青春的感傷與情愫的游蕩無歸漫漫襲近時(shí)，當(dāng)想到依靠與被依靠的感覺時(shí)，唱著單身情歌的人們，找一個(gè)你愛的、愛你的來告別單身吧!!(可可/文), 百拇醫(yī)藥
參見：首頁 > 保健版 > 兩性時(shí)空 > 兩性感悟
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