《老板重用的8種員工》李國強.pdf
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| 第145頁 |
參見附件(9000KB,222頁)。
出版社: 中國婦女出版社
發(fā)行時間: 2009年5月
本書是新晉員工和職場老將的生存秘籍,是盡職、盡責(zé)、敬業(yè)的最佳員工培訓(xùn)讀本,介紹的是世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)勝劣汰法則,沒有人天生就比別人幸運,可以扶搖直上,輕松得到領(lǐng)導(dǎo)的器重,任何一個員工被老板重用都不是偶然的,因為他們懂得如何推銷自己,如何把握時機盡顯所長,如何做自己該做的事,他們有自我生存的本領(lǐng),不斷力爭上游,這些人是通過自己的努力與付出才脫穎而出,成為老板眼中的精英從而獲得重用的。
目錄:
第1種 業(yè)績突出的精英員工
第2種 恪盡職守的敬業(yè)型員工
第3種 高效辦事、行動果斷的員工
第4種 善于合作、與人為善的員工
第5種 不可替代性強的員工
第6種 心系公司、責(zé)任心強的員工
第7種 能居安思危的進去型員工
第8種 忠誠度高的踏實型員工
[General Information]
書名=老板重用的8種員工
作者=李國強編著
頁數(shù)=214
SS號=12218789
出版日期=2009.05前言
目錄
第1種 業(yè)績突出的精英員工
把工作當(dāng)作事業(yè)
為別人打工,更為自己工作
用力只能做到稱職,用心才能做到優(yōu)秀
不止做老板吩咐你去做的事
實干+巧干,成功裝入囊中
主動晉升,絕不安于現(xiàn)狀
相信“再試一次”的力量
勝利才是硬道理—拿著成果來復(fù)命
重視自己的工作業(yè)績
小測試:你在老板眼中的位置
第2種 恪盡職守的敬業(yè)型員工
敬事者順,敬業(yè)者成
將職業(yè)當(dāng)成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
盡心雕琢自己的人生價值
把公司當(dāng)作自己的船
像老板一樣主動奉獻
在平凡的崗位上做出不凡的成績
鉆研精神:沒有最好,只有更好
小測試:你有多少“工作情商”?
第3種 高效辦事、行動果斷的員工
最優(yōu)秀的員工,善于高效辦事
忙到點子上,關(guān)鍵在于落實
不重過程重結(jié)果,不重苦勞重功勞
高效落實:一分鐘也別拖延
高效復(fù)命,要以結(jié)果為導(dǎo)向
現(xiàn)在不做=永遠不做
工作時間長≠工作努力
把“絕不可能”改為“絕對可能”
為“不行”找10條理由,不如為“行”找1種可能
若要建成大廈,必先繪制藍圖
把時間用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到問題關(guān)鍵:傷其十指不如斷其一指
小測試:看看你的工作效率有多高
第4種 善于合作、與人為善的員工
英雄還是要靠兄弟連—合作永遠大于對抗
在其位謀其政:分工要有序
1+1>2:重視協(xié)作的力量
懂得分享 ......
書名=老板重用的8種員工
作者=李國強編著
頁數(shù)=214
SS號=12218789
出版日期=2009.05前言
目錄
第1種 業(yè)績突出的精英員工
把工作當(dāng)作事業(yè)
為別人打工,更為自己工作
用力只能做到稱職,用心才能做到優(yōu)秀
不止做老板吩咐你去做的事
實干+巧干,成功裝入囊中
主動晉升,絕不安于現(xiàn)狀
相信“再試一次”的力量
勝利才是硬道理—拿著成果來復(fù)命
重視自己的工作業(yè)績
小測試:你在老板眼中的位置
第2種 恪盡職守的敬業(yè)型員工
敬事者順,敬業(yè)者成
將職業(yè)當(dāng)成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
盡心雕琢自己的人生價值
把公司當(dāng)作自己的船
像老板一樣主動奉獻
在平凡的崗位上做出不凡的成績
鉆研精神:沒有最好,只有更好
小測試:你有多少“工作情商”?
第3種 高效辦事、行動果斷的員工
最優(yōu)秀的員工,善于高效辦事
忙到點子上,關(guān)鍵在于落實
不重過程重結(jié)果,不重苦勞重功勞
高效落實:一分鐘也別拖延
高效復(fù)命,要以結(jié)果為導(dǎo)向
現(xiàn)在不做=永遠不做
工作時間長≠工作努力
把“絕不可能”改為“絕對可能”
為“不行”找10條理由,不如為“行”找1種可能
若要建成大廈,必先繪制藍圖
把時間用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到問題關(guān)鍵:傷其十指不如斷其一指
小測試:看看你的工作效率有多高
第4種 善于合作、與人為善的員工
英雄還是要靠兄弟連—合作永遠大于對抗
在其位謀其政:分工要有序
1+1>2:重視協(xié)作的力量
懂得分享 ......
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