衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知
【分類號】 2360139001
【標(biāo)題】 衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知
【時(shí)效性】 有效
【頒布單位】 衛(wèi)生部
【頒布日期】 901228
【實(shí)施日期】 910101
【失效日期】
【內(nèi)容分類】 人事類
【文號】
【名稱】 衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知
【題注】
, 百拇醫(yī)藥
通知
為貫徹《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布工資基金暫行管理辦法》(國發(fā)〔1985〕115 號)和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》(國發(fā)〔1989〕31號 )文件精神，落實(shí)人事部、中國人民銀行關(guān)于《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理 暫行辦法》(人計(jì)發(fā)〔1990〕20號)，現(xiàn)就我部進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的 有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、我部直屬國家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)、企業(yè)、人民團(tuán)體等單位，發(fā)給固定 職工、合同制職工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工、計(jì)劃外用工等各類人員的勞動報(bào)酬，凡符合國 家統(tǒng)計(jì)局1990年頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的，屬于工資總額構(gòu)成的 工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等均納入工資基金管理范圍。
二、我部下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃是各單位編制工資總額計(jì)劃和進(jìn)行工資基金 管理的依據(jù)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行我部下達(dá)的全年工資總額計(jì)劃，根據(jù)我部下達(dá)的全 年工資總額計(jì)劃，編制季、月工資基金使用計(jì)劃，填入統(tǒng)一印制的《工資基金管理 手冊》，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)簽章后，方可到開戶銀行提取工資。
, 百拇醫(yī)藥
各基層單位每季度分月提取的工資總額合計(jì)數(shù)，不得超過本季度計(jì)劃使用數(shù)， 本季度工資基金使用計(jì)劃如有節(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)到下季度使用，但不允許提前支取下季 度的工資基金。
各單位如有特殊原因需要追加工資總額計(jì)劃時(shí)，必須報(bào)主管部門批準(zhǔn)，在未批 準(zhǔn)前，原計(jì)劃不得突破。
三、根據(jù)目前工資工作的管理體制，京外直屬單位的全年工資總額計(jì)劃仍由我 部下達(dá)，《工資基金管理手冊》中的《工資基金使用登記卡》由所在省、自治區(qū)、 直轄市人事部門負(fù)責(zé)審批；京內(nèi)單位全年工資總額計(jì)劃由我部下達(dá)，《工資基金使 用手冊》中的《工資基金使用登記卡》由我部人事司負(fù)責(zé)審批，其二級單位由其各 主管部門負(fù)責(zé)審批；掛靠單位由其所掛靠單位的人事部門負(fù)責(zé)審批。
, http://www.www.srpcoatings.com 四、工資總額計(jì)劃由我部統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一管理。任何單位和個(gè)人無權(quán)在國家規(guī) 定的政策之外自行增加工資總額計(jì)劃指標(biāo)；無權(quán)自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)(包括津貼、補(bǔ) 貼等)；無權(quán)動用其他資金或采取其他辦法增加職工工資。對違反國家政策規(guī)定自 行增加的工資等不得核認(rèn)，應(yīng)予以糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者的責(zé)任。
五、加強(qiáng)工資基金的宏觀管理，是更好地貫徹執(zhí)行治理整頓和深化改革方針的 重要措施之一，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把這項(xiàng)工作管好，對本單位的工資基金使 用情況，要定期檢查，形成制度。
本通知自1991年1月1日起執(zhí)行。, http://www.www.srpcoatings.com
【標(biāo)題】 衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知
【時(shí)效性】 有效
【頒布單位】 衛(wèi)生部
【頒布日期】 901228
【實(shí)施日期】 910101
【失效日期】
【內(nèi)容分類】 人事類
【文號】
【名稱】 衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知
【題注】
, 百拇醫(yī)藥
通知
為貫徹《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布工資基金暫行管理辦法》(國發(fā)〔1985〕115 號)和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》(國發(fā)〔1989〕31號 )文件精神，落實(shí)人事部、中國人民銀行關(guān)于《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理 暫行辦法》(人計(jì)發(fā)〔1990〕20號)，現(xiàn)就我部進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的 有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、我部直屬國家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)、企業(yè)、人民團(tuán)體等單位，發(fā)給固定 職工、合同制職工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工、計(jì)劃外用工等各類人員的勞動報(bào)酬，凡符合國 家統(tǒng)計(jì)局1990年頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的，屬于工資總額構(gòu)成的 工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等均納入工資基金管理范圍。
二、我部下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃是各單位編制工資總額計(jì)劃和進(jìn)行工資基金 管理的依據(jù)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行我部下達(dá)的全年工資總額計(jì)劃，根據(jù)我部下達(dá)的全 年工資總額計(jì)劃，編制季、月工資基金使用計(jì)劃，填入統(tǒng)一印制的《工資基金管理 手冊》，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)簽章后，方可到開戶銀行提取工資。
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各基層單位每季度分月提取的工資總額合計(jì)數(shù)，不得超過本季度計(jì)劃使用數(shù)， 本季度工資基金使用計(jì)劃如有節(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)到下季度使用，但不允許提前支取下季 度的工資基金。
各單位如有特殊原因需要追加工資總額計(jì)劃時(shí)，必須報(bào)主管部門批準(zhǔn)，在未批 準(zhǔn)前，原計(jì)劃不得突破。
三、根據(jù)目前工資工作的管理體制，京外直屬單位的全年工資總額計(jì)劃仍由我 部下達(dá)，《工資基金管理手冊》中的《工資基金使用登記卡》由所在省、自治區(qū)、 直轄市人事部門負(fù)責(zé)審批；京內(nèi)單位全年工資總額計(jì)劃由我部下達(dá)，《工資基金使 用手冊》中的《工資基金使用登記卡》由我部人事司負(fù)責(zé)審批，其二級單位由其各 主管部門負(fù)責(zé)審批；掛靠單位由其所掛靠單位的人事部門負(fù)責(zé)審批。
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五、加強(qiáng)工資基金的宏觀管理，是更好地貫徹執(zhí)行治理整頓和深化改革方針的 重要措施之一，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把這項(xiàng)工作管好，對本單位的工資基金使 用情況，要定期檢查，形成制度。
本通知自1991年1月1日起執(zhí)行。, http://www.www.srpcoatings.com
百拇醫(yī)藥網(wǎng) http://www.www.srpcoatings.com/html/Dir/1999/10/07/3851.htm