調(diào)查顯示：醫(yī)生流動出現(xiàn)新動向集體跳槽趨勢明顯 高端醫(yī)學(xué)人才流向何方
中國醫(yī)師協(xié)會公布的“中國醫(yī)師人力資源發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研報告”顯示，中國醫(yī)師人才流動出現(xiàn)了一些新趨向。比較明顯的趨勢是：從北方省級醫(yī)院流向南方沿海市級醫(yī)院，從國有醫(yī)院流向外資、合資、民營醫(yī)院及醫(yī)藥購銷領(lǐng)域；另一個明顯的特征是，從單個流動呈現(xiàn)集體跳槽趨勢。此次調(diào)研從2004年3月起，歷時3個多月。調(diào)研選擇北京、廣東、河南三省作為樣本地區(qū)，并在全國發(fā)放調(diào)研表2200多份，回收有效問卷1865份。
高端醫(yī)學(xué)人才跳槽
往往帶走一個團隊
醫(yī)院人才流動風(fēng)險增加，醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的高投入、長周期以及對人才素質(zhì)的高標準要求成為這種風(fēng)險的根本原因。
而這種風(fēng)險中最為“致命”的情況是：醫(yī)師人才集體辭職、團隊跳槽的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)而且將會日益增多。因為作為高端醫(yī)學(xué)人才，其工作往往不是“單打獨斗”，而是身后有一個團隊，當(dāng)處于“金字塔”尖的人跳槽時，往往帶走他的團隊一起投奔“新東家”。
, 百拇醫(yī)藥
北京醫(yī)師流動活躍
關(guān)注就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間
大多數(shù)醫(yī)師認為影響人才流動的主要因素是區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境，其次是政策導(dǎo)向，最后是個人發(fā)展需要。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的醫(yī)師認為，區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境的影響更大。
相比之下，中西部地區(qū)的醫(yī)師較之東部地區(qū)醫(yī)師更加注重薪酬待遇。醫(yī)師所處醫(yī)院級別越高，對薪酬待遇的關(guān)注度也越高。同時，職稱高的醫(yī)師，在考慮區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境的同時，更加注重自我價值的實現(xiàn)。
相對于其他地區(qū)，北京醫(yī)師人才流動的可能性最大，近年來北京醫(yī)師隊伍的流失比例也較高。北京醫(yī)師對就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間非常關(guān)注。離職后，北京醫(yī)師選擇其他行業(yè)及合資醫(yī)院的比例最高，這說明北京是外資或合資醫(yī)院爭奪人才的主要地方，而北京豐富的醫(yī)師人才資源也為外資、合資醫(yī)療機構(gòu)的進入提供了便利條件。
不求所有、但求所用
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新型人才流動模式受歡迎
傳統(tǒng)的人走家搬、各種關(guān)系轉(zhuǎn)至工作所在地的人才剛性流動模式開始過時，“不求所有、但求所用”的人才觀正日益深入人心，這使得多地異地行醫(yī)行為等人才柔性流動模式大行其道。
對于多地行醫(yī)或異地行醫(yī)，40%的醫(yī)師反對，40%的醫(yī)師贊成，20%的醫(yī)師認為無所謂。初級職稱的醫(yī)師更支持這一現(xiàn)象，這可能與他們對成長空間和經(jīng)濟收入的關(guān)注有較大關(guān)系。84%的醫(yī)師沒有多地行醫(yī)或異地行醫(yī)的經(jīng)歷。但以高級職稱醫(yī)師作為樣本群體分析，80%以上的醫(yī)師有這種經(jīng)歷。
醫(yī)師人才配置失衡
高端醫(yī)學(xué)人才需求巨大
醫(yī)師人才是多還是少？44%被調(diào)查的醫(yī)師認為基本飽和，49%卻認為人才短缺。這一回答在某種程度上印證了我國大中城市、大中型醫(yī)院人才嚴重飽和并出現(xiàn)過剩，農(nóng)村地區(qū)、基層醫(yī)院人才需求迫切的醫(yī)師人才配置失衡的現(xiàn)實。
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高端醫(yī)學(xué)人才稀缺與醫(yī)療界日益增長的人才需求，以及失衡的人才配置，使醫(yī)師人才面臨多種流動動因和流動機會。大多數(shù)醫(yī)師還認為外資醫(yī)院的進入、國外醫(yī)師的涌入將會加劇國內(nèi)醫(yī)師行業(yè)的競爭和流動。
工資待遇差是離職原因
醫(yī)生通過流動實現(xiàn)“增值”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)師人才由北方內(nèi)陸省份流向南方沿海發(fā)達地區(qū)的現(xiàn)象普遍，甚至有不少醫(yī)師從原來的省級醫(yī)院流向市級醫(yī)院，呈現(xiàn)出一定的反常性。另外，從國有醫(yī)院流向外資、合資、民營醫(yī)院的人數(shù)也較多，尤其是流向醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的趨勢明顯。業(yè)內(nèi)認為，這說明，一些醫(yī)師正由追求終身就業(yè)，轉(zhuǎn)向追求實現(xiàn)自身價值，并通過流動實現(xiàn)“增值”。
導(dǎo)致醫(yī)師離職的因素，集中于工資待遇太差、醫(yī)院管理水平低下、無法參與決策及發(fā)展機會甚少、工作壓力太大等。
醫(yī)生希望流動
, 百拇醫(yī)藥
但對流動環(huán)境不滿意
絕大多數(shù)醫(yī)師對人才流動持支持態(tài)度，反對者寥寥無幾，僅占1%。大中醫(yī)院的醫(yī)師對人才流動的支持率高于基層醫(yī)院醫(yī)師。職稱越高的醫(yī)師越支持人才流動。但是，對于人才流動環(huán)境，僅有6%的醫(yī)師表示滿意，38%的醫(yī)師評價一般。較之于中西部地區(qū)，東部地區(qū)醫(yī)師對人才流動環(huán)境更不滿意。醫(yī)院級別越高，對人才流動環(huán)境不滿意的醫(yī)師所占比率越大。在中高級醫(yī)師中，近7成醫(yī)師對人才流動環(huán)境評價不高。
人才流動政策有待完善
行業(yè)協(xié)會引導(dǎo)應(yīng)該加強
目前我國醫(yī)師人才流動主要表現(xiàn)為無序化的自然流動，許多公立醫(yī)院的醫(yī)師人才隊伍的流動沒有打開出口，涉及到醫(yī)師人才流動的人事關(guān)系、工作檔案、社會福利等方面的許多問題沒有相應(yīng)的政策法規(guī)支持。這種無序狀態(tài)已經(jīng)成為醫(yī)療事故頻發(fā)、醫(yī)療糾紛不斷的誘因之一。
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鑒于此，該項調(diào)查提出的建議是：倡導(dǎo)尊重醫(yī)師勞動、重視醫(yī)師人才的社會風(fēng)尚；積極推進醫(yī)師職業(yè)社會化；建立醫(yī)師人才交流信息庫，進而建立醫(yī)師人才交流的市場化機制；盡快出臺相關(guān)法律法規(guī)；加強行業(yè)協(xié)會的引導(dǎo)作用等。
■相關(guān)鏈接
醫(yī)生跳槽不再選擇醫(yī)藥代表
放下苦讀了多年的醫(yī)書跳槽去當(dāng)醫(yī)藥代表，前幾年在各大醫(yī)院十分普遍，但是這個現(xiàn)象如今不復(fù)存在了。據(jù)中山醫(yī)院人事科統(tǒng)計，截至7月底，該院今年離職的40多名醫(yī)生中，無一人選擇去醫(yī)藥公司當(dāng)醫(yī)藥代表。去應(yīng)聘當(dāng)醫(yī)藥代表的醫(yī)生也越來越少，而在職的醫(yī)藥代表離職跳槽卻越來越多。
據(jù)行內(nèi)人士介紹，醫(yī)藥代表越來越不好干。一些三甲醫(yī)院紛紛召開通氣會，向到會的醫(yī)藥代表重申：醫(yī)院相關(guān)藥品參加集中招標采購，不允許醫(yī)藥代表直接到醫(yī)院推銷。如果犯規(guī)，醫(yī)院今后將不再進這家公司的藥品。現(xiàn)在，許多大醫(yī)院因為必須遵守國家的招標采購規(guī)定，“門”把得越來越嚴，醫(yī)藥代表工作起來難度加大。目前醫(yī)藥代表的薪資也并不十分理想，一些制藥企業(yè)甚至?xí)锨丰t(yī)藥代表的工資，或者令醫(yī)藥代表交一定數(shù)額的押金。另外，輿論環(huán)境對醫(yī)藥代表也不利。這是醫(yī)生不再青睞醫(yī)藥代表的主要原因。□陳偉, 百拇醫(yī)藥
高端醫(yī)學(xué)人才跳槽
往往帶走一個團隊
醫(yī)院人才流動風(fēng)險增加，醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的高投入、長周期以及對人才素質(zhì)的高標準要求成為這種風(fēng)險的根本原因。
而這種風(fēng)險中最為“致命”的情況是：醫(yī)師人才集體辭職、團隊跳槽的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)而且將會日益增多。因為作為高端醫(yī)學(xué)人才，其工作往往不是“單打獨斗”，而是身后有一個團隊，當(dāng)處于“金字塔”尖的人跳槽時，往往帶走他的團隊一起投奔“新東家”。
, 百拇醫(yī)藥
北京醫(yī)師流動活躍
關(guān)注就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間
大多數(shù)醫(yī)師認為影響人才流動的主要因素是區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境，其次是政策導(dǎo)向，最后是個人發(fā)展需要。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的醫(yī)師認為，區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境的影響更大。
相比之下，中西部地區(qū)的醫(yī)師較之東部地區(qū)醫(yī)師更加注重薪酬待遇。醫(yī)師所處醫(yī)院級別越高，對薪酬待遇的關(guān)注度也越高。同時，職稱高的醫(yī)師，在考慮區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境的同時，更加注重自我價值的實現(xiàn)。
相對于其他地區(qū)，北京醫(yī)師人才流動的可能性最大，近年來北京醫(yī)師隊伍的流失比例也較高。北京醫(yī)師對就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間非常關(guān)注。離職后，北京醫(yī)師選擇其他行業(yè)及合資醫(yī)院的比例最高，這說明北京是外資或合資醫(yī)院爭奪人才的主要地方，而北京豐富的醫(yī)師人才資源也為外資、合資醫(yī)療機構(gòu)的進入提供了便利條件。
不求所有、但求所用
, http://www.www.srpcoatings.com
新型人才流動模式受歡迎
傳統(tǒng)的人走家搬、各種關(guān)系轉(zhuǎn)至工作所在地的人才剛性流動模式開始過時，“不求所有、但求所用”的人才觀正日益深入人心，這使得多地異地行醫(yī)行為等人才柔性流動模式大行其道。
對于多地行醫(yī)或異地行醫(yī)，40%的醫(yī)師反對，40%的醫(yī)師贊成，20%的醫(yī)師認為無所謂。初級職稱的醫(yī)師更支持這一現(xiàn)象，這可能與他們對成長空間和經(jīng)濟收入的關(guān)注有較大關(guān)系。84%的醫(yī)師沒有多地行醫(yī)或異地行醫(yī)的經(jīng)歷。但以高級職稱醫(yī)師作為樣本群體分析，80%以上的醫(yī)師有這種經(jīng)歷。
醫(yī)師人才配置失衡
高端醫(yī)學(xué)人才需求巨大
醫(yī)師人才是多還是少？44%被調(diào)查的醫(yī)師認為基本飽和，49%卻認為人才短缺。這一回答在某種程度上印證了我國大中城市、大中型醫(yī)院人才嚴重飽和并出現(xiàn)過剩，農(nóng)村地區(qū)、基層醫(yī)院人才需求迫切的醫(yī)師人才配置失衡的現(xiàn)實。
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高端醫(yī)學(xué)人才稀缺與醫(yī)療界日益增長的人才需求，以及失衡的人才配置，使醫(yī)師人才面臨多種流動動因和流動機會。大多數(shù)醫(yī)師還認為外資醫(yī)院的進入、國外醫(yī)師的涌入將會加劇國內(nèi)醫(yī)師行業(yè)的競爭和流動。
工資待遇差是離職原因
醫(yī)生通過流動實現(xiàn)“增值”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)師人才由北方內(nèi)陸省份流向南方沿海發(fā)達地區(qū)的現(xiàn)象普遍，甚至有不少醫(yī)師從原來的省級醫(yī)院流向市級醫(yī)院，呈現(xiàn)出一定的反常性。另外，從國有醫(yī)院流向外資、合資、民營醫(yī)院的人數(shù)也較多，尤其是流向醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的趨勢明顯。業(yè)內(nèi)認為，這說明，一些醫(yī)師正由追求終身就業(yè)，轉(zhuǎn)向追求實現(xiàn)自身價值，并通過流動實現(xiàn)“增值”。
導(dǎo)致醫(yī)師離職的因素，集中于工資待遇太差、醫(yī)院管理水平低下、無法參與決策及發(fā)展機會甚少、工作壓力太大等。
醫(yī)生希望流動
, 百拇醫(yī)藥
但對流動環(huán)境不滿意
絕大多數(shù)醫(yī)師對人才流動持支持態(tài)度，反對者寥寥無幾，僅占1%。大中醫(yī)院的醫(yī)師對人才流動的支持率高于基層醫(yī)院醫(yī)師。職稱越高的醫(yī)師越支持人才流動。但是，對于人才流動環(huán)境，僅有6%的醫(yī)師表示滿意，38%的醫(yī)師評價一般。較之于中西部地區(qū)，東部地區(qū)醫(yī)師對人才流動環(huán)境更不滿意。醫(yī)院級別越高，對人才流動環(huán)境不滿意的醫(yī)師所占比率越大。在中高級醫(yī)師中，近7成醫(yī)師對人才流動環(huán)境評價不高。
人才流動政策有待完善
行業(yè)協(xié)會引導(dǎo)應(yīng)該加強
目前我國醫(yī)師人才流動主要表現(xiàn)為無序化的自然流動，許多公立醫(yī)院的醫(yī)師人才隊伍的流動沒有打開出口，涉及到醫(yī)師人才流動的人事關(guān)系、工作檔案、社會福利等方面的許多問題沒有相應(yīng)的政策法規(guī)支持。這種無序狀態(tài)已經(jīng)成為醫(yī)療事故頻發(fā)、醫(yī)療糾紛不斷的誘因之一。
, http://www.www.srpcoatings.com
鑒于此，該項調(diào)查提出的建議是：倡導(dǎo)尊重醫(yī)師勞動、重視醫(yī)師人才的社會風(fēng)尚；積極推進醫(yī)師職業(yè)社會化；建立醫(yī)師人才交流信息庫，進而建立醫(yī)師人才交流的市場化機制；盡快出臺相關(guān)法律法規(guī)；加強行業(yè)協(xié)會的引導(dǎo)作用等。
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醫(yī)生跳槽不再選擇醫(yī)藥代表
放下苦讀了多年的醫(yī)書跳槽去當(dāng)醫(yī)藥代表，前幾年在各大醫(yī)院十分普遍，但是這個現(xiàn)象如今不復(fù)存在了。據(jù)中山醫(yī)院人事科統(tǒng)計，截至7月底，該院今年離職的40多名醫(yī)生中，無一人選擇去醫(yī)藥公司當(dāng)醫(yī)藥代表。去應(yīng)聘當(dāng)醫(yī)藥代表的醫(yī)生也越來越少，而在職的醫(yī)藥代表離職跳槽卻越來越多。
據(jù)行內(nèi)人士介紹，醫(yī)藥代表越來越不好干。一些三甲醫(yī)院紛紛召開通氣會，向到會的醫(yī)藥代表重申：醫(yī)院相關(guān)藥品參加集中招標采購，不允許醫(yī)藥代表直接到醫(yī)院推銷。如果犯規(guī)，醫(yī)院今后將不再進這家公司的藥品。現(xiàn)在，許多大醫(yī)院因為必須遵守國家的招標采購規(guī)定，“門”把得越來越嚴，醫(yī)藥代表工作起來難度加大。目前醫(yī)藥代表的薪資也并不十分理想，一些制藥企業(yè)甚至?xí)锨丰t(yī)藥代表的工資，或者令醫(yī)藥代表交一定數(shù)額的押金。另外，輿論環(huán)境對醫(yī)藥代表也不利。這是醫(yī)生不再青睞醫(yī)藥代表的主要原因。□陳偉, 百拇醫(yī)藥
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