護理人才考核之我見
一、改進傳統(tǒng)的考核方法,二、注重能力的考核,三、開拓定量考核新路子
嚴(yán)雪群 浙江省金華市中芬友好文榮醫(yī)院考核是發(fā)現(xiàn)、選拔護理人才的重要途徑,同時也是管理護理人才的一個重要手段。通過科學(xué)的考核,對護理人才有了較為全面和詳盡的了解,才能正確地、合理地培養(yǎng)使用護理人才,做到人盡其才,才盡其用。本文只對護理人才的考核和考核的科學(xué)化,提出個人的初步看法,以供探討。
一、改進傳統(tǒng)的考核方法
護理人才具有層次性、多樣性和相對性,對各級各類人才的考核應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn),采用不同的方法。傳統(tǒng)的常用方法有:直接考核、間接考核和試用考核。對這些至今仍然有效的考核方法,要在實踐中不斷地加以改進,使之常用常新。
1.要提倡直接考核
一般地說,信息傳遞的層次越多失真度越大,考核也是如此。如果只靠層層聽匯報的辦法,往往還會增加人為的失真度。如果決策者自己不參與考核,光憑機關(guān)考核者作出考核鑒定或聽匯報來作出用人決策 ......
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