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    職場走直線

    ——職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

    王磊 著

    人民郵電出版社

    北 京

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org內(nèi)容提要

    走直線，選擇自己既喜歡也擅長的事情，不停地朝這個方向走，你總能走到你的目的

    地。選擇既定的直線，即這種直線是你自己心目當(dāng)中的直線，認(rèn)準(zhǔn)了就去做，不跟風(fēng)不動

    搖，所以直線型的人更能接近成功。成功來自于對目標(biāo)的堅(jiān)持，對職業(yè)生涯的規(guī)劃和執(zhí)

    行。只要堅(jiān)持自己的選擇，并采取正確的方法，就能得到快樂的過程與輝煌的成就，讓我

    們在人生與職場中直線到達(dá)彼岸。

    本書從10個方面系統(tǒng)介紹了職業(yè)生涯規(guī)劃管理的方法，幫助你進(jìn)行職業(yè)探索，確定職

    業(yè)目標(biāo)和職業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略，掌握職業(yè)生涯管理過程中的各種關(guān)鍵因素，從而科學(xué)有效地進(jìn)行

    職業(yè)生涯規(guī)劃。

    職場走直線

    ◆ 著 王 磊

    責(zé)任編輯

    執(zhí)行編輯

    ◆ 人民郵電出版社出版發(fā)行 北京崇文區(qū)夕照寺街14號

    郵編 100061 電子郵件 315@ptpress.com.cn

    網(wǎng)址 http:www.ptpress.com.cn

    印刷

    ◆ 開本：880×1230 132

    印張：7.25

    字?jǐn)?shù)： 千字

    2011年 月第1版

    2011年 月北京第1次印刷

    ISBN 978-7-115- -

    定價：.00元讀者服務(wù)熱線：(010)67119329 印裝質(zhì)量熱線：(010)67129223

    反盜版熱線：(010)67171154

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org有規(guī)劃的人生能成功

    早在2000多年前，孔子對于人生應(yīng)該怎樣度過、怎樣規(guī)劃，作如此論述：“吾，十有

    五，而至于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”

    人一生中大部分的時間和精力都要跟職業(yè)發(fā)生關(guān)系，職業(yè)，成為一個人安身立命之

    本，施展才華之基，成就人生之途，人的生涯管理之路將會直接影響人生理想與幸福的實(shí)

    現(xiàn)。因此對職場當(dāng)中的是是非非，如何讓自己不困惑，不糾結(jié)，明晰方向，找準(zhǔn)定位，力

    求直線，力達(dá)事半功倍之效果。

    職場中的自我成長極為關(guān)鍵。很多人剛步入職場就開始迷茫，甚至在迷茫中開始迷失

    者不在少數(shù)。對于一個國家而言，如果擁有學(xué)歷或技能的人力資源不能人盡其才、才盡其

    用，那將是人力資源的巨大浪費(fèi)。

    初入職場是個非常關(guān)鍵的時期，經(jīng)過一段時間的歷練與洗禮，有人很快成長為一名綜

    合素質(zhì)全面、職業(yè)能力突出的職場精英，也可能成為一名精通專業(yè)知識、具備研發(fā)能力的

    項(xiàng)目專家；我們不妨留意一下身邊的這些職場同仁，他們之所以能把握住學(xué)習(xí)與社會工作

    的關(guān)系，是跟他們看待問題的系統(tǒng)性、全局性緊密相關(guān)的，他們不會去怨天尤人，能夠保

    持一種積極的心態(tài)去增強(qiáng)自己的未來意識、責(zé)任意識，總是在思考探索未來階段的發(fā)展任

    務(wù)并認(rèn)真規(guī)劃自己的發(fā)展路徑。

    人與人的差別并不大，但有時候是否專注于心，并有意識的去行動、去堅(jiān)持不懈的持

    續(xù)行動，往往也就注定了結(jié)果的不同。

    借用一句職場流行語：“不怕被利用，就怕沒人用!”首先作為初入職場的新人而言，腳踏實(shí)地地去做，多聽多做，就能得到相對應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)以及自我管理的能力提升，當(dāng)提

    升到一定的階段，就需要用另一句話來對照自己“人有被選擇的價值，也有選擇的權(quán)

    利!”價值是前提，否則缺乏選擇的權(quán)利力度，根本上解決這個問題就是如何提升自我價

    值，也就是職場中的人才競爭力。

    當(dāng)下社會來自各方面的壓力重重，盡管我們對人性愈發(fā)尊重，文化更加多元，人們擁

    有的選擇機(jī)會越來越多，也依然覺得迷茫和不知如何實(shí)現(xiàn)自己的價值。他們的生活和發(fā)展

    依然會失去很多可能性，甚至放棄選擇屬于自己的生涯道路，從而陷入痛苦當(dāng)中。我們在職場中苦苦尋覓的到底是什么，我們追求的是什么？

    如果說有一本書能讓大家有所感悟，并掌握一些實(shí)用的工具，達(dá)到少走彎路，少走或

    者不走錯路，我想達(dá)成這樣的目標(biāo)顯然是幸福的，假設(shè)能夠幫助朋友們實(shí)現(xiàn)這樣的幸福那

    將是對作者最大的鼓勵，這也是作者的追求。謹(jǐn)以將此書獻(xiàn)給所有職場的新老朋友們!

    最后我想感謝我的妻子、女兒，擁有你們是我最大的福氣，并因此感到無比的自豪，謝謝你們對我的寬容與支持。

    感謝生命中的四位父母，他們無私的愛照耀著我們在另一座城市同樣倍感溫暖與幸

    福，激勵著我以一顆感恩的心面對世界、面對人生。

    感謝所有一路同行的家人、師長、朋友們。

    因能力有限，書中不足之處，敬請大家不吝指教。

    直線職場、優(yōu)化路徑、超越自我，邁向卓越!

    讓我們出發(fā)吧!

    王磊

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org你的人生可以步步為贏

    性格是命，職業(yè)是運(yùn)。性格更多由先天決定，具有遺傳性，而“行運(yùn)”之職場卻是需要

    好好規(guī)劃一下的。王磊老師的《職場走直線——職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》為這種“運(yùn)”之亨達(dá)

    提供了一張步步為營的戰(zhàn)略地圖。大家都知道“兩點(diǎn)之間直線最短”，但在生活、生涯中，許多時候人們并不知道“直線”在哪里，以及如何得到直線，而本書正在布局這樣一種發(fā)現(xiàn)

    的可能!

    目前，職業(yè)生涯規(guī)劃在國內(nèi)顯示出一種越來越強(qiáng)的“工具化”趨勢。使職業(yè)規(guī)劃慢慢變

    成人們回避許多責(zé)任的“科學(xué)依據(jù)”。如果把每一個生涯發(fā)展比較好的人組合起來，是否會

    使未來的“Made in China”產(chǎn)生不一樣的內(nèi)涵？也就是說，生涯發(fā)展的共同使命是什么？為

    此，我很期望讀到此的你做一番思考。

    當(dāng)人們對眼前的得失產(chǎn)生情緒波瀾或心生抱怨時，那一定是因?yàn)槟銢]有長遠(yuǎn)的生涯定

    位，還沒有清晰你“天命”的未來到底是什么。比如在一個無限大的黑暗空間里，如果遠(yuǎn)處

    有一點(diǎn)點(diǎn)微光，那么這個光就會成為人們執(zhí)著的方向，此時有人碰到你、撞倒你，可能你

    都不會停下腳步與他算賬，因?yàn)槟阌凶约旱淖非�。因此，“直線”的生涯成長，前提之一就

    是你清晰自己長遠(yuǎn)的目標(biāo)與意義是什么，明了遠(yuǎn)處那“微光”是什么，這也是作者期望你明

    了的。

    職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)歷了“結(jié)構(gòu)主義”的“人職匹配”規(guī)劃模式、再發(fā)展到關(guān)注全人的生命生

    涯發(fā)展，再發(fā)展到今天“混沌”存在的模糊體系。所有這一切，都是伴隨著職場的快速變化

    而來。但即使以“模糊”為顯在特征的混沌理論，也認(rèn)為有一些穩(wěn)定的“吸引子”存在——而

    這正是“給世界一個真實(shí)的自己——規(guī)劃管理之審視自我”部分所要澄清的內(nèi)容。在這一部

    分，讀者可以沿著“性格、興趣、價值觀、能力……”這樣一條線路圖，完成自己穩(wěn)定、本

    質(zhì)特征的探知，從而清晰自己生命生涯這一樣一個美妙未來的可能錨點(diǎn)。

    從來問別人“興趣是穩(wěn)定的還是可變的”，得到的回答都是“可變的”。其實(shí)，大家所說

    的興趣內(nèi)涵更多時候指的是愛好。否則，為什么大家不去培養(yǎng)讓自己對自己當(dāng)前的工

    作“充滿興趣”？一個喜歡自己鉆研東西的人，要把自己培養(yǎng)成混際人群變成公關(guān)高手，可

    能需要十幾年、幾十年的努力。這樣高成本的改變(即使可以改變)，一般人是不會愿意

    付出的。前者是喜歡與物打交道，后者則是喜歡與人打交道。因此，通過對自己各方向特

    質(zhì)特征的充分把握，就可以安己身、立己命，在自己最擅長的方向上真正實(shí)踐“直線”式的高效生涯成長。

    這個時代用三個詞來描述就是：Change、Chance、Challenge，充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與變

    化性。因此，“直線”的生涯規(guī)劃也需要像高爾基描述的海燕那樣，貼著時代的“脈搏”，以

    與時俱進(jìn)的行動力去整合自己歷史中的、目前生存環(huán)境中的，以及可能的未來中的資源。

    把錨定了的自己，放在一個職場世界的機(jī)遇平臺上，展現(xiàn)直線式的高速發(fā)展。

    根據(jù)CIP(認(rèn)知信息加工論)的生涯理論，規(guī)劃的過程就是“知己”、“知彼”，有勇氣

    行動，并能為自己負(fù)責(zé)的過程。當(dāng)你對自己清晰了解、對機(jī)會有準(zhǔn)確而有底氣的把握，那

    么就可以產(chǎn)生一種生涯的“確定感”。如此，人才可以堅(jiān)實(shí)地走好屬于自己的每一步，而不

    會像帶了好幾只表一樣，在許多別人的“成功標(biāo)準(zhǔn)”與發(fā)展期望中迷失、茫然。我一直信奉

    的格言是“生活是你采取行動或者不采取行動的結(jié)果”，但這有個前提，那就是你知道你將

    要走到哪里，你期望生涯發(fā)展成什么樣——這就是“人生路線圖”。

    另外，面對職場江湖，你需要按照這個江湖的游戲規(guī)則辦事。這其中，與學(xué)校區(qū)別最

    重大的規(guī)則就是：以前學(xué)生時代以“對”為準(zhǔn)，職場則需要以老板期望的“結(jié)果”為準(zhǔn)。為

    此，作為一個職業(yè)化的職場人，你需要給自己設(shè)定一些原則與策略、定位好自己的角色與

    品牌。生涯發(fā)展就是先要“以為自己活為核心，以一種工具化地方式去滿足別人的需要”，然后擁有更多的被認(rèn)可與信任之后，去建立自己的全景自由人生。這些規(guī)則正在“規(guī)劃管

    理之周期管理”的要則。

    當(dāng)你沿著這個規(guī)劃的“直線”前進(jìn)的時候，作者還特別設(shè)計(jì)了一些權(quán)威評估工具，可以

    給人一個快速的自我參照體系。

    總之，生涯的直線就是你每一步都踏實(shí)前進(jìn)，未來自然展開!

    北京大學(xué)職業(yè)規(guī)劃督導(dǎo)專家

    北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)

    大醍醐網(wǎng)(www.datihu.com)高級咨詢師

    謝偉

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org目 錄

    有規(guī)劃的人生能成功

    你的人生可以步步為贏

    第1章 假如你的人生可以走直線——徹底明白職業(yè)規(guī)劃與管理

    你還有哪些人生需求尚未滿足

    這些概念與職業(yè)有關(guān)

    內(nèi)外職業(yè)生涯知多少

    何為職業(yè)規(guī)劃與管理

    給你一個職業(yè)規(guī)劃與管理的理由

    熱點(diǎn)難點(diǎn)問題要弄懂

    職業(yè)規(guī)劃管理就那幾步

    本章小結(jié)與權(quán)威測評

    第2章 走出畢業(yè)求職迷茫帶——職業(yè)求生先規(guī)劃

    走出迷茫帶，從規(guī)劃開始

    職業(yè)活動的要素

    職業(yè)生涯規(guī)劃的4符合

    職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與步驟

    切莫走入職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)

    本章小結(jié)與權(quán)威測評

    第3章 大海航行靠舵手——職業(yè)發(fā)展與管理并行規(guī)劃為先，管理也不能少

    管理自己4步走

    不管理就不知道自己還有多少潛力

    超乎你想象的管理意義

    管理是規(guī)劃的進(jìn)一步提升

    知道有效性標(biāo)準(zhǔn)做更好管理

    本章小結(jié)與權(quán)威測評

    第4章 給世界一個真實(shí)的自己——規(guī)劃管理之審視自我

    我的性格里有幾重因素

    我的興趣可激發(fā)哪些潛能

    我的職場價值觀能讓我接受什么

    我的能力特長給了我哪個方向

    我需要的人際關(guān)系是什么

    通過自我探索能獲得哪些成果

    大有用處的SWOT自我分析法

    本章小結(jié)與權(quán)威測評

    第5章 給自己一個真實(shí)的世界——規(guī)劃管理之審視環(huán)境

    必須知道的影響職業(yè)的幾種環(huán)境

    必須了解的社會環(huán)境對職業(yè)生涯的影響

    必須弄清的職場人際關(guān)系

    必須清楚的職場心理學(xué)

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org本章小結(jié)與權(quán)威測評

    第6章 給自己繪制一個人生路線圖——規(guī)劃管理之制訂目標(biāo)

    透過目標(biāo)分析自我

    評估自己的職業(yè)生涯機(jī)會有多少

    合理設(shè)定職業(yè)生涯的目標(biāo)

    職業(yè)生涯的可行性研究

    給職業(yè)生涯畫個路線圖

    本章小結(jié)與權(quán)威測評

    第7章 朝著目標(biāo)進(jìn)發(fā)直線最短——規(guī)劃管理之目標(biāo)執(zhí)行

    有了萬全的策略才有完美的職業(yè)生涯

    有了通暢的途徑才有成功的職業(yè)生涯

    有了大膽的夢想才有現(xiàn)實(shí)的職業(yè)生涯

    角色和能力的轉(zhuǎn)換左右著職業(yè)生涯的走向

    本章小結(jié)與權(quán)威測評

    第8章 要看腳下更要看前方的路有多長——規(guī)劃管理之周期管理

    你知道職業(yè)發(fā)展的周期與規(guī)律嗎

    別讓職業(yè)的大鐵錨砸了腳

    我是不是決定要跳槽了

    阻力與助推力究竟來自于哪里

    職場的10條金科玉律

    本章小結(jié)與權(quán)威測評第9章 走在路上才能更明確方向——規(guī)劃管理之反饋評估

    每人不同的職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)

    究竟抓住了多少機(jī)會

    如何離成功更近一步

    邊走邊學(xué)

    本章小結(jié)與權(quán)威測評

    第10章 跟名家學(xué)習(xí)做自己的咨詢師——規(guī)劃管理之境界提升

    霍蘭德的人業(yè)互擇理論

    人格類型的六邊形

    不是你不優(yōu)秀而是沒有找到合適崗位

    促進(jìn)興趣拓展的價值分析

    本章小結(jié)與權(quán)威測評

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org1 假如你的人生可以走直線——徹底明白職業(yè)規(guī)劃與管理你還有哪些人生需求尚未滿足

    每個人在不同的人生階段，對生活的需求是不同的。

    當(dāng)你還是個孩子的時候，你需要的只是生理上與安全上的滿足。

    隨著年齡的增長，你逐漸知道了家庭的概念，有了自己的小群體，你便發(fā)現(xiàn)了愛的價

    值。

    當(dāng)你步入社會，有了屬于自己的事業(yè)的時候，你會發(fā)現(xiàn)尊重感與自我實(shí)現(xiàn)是左右你走

    向成功的重要因素。

    這些追求潛移默化地構(gòu)成了你的性格，是你面對職場種種問題、做出相應(yīng)反應(yīng)的源動

    力。

    所以說怎么認(rèn)清自己的人生需求？你的哪些人生需求尚未滿足？這些問題的答案對于

    日后的你具有重大的影響。美國著名心理學(xué)家馬斯洛博士在1970年提出了人生需求層次理

    論。他把人的需求劃分成了5種，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求與自

    我實(shí)現(xiàn)需求。盡管這些需求是一個人日常工作所必須具備的，但是明白自己哪些需求尚未

    滿足，或者明白這些需求對自己來說的主次排序，才能清楚地給自己樹立目標(biāo)。那么，有

    什么辦法能合理地處理這些需求，并讓之為你所用呢？唯一的有效辦法便是職業(yè)生涯規(guī)劃

    與管理。

    規(guī)劃職場人生

    1.生理需求與職業(yè)生涯

    所謂生理需求指的是人最基本的生存需要：食物、水、空氣。這些低級別的需求維持

    著生命的運(yùn)轉(zhuǎn)。雖然從級別評定角度來說，生理需求排在最低端的位置，但必須承認(rèn)，假

    若它們無法得到正常的滿足，任何人都必將失去工作的能力。由此便可得出一個結(jié)論，那

    就是工作的最基本目的便是源自于生理需求。如果你正處于這個層次，那么你的職業(yè)規(guī)劃

    面對的便是如何獲得良好的回報，以滿足日常的生活需要。

    2.安全需求與職業(yè)生涯

    安全需求指的是對于人身安全與生活平穩(wěn)方面的追求——渴望良好的福利，免受疾病

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org的威脅與痛苦。它是生理需求的進(jìn)化產(chǎn)物。當(dāng)一個人滿足了日常的生活開銷之后，自然會

    謀求更為平穩(wěn)的工作環(huán)境。從職業(yè)生涯的角度來說，當(dāng)你身處這個階段的時候，最先考慮

    的就應(yīng)該是職業(yè)能否給你提供一個良好的工作環(huán)境，能否滿足你的日常福利。

    3.社交需求與職業(yè)生涯

    社交需求相比前兩種基礎(chǔ)需求顯然提高了層次。它主要包括對于友誼、愛情以及其他

    情感關(guān)系的需求。人絕不能脫離群體而獨(dú)自生活。任何一位成功人士的背后，都會有和睦

    的人際關(guān)系作為支撐。當(dāng)你能從社會交際中體味到需求得到滿足的時候，那么這種滿足對

    于工作將產(chǎn)生巨大的激勵作用。當(dāng)你進(jìn)入到社交需求的層次之后，應(yīng)注重的并非是“我能

    得到什么”，而是“我能給別人帶來什么”。良好的關(guān)系處理能力以及職業(yè)交往能力，能讓

    你更好地融入到群體之中。工作并非僅僅是辦公室里的事情。它還需要你在閑暇的時候表

    現(xiàn)得面面俱到。成熟的社交關(guān)系將讓你在成功之路上走得更快。

    4.尊重需求與職業(yè)生涯

    經(jīng)常能在各種場合聽到“尊重”這個詞。所謂“尊重”，從最淺顯的角度來說，在職場生

    涯中指的便是對于自我成就與價值的追求，以及他人對自己的認(rèn)可與尊敬。一般來說，有

    尊重需求的人在工作中渴望別人能接受自己，能肯定自己的勞動成果。這樣的人會很關(guān)心

    自己的成就、名聲、地位等因素。可以說，正是尊重需求的不同才導(dǎo)致了人們在工作中進(jìn)

    取心的強(qiáng)弱。假如你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了此階段，那么恭喜你：你已經(jīng)逐漸發(fā)現(xiàn)了工作的價

    值。這時，你就不應(yīng)該把職業(yè)當(dāng)做一種負(fù)擔(dān)或是養(yǎng)家糊口的工具，而應(yīng)從中發(fā)現(xiàn)獨(dú)特的樂

    趣與成就感。所以，此刻的你最該關(guān)心的并非是個人利益的最大化，而應(yīng)該是個人能力與

    成就的最大化。工作就像是彈簧，你用多大的力，它就會給你多大的反饋。當(dāng)你認(rèn)真對待

    自己的每一項(xiàng)任務(wù)的時候，你的個人需求自然會得到相應(yīng)的滿足。

    5.自我實(shí)現(xiàn)需求與職業(yè)生涯

    自我實(shí)現(xiàn)是馬斯洛層次理論的中心，也是人生需求的最高層次。馬斯洛曾經(jīng)說

    過：“人為萬物之靈，自身所蘊(yùn)涵的潛質(zhì)遠(yuǎn)大于一般動物。如何善加引導(dǎo)，使其潛力充分

    展現(xiàn)，這是人性的本質(zhì)理念。”由此便能看出，自我實(shí)現(xiàn)的需求表現(xiàn)在人對于個人目標(biāo)的

    實(shí)現(xiàn)和潛能的發(fā)揮這兩方面的追求。當(dāng)你處于此種境界的時候，你能很輕易地從你的工作

    中體味到獨(dú)特的樂趣以及游刃有余的快感。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的條令要求你面對工作時

    絕不能應(yīng)付了事，而是要專心致志，把工作當(dāng)作自己人生的一部分。通過對于工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，你應(yīng)該勇于提出新創(chuàng)意并付諸于行動，就算是遇到挫折，也會在哪里摔倒就在哪里

    站起來，將自己對于生命的智慧與感悟巧妙地融合在工作之中，這樣才能實(shí)現(xiàn)自己的最終

    理想。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    通過上述介紹，你大概能從中找到自己正處于哪種人生階段，哪種人生層次你尚未滿

    足。完成那些未完成的就是你接下來的目標(biāo)所在。但是，在開始前我們還應(yīng)該注意以下幾

    點(diǎn)。

    首先，人生需求的5個層次并非是一蹴而就的。所有的成功者都是從最基本的層次開

    始的，然后逐漸領(lǐng)悟到了新的層次，所以初入職場的你切忌不要激進(jìn)冒取。事物發(fā)展的規(guī)

    律永遠(yuǎn)都是循序漸進(jìn)的，只有把握好職場的規(guī)律才有可能獲得層次的提高。

    其次，你在工作中應(yīng)該懷著進(jìn)取的心。拿破侖曾說：“不想做將軍的士兵，不是一個

    好士兵�！背晒φ咧�所以最終能站在金字塔的頂端，都因?yàn)樗麄兡贻p的時候有著一股拼搏

    向上的精神，并且根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃為自己的成功之路畫出了一條脈絡(luò)清晰的尋寶圖。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org這些概念與職業(yè)有關(guān)

    在進(jìn)入職場之前，你有沒有仔細(xì)思考過——究竟什么是職業(yè)？職業(yè)的內(nèi)涵又是什么？

    這看似簡單的概念對于你日后的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。古人常說：“師出有

    名�！币馑际歉嬖V我們，你在做任何事情的時候都要有恰當(dāng)?shù)睦碛�，特別是當(dāng)你踏上職場

    的征程，就更需要清楚自己工作的理由與目的，這樣才能保證你在日后的工作中不會迷失

    自我。

    規(guī)劃職場人生

    1.什么是職業(yè)

    總的來說，職業(yè)就是人在社會中為了生存而采用的謀生手段。從社會角度看，職業(yè)就

    是賦予勞動者社會角色的工具。通過參與社會分工，利用自身掌握的技能和知識來獲得物

    質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，最終體現(xiàn)人生價值。

    職業(yè)并非是簡簡單單的一個“工作”便可替代，它有著更深刻的含義。當(dāng)你步入職場的

    時候，要想清楚自己在做什么，怎樣做才是最好的方式。有些人認(rèn)為，走入職場的目的，就是為了掙錢養(yǎng)家。調(diào)查證明，絕大部分的成功人士在面對職業(yè)時并非是把薪資報酬放在

    首位。尤其是當(dāng)一個人剛從學(xué)校中走出來，面對社會還不甚熟悉的時候，一份好工作絕不

    意味著它能給你多少物質(zhì)上的財(cái)富，而是它能從精神領(lǐng)域帶給你多少知識，能讓你獲得怎

    樣的提高。木桶原理告訴了我們一個道理，那就是你的整體實(shí)力并非取決于你的長板，而

    是那塊最易忽視的短板。好的職業(yè)將是彌補(bǔ)你自身不足的最后途徑，它能讓你的整體實(shí)力

    提高到一個新的層次。

    2.職業(yè)的內(nèi)涵

    細(xì)節(jié)決定成敗，假如能將以下的5個職業(yè)內(nèi)涵理解清楚，對于你日后的發(fā)展有著重要

    作用。

    (1)參與社會分工

    參與社會分工，指的就是人參與各種勞動的具體責(zé)任劃分，具有獨(dú)立化和專業(yè)化的特

    點(diǎn)。沒有社會分工的話，勞動時間將大大增加，生產(chǎn)效率也會隨之降低。這個理論運(yùn)用到日常生活中，你很容易發(fā)現(xiàn)，一家強(qiáng)大的企業(yè)并非要靠領(lǐng)導(dǎo)者事必躬親，而是將不同的工

    作交給相應(yīng)的部門來解決，以達(dá)到更快的辦事效率。

    (2)需要專業(yè)的知識與技能

    任何一個職業(yè)都需要你在崗位上有所作為，這也是你走向職場所必須具備的能力。擁

    有良好的專業(yè)知識與技能，才能讓你面對工作表現(xiàn)得游刃有余。你越擁有高超的專業(yè)知識

    與技能，就越能在成功的路上比人先行一步。所以當(dāng)我們強(qiáng)調(diào)工作外因的時候，首先要注

    重的是提高自己的內(nèi)因，這樣才能保證你獲得一個稱心如意的職業(yè)。

    (3)運(yùn)用技能創(chuàng)造財(cái)富

    財(cái)富通常包括精神財(cái)富與物質(zhì)財(cái)富，它們的創(chuàng)造方式又可根據(jù)實(shí)際情況分為直接創(chuàng)造

    和間接創(chuàng)造。譬如房地產(chǎn)商開發(fā)土地、紡織工人織布，這些創(chuàng)造的都是物質(zhì)財(cái)富；而哲學(xué)

    家提出某種思想、經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出某種理論，這便是精神財(cái)富。直接與間接又體現(xiàn)在，生產(chǎn)

    產(chǎn)品的人屬于直接創(chuàng)造，而從事第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)人員，大多是間接創(chuàng)造。財(cái)富的創(chuàng)造形式

    是多種多樣的，這便需要你能擴(kuò)寬思路，打開自己的眼界，不拘泥于單調(diào)的職業(yè)模式之

    中。

    (4)獲得合理的報酬

    合理的報酬并非是你通過勞動后每月獲得的薪水，而是你在法律規(guī)定下，理應(yīng)拿到的

    薪資報酬。通常你所創(chuàng)造出的財(cái)富，一部分會上繳到國庫，一部分要交給企業(yè)，剩下的才

    是你應(yīng)得的薪水，這樣才能被稱之為合理。在職場之中，永遠(yuǎn)都會存在著誘惑，如何能夠

    保持一顆正直的心，通過自己的努力來獲得合理的報酬是十分重要的。

    (5)滿足自己的需求

    職業(yè)還有一個重要的內(nèi)涵，就是滿足自己的需求。這其中包括對于物質(zhì)需求以及精神

    需求兩方面的滿足。通常來說，物質(zhì)生活的需求方式要通過資金去購買生活的必需品，而

    精神上的需求則是來自于同伴或是自身的認(rèn)同感、喜悅感、自我滿足感等。這些需求決定

    著一個人能否安心工作，也影響著他選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    需求是有高低之分的，基本需求主要指向的是自己，把維持生活放在首要位置，當(dāng)一

    個人滿足了生理需要，有了一定的安全保障，那么已滿足了基本需求。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org同時還存在一種更高級的需求，那就是對于外在環(huán)境的期望度，它的指向目標(biāo)并非是

    自身，而是通過你對于他人需求的滿足，從而獲得的反饋，在這反饋中得到的心理滿足，就是高級需求。

    作家寫作書籍，通過自己的勞動成果向讀者傳播知識、觀念和方法，他人在讀完后覺

    得有所收獲，并對作者產(chǎn)生崇敬、感謝之情。這種情況就是我們所說的高級需求。你為別

    人貢獻(xiàn)得越多，別人對你的尊敬也在逐漸上漲，這時你就步入了更高層次的人生階段之

    中。這種滿足與成就感要大于通過錢來得到的物質(zhì)生活，我們在職場之中，也應(yīng)該注重對

    于高級需求的滿足。內(nèi)外職業(yè)生涯知多少

    職業(yè)生涯，按其內(nèi)部結(jié)構(gòu)可以劃分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯兩種。

    說到這里有些人肯定會心存疑惑：一個小小的職業(yè)生涯為什么還有內(nèi)外之分，難道在

    辦公室里工作的就是內(nèi)職業(yè)，在戶外工作的就是外職業(yè)？這個答案顯然是不對的。將職業(yè)

    區(qū)別內(nèi)、外是有著很重要的意義的，分清兩者的區(qū)別，并找出其中的不足加以改正，對于

    你的職業(yè)生涯有著極大的促進(jìn)作用。

    規(guī)劃職場人生

    1.內(nèi)職業(yè)生涯

    內(nèi)職業(yè)生涯指的是當(dāng)你從事某一項(xiàng)職業(yè)的時候，所具備的相關(guān)知識、觀念、心理素

    質(zhì)、能力等因素。將這些因素集合在一起，隨著自身素質(zhì)的變化引發(fā)出的改變被稱之為

    內(nèi)職業(yè)生涯。

    要想提高內(nèi)職業(yè)生涯的諸多因素，首先就要從個人學(xué)習(xí)方面入手，通過學(xué)習(xí)、研究來

    使自己的能力得到不斷的完善。內(nèi)職業(yè)生涯的各項(xiàng)因素并非是可以造假的，在工作中，你

    自身具備的能力會有意無意間表露出來，它成為了你最獨(dú)特也是最有力的資本，是走向成

    功的源動力，將為你日后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

    內(nèi)職業(yè)生涯關(guān)乎著你對于自我的認(rèn)知、了解，以及自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)所在，即弄清我是

    誰，我想做什么，我能做什么等問題。這標(biāo)志著對于自我的一次詳細(xì)解析，是職場初探時

    候的必備解答過程，只有將內(nèi)職業(yè)生涯理解清楚，做到“一日三省吾身”，才能使以后的職

    場一路暢通。

    2.外職業(yè)生涯

    外職業(yè)生涯指的是你從事職業(yè)時選擇的工作單位、工作性質(zhì)、工作職務(wù)，以及對方

    承諾的工資待遇等因素。它們的變化情況構(gòu)成了外職業(yè)生涯的具體內(nèi)容。

    外職業(yè)生涯是可以經(jīng)常改變的外因，其中許多因素都是可以通過轉(zhuǎn)化工作來獲得的。

    如前所述，人們都渴望能有一個好的職業(yè)，也就是渴望外職業(yè)方面的需求得到滿足。但是

    之所以人們工作、待遇、職務(wù)有不同，原因來自于內(nèi)職業(yè)生涯架構(gòu)。外職業(yè)生涯通常由別

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org人決定、給予、認(rèn)可，也容易被別人否定或剝奪。比如新律師剛進(jìn)入工作崗位，他處理的

    案件有好有壞，薪資待遇以及聲望也會跟著起伏。這便是外職業(yè)生涯的特點(diǎn)。

    3.內(nèi)外職業(yè)生涯的關(guān)系

    內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯兩者之間的關(guān)系是密不可分的。前者各項(xiàng)因素的取得主要是

    靠自身的努力而得來，別人的幫助只是起到了輔助作用。畢竟改變內(nèi)因的事情終歸要回歸

    自我，從自己身上找出不足之處加以改正，內(nèi)職業(yè)生涯的各項(xiàng)因素一旦形成，別人是無法

    剝奪的。而后者通常是別人給予你的工作，具有一定的不穩(wěn)定性。你可能就要問了，那是

    不是尋求外職業(yè)就要過著寄人籬下、朝不保夕的日子，這個問題的答案還要從內(nèi)職業(yè)生涯

    中來尋找。

    當(dāng)一個人具備了強(qiáng)大的能力，自身的素質(zhì)有了很大提高的時候，他自然不會受制于外

    來因素的影響，甚至可以說他的自身優(yōu)勢也就是良好的內(nèi)職業(yè)生涯，將會極大地促進(jìn)外職

    業(yè)生涯的發(fā)展。這種情況就好像是建摩天大廈，大廈的高度并非是憑著你的膽量或是外部

    條件的好壞決定的。任何一座高樓大廈的根本都來源于地基與鋼筋混凝土的強(qiáng)度，有了更

    深的基礎(chǔ)才會有更高的建筑。如果僅僅關(guān)注樓的高度，一味地攀高而忽視了自身的合理水

    準(zhǔn)，到頭來大廈只有垮塌這一條路可以走。

    職業(yè)生涯也是如此。內(nèi)職業(yè)好比是大廈的地基與材料，只有當(dāng)你有了更優(yōu)秀的能力和

    素質(zhì)的時候，才能決定職業(yè)生涯走多遠(yuǎn)，走多快。就像大廈想要建得更高，最基本的條件

    便是你自己有多么地穩(wěn)固，其次也要注重環(huán)境的影響。外職業(yè)生涯同時也具有著反作用于

    內(nèi)職業(yè)生涯的效果。摩天大廈不是走一步看一步蓋起來的，在籌備之初，最高的樓層已經(jīng)

    在你心中搭蓋完畢，剩下的就是實(shí)踐過程了。所以說職業(yè)生涯的發(fā)展模式也來自于你內(nèi)心

    的渴望程度，對于成功的期望越大，你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能也就越大。當(dāng)然，你要記住，這千

    里之行的第一步就應(yīng)該是注重自我的提高，打好地基。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    現(xiàn)在我們來思考一下，職業(yè)生涯的關(guān)注點(diǎn)究竟在哪里。通過上面的論述，我想你已經(jīng)

    看出了一些端倪，職業(yè)生涯的關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該放在和諧內(nèi)外職業(yè)的關(guān)系上。

    1.協(xié)調(diào)內(nèi)外職業(yè)關(guān)系

    首先，內(nèi)外職業(yè)生涯的兩種模式缺一不可的。伯樂與千里馬的故事向我們傳達(dá)了一個道理，那就是有伯樂的賞識固然重要，但前提是你必須是匹千里馬。其次，協(xié)調(diào)好內(nèi)外職

    業(yè)之間的關(guān)系對于工作也有著舉足輕重的作用�？梢哉f，內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯

    的前提，對其有著不可或缺的推動作用；同時外職業(yè)的水平無時無刻都在影響著內(nèi)職業(yè)，一份好的工作算得上是你人生中又一個重要的老師，正所謂名師才能出高徒。從這點(diǎn)上

    看，任何人都不能忽視外在環(huán)境對于自身的影響。

    2.規(guī)劃自己的野心

    有些人對于外職業(yè)生涯的渴望到了一種登峰造極的地步，這種不合規(guī)律的野心很容易

    給你帶來困惑，當(dāng)現(xiàn)實(shí)情況與理想差距過遠(yuǎn)的時候，你不但很難從中體會到成功的喜悅，而且還會給你帶來很多的負(fù)擔(dān)，抹殺你的成就感。所以說，對于外職業(yè)的追求要與現(xiàn)實(shí)情

    況相符合。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org何為職業(yè)規(guī)劃與管理

    理解了職業(yè)的具體含義并不是萬能的，你依舊會在職場上遇到這樣那樣的問題，有的

    會帶給你挫折，有的甚至?xí)�讓你喪失工作的信心。�?dāng)你面對困難找不到解決辦法的時候，有沒有想過，會有一種方法在挫折發(fā)生前幫助你有效地回避它，讓你在職場中少走彎路，更快地到達(dá)自己的目的地。這種方法便叫做職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。

    規(guī)劃職場人生

    1.合理規(guī)劃之路

    職業(yè)生涯規(guī)劃主要指的是對于一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行的分析、測試、總

    結(jié)、研究等。通過這些過程，凸顯出自己的價值觀、能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等多方面的綜合

    能力，并依此找出自我短板加以修正改良。合理的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，可以幫助你確立

    自己的職業(yè)傾向，找準(zhǔn)未來的職業(yè)奮斗目標(biāo)，對于今后發(fā)生的事做好預(yù)測。

    這需要我們總結(jié)現(xiàn)有的成就，確立人生的方向，為未來的奮斗提供正確的策略。要認(rèn)

    清自己的強(qiáng)項(xiàng)與不足，揚(yáng)長避短。在改良自身的時候，我們要合理評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的

    差距，確立職業(yè)的方向。當(dāng)你步入職場以后，要通過工作重新認(rèn)識自身的價值并使其不斷

    得到完善與提升，發(fā)現(xiàn)、把握新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)自己的職業(yè)競爭力。

    這些便可以算是職業(yè)生涯規(guī)劃之路上的籠統(tǒng)步驟。我們應(yīng)確保在做每件事時都是有的

    放矢的。有些人認(rèn)為，經(jīng)過自己的不斷嘗試總會找到適合自己的職業(yè)，但是你有沒有想

    過，在短暫的職場生涯之中，你把大量的時間浪費(fèi)在了做無用功上，不如做一些積極有意

    義的事情，早起步意味著你到達(dá)目的地的時間就越短。

    2.整體規(guī)劃階段

    踏上職業(yè)生涯的規(guī)劃之路，要求你要隨時關(guān)注自己與外部環(huán)境的變化，認(rèn)清每個時間

    段都應(yīng)該用來干什么，而不是渾渾噩噩地度過一天。

    表1-1 各階段職業(yè)生涯規(guī)劃說明3.職業(yè)生涯階段

    (1)探索期

    探索期是你從事正規(guī)工作之前的儲備，包括個人能力的儲備，社會經(jīng)驗(yàn)的增長等。

    這個時間段能否豐富自己的知識，對于日后的發(fā)展有著重要的作用。

    (2)職業(yè)前期

    這個階段屬于剛剛進(jìn)入職場，接觸到許多之前未曾了解的事情。你的首要任務(wù)便是要

    迎接工作的挑戰(zhàn)，在自己所工作的領(lǐng)域內(nèi)掌握一定的技能，學(xué)會開拓創(chuàng)新的精神。這個時

    間段你要學(xué)會自己獨(dú)立完成任務(wù)，而不是一味地依靠他人；要學(xué)會與人相處的方法，獲

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org得成功和失敗的案例，并從中領(lǐng)悟經(jīng)驗(yàn)。學(xué)會面對挫折，處理好競爭、工作與家庭的沖

    突等問題；了解如何克服困難，努力學(xué)習(xí)新知識。

    (3)職業(yè)中期

    當(dāng)人步入職業(yè)生涯中期的時候，年紀(jì)基本在30～50歲之間，這個年齡段決定著你是走

    向輝煌還是甘于平庸，所以把握好職業(yè)生涯的中期是至關(guān)重要的。你的首要任務(wù)是掌握新

    的知識與技術(shù)。有些人認(rèn)為已經(jīng)步入中年就沒必要學(xué)習(xí)新技能了，這種思想是極其錯誤

    的。職場中絕不會因?yàn)槟阗Y格老就給你特殊的照顧，它依舊需要你具有與時俱進(jìn)的能力。

    這時你要學(xué)會協(xié)調(diào)工作與家庭的關(guān)系，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)、人生經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到職場之中，來獲得更多的肯定。

    (4)職業(yè)晚期

    處于職業(yè)生涯晚期的人都將面臨一個問題，那就是職業(yè)的停滯甚至是衰退，這種情況

    是與你中期的職業(yè)生涯息息相關(guān)的，中期保持持續(xù)發(fā)展的人，往往到了這個時候依舊能從

    工作中體味到成功的喜悅。這時候，你應(yīng)該能夠感受到自己多年的工作成果帶給別人的

    幫助，成為別人工作的平臺，能從公司的活動中找到自我的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)自己的人生價

    值。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    根據(jù)上面的論述，你應(yīng)該能看出職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要走過的人生路徑。總的來說，職業(yè)規(guī)劃并非是一朝一夕就能完成的，它是一個漫長的、幾乎能伴隨你人生的計(jì)劃，從這

    點(diǎn)上看，就更要求你能在步入職場之初給自己一份滿意的答卷。如果當(dāng)初計(jì)劃不慎，只是

    憑著自己一腔熱情步入職場，等過不了多久問題就會凸顯出來，這時再加以改正已為時過

    晚。

    職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的目的，就是為了讓你少走彎路，在面對成功的目標(biāo)的時候，一

    路直線。盡管人的職業(yè)生涯是有限的，但你創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富是沒有限制的，如

    何能做得更好，能超人一等，這就必須重視現(xiàn)在的規(guī)劃工作。給你一個職業(yè)規(guī)劃與管理的理由

    德國戲劇家萊辛曾經(jīng)說過這樣的一句話：走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫

    無目的地徘徊的人走得快。當(dāng)你步入職場之后，你會發(fā)現(xiàn)前方的路程并非如你想象得那么

    容易，那里充滿著數(shù)不清的陷阱與誘惑，不是你憑著頑強(qiáng)的拼搏精神就能解決得了的。但

    你可能也會心存疑問，難道職業(yè)生涯規(guī)劃與管理就可躲避這一切嗎？

    規(guī)劃職場人生

    從個人角度來說，一個人首先要明白自己的能力。了解為什么工作的原因，才能在日

    后獲得自己想要的結(jié)果。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理能幫助你分析清楚自己是哪方面的人才，誠

    然我們應(yīng)該肯定身處職場，沒有一個人會是天才，都需要后天的學(xué)習(xí)，但是怎么學(xué)，朝著

    哪個方向?qū)W卻是至關(guān)重要的。有些人本身就具備了一定的職業(yè)技能，那么我們就應(yīng)該充分

    利用這些優(yōu)勢，加以發(fā)揮和壯大。

    類型性規(guī)劃

    合理的規(guī)劃可以幫助你很輕松地分析出你是屬于哪種類型的人才。

    1.技術(shù)型：此類型人才在就業(yè)之初多是出于自身個性與愛好的選擇，不喜歡參與到

    公司的管理之中，而是喜歡在自己擅長的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行發(fā)展。如果你具有這方面的才能，例如電子產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)等方面，就應(yīng)該注重隨時提高自己的職業(yè)技能，這是你安身立命

    的重要武器。

    2.管理型：此類型人多具備很強(qiáng)的管理意識，在參加工作之前普遍有過管理的經(jīng)

    驗(yàn)，喜歡統(tǒng)籌指揮而不是親自深入到一線去進(jìn)行操作。如果你有這方面的喜好，就應(yīng)該注

    重自己的分析能力、人際交往能力、情緒控制能力方面的培養(yǎng)，肯于承擔(dān)責(zé)任與壓力，面

    對困難選擇迎難而上。

    3.創(chuàng)造型：這類型人通常具有較強(qiáng)的性格，喜好建立完全屬于自己的東西，而不是

    輔助他人完成產(chǎn)品。創(chuàng)造型人才多會選擇自己開辦公司、獨(dú)立制作產(chǎn)品，這需要你具備很

    強(qiáng)大的執(zhí)行能力與動手能力，你所創(chuàng)造的東西是別人無法幫助與替代的，這給你的工作也

    增添了一定的難度。

    4.自由型：自由型人才多喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿在公司中與人合作辦公，也不愿意在

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org組織中發(fā)展，從性格角度來說，他們具備很強(qiáng)的自由意識，討厭被約束。這種人不同于簡

    單的技術(shù)型人才，他們希望通過自己具備的能力獨(dú)立完成工作。作為自由型人才要注意的

    是，要有詳細(xì)的規(guī)劃，不應(yīng)自命不凡而毫無作為。能把夢想變成現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)大執(zhí)行力正是他

    們最需要的。

    5.安全型：這些人關(guān)注的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，追求的是安定的工作、高

    額的收入、優(yōu)越的福利等因素。這種類型是較為普遍的選項(xiàng)，跟社會的發(fā)展水平息息相

    關(guān)。由于帶有被動選擇的成分，所以這類型的人才要更加注意職業(yè)生涯的規(guī)劃，不能為了

    一時的利益而耽誤了以后的發(fā)展。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    步入職場之初，重要的不是先選擇什么樣的職業(yè)，而是關(guān)注自己是什么樣的人才，屬

    于哪種類型。通過詳細(xì)的類型性規(guī)劃，你可以很輕松地分析出自己的性格特征，并根據(jù)這

    些特征來規(guī)劃自己的職業(yè)之路。

    可以很肯定地說，忽視自身的性格類型，對于日后的發(fā)展會產(chǎn)生很大的阻力，會讓你

    喪失職業(yè)的激情。所以說當(dāng)你踏上職業(yè)生涯的道路之前，請對自己進(jìn)行分析，給自己一個

    正確的目標(biāo)，這樣才不至于在職場之中盲目地徘徊。熱點(diǎn)難點(diǎn)問題要弄懂

    現(xiàn)如今越來越多的人開始關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，希望自己能在步入職場之時或是

    在職場之中面對選擇的時候做出合理、正確的抉擇。這種情況下，關(guān)于職業(yè)的一些熱點(diǎn)問

    題便成為了人們思考的對象。如何解決好這些人人都會遇到的難題，是你必須認(rèn)真考慮

    的。

    規(guī)劃職場人生

    1.職業(yè)規(guī)劃的前提

    (1)正確的職業(yè)理想，明確個人職業(yè)目標(biāo)

    職業(yè)理想在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，通

    常都是依照自己的職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的，這同時也受社會環(huán)境、社會現(xiàn)實(shí)的制約。社會發(fā)

    展的程度以及內(nèi)在需要，是選擇職業(yè)的客觀依據(jù)。換句話說，凡是符合人民利益、社會發(fā)

    展需要和理想的職業(yè)都是正確的、高尚的，且具有現(xiàn)實(shí)的可行性。

    (2)正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析

    正確的分析意味著要有科學(xué)的認(rèn)知和合理的手段，要對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性

    格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識，了解自己所具備的優(yōu)勢、劣勢。首先，避免設(shè)計(jì)中的盲目性，目標(biāo)要具備一定的可行性，不應(yīng)過高或過低。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)

    性、崗位性等特點(diǎn)，從業(yè)者要注意該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景。

    (3)知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件

    僅憑一個人頭腦中知識量的儲備是無法衡量他的能力的。不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知

    識，還必須具備合理的知識結(jié)構(gòu)。沒有合理的知識結(jié)構(gòu)，就無法將知識用在實(shí)處。

    (4)培養(yǎng)職業(yè)需要的綜合能力

    具有單方面的能力還不足于在職場上立足，這就需要你提高自己的綜合能力。一般來

    說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)自身參與決策的能力、創(chuàng)新能力、人際交往能力、實(shí)際

    動手能力、組織管理能力和終身學(xué)習(xí)能力，掌握好心理調(diào)節(jié)和遇到困難隨機(jī)應(yīng)變的能力。

    (5)參加有益的職業(yè)訓(xùn)練

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。

    可以通過社會活動、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測

    評等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。

    2.職業(yè)規(guī)劃選擇要點(diǎn)

    (1)職業(yè)地域

    對于職業(yè)規(guī)劃來說，地域是首要的問題。你在不同的地方肯定會有不同的境遇，最終

    也決定著你未來的走向。

    張輝是一所普通大學(xué)的畢業(yè)生，畢業(yè)之后面臨著就業(yè)的選擇。一個選擇是回到自己當(dāng)

    地的縣城。那里生活成本較低，并且離家也近，可以住在家里。但唯一不好的是，小縣城

    的發(fā)展較慢，相對應(yīng)的機(jī)會很少。

    另一個選擇是留在自己上學(xué)的那座城市里。這里比較發(fā)達(dá)，科技水平很高，留在這里

    工作會有許多機(jī)會。但是面臨的問題是生活成本太高，日常開銷加上房租，基本上很難再

    有剩余的錢。張輝的不少同學(xué)同樣面臨著這個問題。在思索了良久之后，眾人作出了自己

    的選擇。

    10年之后，眾人重新相聚在了一起。當(dāng)初那些選擇回家工作的同學(xué)，還過著平常的日

    子，多年來工作薪資都沒有太大變化，但貴在平穩(wěn)，不少人都已經(jīng)結(jié)婚生子。而張輝和幾

    個同學(xué)選擇留在了城市里，現(xiàn)在都已經(jīng)成為了各自公司的中流砥柱，年收入節(jié)節(jié)升高。表

    面上，眾人都有著美滿的生活，可是細(xì)聊起來就發(fā)現(xiàn)了差別。首先，小縣城的發(fā)展日新月

    異，物價水平也在慢慢上漲，留在縣城里的同學(xué)由于工資漲得少，所以漸漸有了生活上的

    壓力。而張輝他們盡管在城市中開銷很大，但是多年來養(yǎng)成的良好理財(cái)習(xí)慣，加上年年都

    會上漲工資，使得這群人生活反而很富足。

    縣城里的同學(xué)聽了很是羨慕，想向城市里發(fā)展，可惜受制于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)以及

    家庭的負(fù)擔(dān)，都不能成行。而城市里的同學(xué)們，憑著多年積攢的人脈關(guān)系，有許許多多選

    擇機(jī)會，有的甚至決定要在家鄉(xiāng)投資辦廠。這個提議一出，張輝立即響應(yīng)，拿出自己部分

    積蓄參了股。此時那些生活在縣城里的同學(xué)，唯有一聲嘆息。

    如果僅憑自己的喜好，或是當(dāng)時的生活壓力程度來選擇工作的地點(diǎn)，這是不對的。更

    換地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見。在職業(yè)更換迅速的今天，一個人曾在不同

    的城市工作是很正常的事情，但是在職業(yè)生涯發(fā)展的初期，要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)程度再考慮生活上更能接受的城市為好。

    當(dāng)然，給了你更多選擇權(quán)，并非是讓你朝三暮四，打一槍換一個地方。所謂的工作遷

    移，是在一定基礎(chǔ)上的轉(zhuǎn)移行動。如果盲目地從一座城市換到另一座城市，這將對你的人

    脈關(guān)系等方面造成很大的打擊。

    (2)行業(yè)的內(nèi)在連續(xù)性

    每年都會有大量的招聘會在全國各地舉辦，應(yīng)聘者更是一年更比一年多。有的人從金

    融業(yè)到IT業(yè)到房地產(chǎn)業(yè)都干了個遍，總之市面上什么炒得火就去干什么。有的人幾年間換

    了10多份工作。當(dāng)我們問起這些人：“在工作中得到了怎樣的知識與收獲的時候”，這群跳

    槽王的回答永遠(yuǎn)都是讓人難以滿意的。他們運(yùn)用短暫的時間學(xué)到的只是這個行業(yè)之中最為

    淺顯的知識，與其說這是從工作中得來的經(jīng)驗(yàn)，倒不如說是在職場上交的學(xué)費(fèi)。如果仍舊

    不知悔改，那么在日后的工作中，這些人依舊很難取得成績。

    有的人總認(rèn)為換過多少多少份工作是一件非常值得自豪的事情。其實(shí)這對自己的職業(yè)

    發(fā)展并沒有多少好處。在職場之中最容易犯的錯誤就是忽視行業(yè)內(nèi)在的連續(xù)性，盲目、頻

    繁地更換職業(yè)，這是職場中的大忌，對未來有著難以彌補(bǔ)的影響。不過，若想改變這個局

    面，重新樹立良好的職業(yè)理念，也是比較容易的事情，關(guān)鍵樹立行業(yè)意識。

    當(dāng)然，這也不是鼓勵你要一條路走到黑。從一而終是好的，但也要有靈活應(yīng)變的能

    力，不能一味地沉溺于不理想的工作。剛剛工作的人有時很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行

    業(yè)，但你可以去嘗試，找準(zhǔn)自己的發(fā)展目標(biāo)之后致力于這個行業(yè)的發(fā)展，成為行業(yè)的專

    家。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一份工作缺了你就無法圓滿地完成了，這才能說是你自我價值的實(shí)現(xiàn)。而不

    能是這份工作有你沒你皆可。

    職場是不講究過客的。它需要的是你的執(zhí)著與專注。當(dāng)你進(jìn)入職場之后，沒有多年的

    行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你很難了解一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢、行業(yè)的價值鏈條、各

    個層面的細(xì)節(jié)的了解以及人脈關(guān)系的積累等都需要相當(dāng)長的時間。失去了行業(yè)背景，你的

    價值就會大打折扣。

    要盡可能在一個行業(yè)深入地做下去，不要輕易地對自己說：“這個不適合我做”，因?yàn)?br/>
    轉(zhuǎn)行意味著會讓你損失掉很多積累。如果一定要改行的話，就要注重行業(yè)發(fā)展的內(nèi)在連續(xù)

    性。所謂內(nèi)在連續(xù)性，就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等能夠不斷地得到延續(xù)

    和強(qiáng)化，能夠形成一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是隨隨便便地跳躍式發(fā)展。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org內(nèi)在連續(xù)性要求我們在自己所屬的行業(yè)內(nèi)不斷提升自己的個人價值，做職場上有所作

    為的人才，而不是把精力放在體味在不同行業(yè)上面。任何人都會向往熱門的職業(yè)與高額的

    薪水，但是你要注意的是這些職業(yè)的未來發(fā)展，你是否適合在這個行業(yè)中生存等一系列問

    題。

    所謂的“冷”和“熱”要用辯證的方法來看。每個行業(yè)都有其發(fā)展的周期�！盁帷笨赡艽�表

    著它已到了波峰的階段，從業(yè)人員基本飽和；“冷”只是這個行業(yè)暫時處于低谷，它在積蓄

    力量，等待著未來的上升。這就如同股市一樣，真正投資成功者都是堅(jiān)定的價值投資者，而不是投機(jī)倒把的機(jī)會主義者。就像股神巴菲特曾經(jīng)說過的：“我每買一只股票，就做好

    了持有它10年的準(zhǔn)備�！边x擇職業(yè)也是同樣的道理。只要這個職業(yè)有其自身的社會價值存

    在，你能從中體味到人生的價值，那么就應(yīng)該在其中堅(jiān)定不移地耕耘下去。

    (3)企業(yè)的發(fā)展程度

    企業(yè)在個人職業(yè)生涯中是十分重要的環(huán)節(jié)。選擇一家好企業(yè)，一個好平臺往往能夠讓

    人得到成長和鍛煉，獲得職業(yè)技能方面的提升，從中體會到工作帶來的樂趣，促進(jìn)你對于

    職業(yè)的興趣以及信心。

    當(dāng)我們步入職場的時候，一家好企業(yè)教給你的東西遠(yuǎn)比大學(xué)里你學(xué)到的要多得多。它

    給了你更多提升自己各方面價值的機(jī)會。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    在一個群體中，人的情緒是很容易互相傳染的。好的情緒可以有促進(jìn)作用，能產(chǎn)生相

    加的效果；而負(fù)面情緒則造成了相減的效果，越說就越是得不到好的結(jié)果。在職場中也是

    同樣的道理。積極的心情反映出的是向上的狀態(tài)，在工作中遇到困難自然是迎刃而解；而

    如果只知道一味地抱怨，那么肯定是很難安心于工作，最終落得止步不前。職業(yè)規(guī)劃管理就那幾步

    職業(yè)規(guī)劃管理是有章可循的，并非盲目地肆意規(guī)劃。它的內(nèi)部具有一定穩(wěn)定性與連續(xù)

    性，其中的每個環(huán)節(jié)都構(gòu)成了下一步規(guī)劃的起因，若忽視了內(nèi)部的聯(lián)系性，不按照職業(yè)規(guī)

    劃管理的步驟行事，很容易造成整體規(guī)劃的失敗。路要一步一步地走，步入職場也要按部

    就班地進(jìn)行分析：從自身評估做起，找出自己的特點(diǎn)與不足之處，然后對社會的現(xiàn)狀、職

    業(yè)生涯進(jìn)行詳解，掌握好職業(yè)規(guī)劃的步驟，這樣才能讓你事半功倍。

    規(guī)劃職場人生

    職業(yè)規(guī)劃管理的步驟

    步驟1：自我評估

    有些人總認(rèn)為自己是最了解自己的，其實(shí)不然。人們從主觀角度出發(fā)，總會帶有這樣

    那樣的偏見：有些人過于自信，有些人過于自卑。這都對于鑒定自我能力有著一定消極的

    影響。而自我評估主要是對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等進(jìn)行分析，以確定

    什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己應(yīng)具備哪些能力。

    步驟2：組織與社會環(huán)境分析

    職業(yè)生涯規(guī)劃與管理按照時間分為長期規(guī)劃和短期規(guī)劃兩種。長期規(guī)劃的重點(diǎn)放在了

    社會環(huán)境的分析上，也就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境

    等方面進(jìn)行具體考量；短期規(guī)劃則注重組織環(huán)境的分析，詳細(xì)可以劃分為對于工作環(huán)境、人與組織的關(guān)系等方面的規(guī)劃。

    步驟3：職業(yè)生涯機(jī)會評估

    職業(yè)生涯機(jī)會的評估可分為對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合你的具體情況，評估自己從事哪些行業(yè)有發(fā)展的機(jī)會；通過對組織環(huán)境的分析，評估

    組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會。

    步驟4：確定職業(yè)生涯目標(biāo)

    職業(yè)生涯目標(biāo)主要包括對于人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的探尋，它們

    分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。在確立職業(yè)生涯目標(biāo)的時候，更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org首先要根據(jù)個人的專業(yè)特長、性格、氣質(zhì)、價值觀以及社會的發(fā)展趨勢來合理規(guī)劃，不能

    憑一時沖動而不考慮后果，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的

    組織環(huán)境制訂相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

    步驟5：制訂職業(yè)生涯行動方案

    這要求我們把制訂好的目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程是職業(yè)生涯規(guī)劃與管

    理的關(guān)鍵所在。如果不能把制訂好的計(jì)劃變成實(shí)際可行的實(shí)施方案，那么只能算是紙上談

    兵。這要求我們重視規(guī)劃自己的行動方案，包括職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇、相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃等。

    步驟6：評估與反饋

    經(jīng)過長期實(shí)踐的總結(jié)，個人事業(yè)的成敗很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有

    目標(biāo)就不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，就如同海洋中的燈

    塔，引導(dǎo)你避開險礁、暗石，走向成功。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    在步入職場之后，社會環(huán)境的變化和不確定因素的左右，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)情況與原來制訂的

    職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評估并做出相應(yīng)的調(diào)

    整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對

    自己不斷認(rèn)識的過程，也是對社會不斷認(rèn)識的過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手

    段。本章小結(jié)與權(quán)威測評

    本章小結(jié)

    在步入職場的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己對于將要從事的職業(yè)帶有很多疑惑。這些疑惑并非

    是優(yōu)厚的薪資待遇可以掩蓋得住的，只有抓住這些問題、解決這些問題，才能讓你的人生

    走上正軌。

    這種情況就要求我們應(yīng)先認(rèn)識到自己的需求，明確自己內(nèi)心中的源動力，并將其升

    華。人們常說：“求其上得其中，求其中得其下�！庇辛烁�高的職業(yè)需求與人生目標(biāo)，才能

    讓你在今后的日子里不至于被眼前的利益所迷惑。

    在認(rèn)清了自己之后，還要注意分析外部的職業(yè)環(huán)境�？梢哉f一個人的職業(yè)生涯都是由

    內(nèi)、外兩個因素左右的，作為從業(yè)者的你是內(nèi)因，而你選擇的職業(yè)則為外因，忽略了其中

    任何一個都很難有比較完美的職業(yè)生涯。在處理問題的過程中，要注重時機(jī)的掌控。每個

    人在不同年齡段對于問題的認(rèn)知會有所改變。同樣，職業(yè)生涯也有著自己的時間規(guī)律。合

    理劃分這些規(guī)律，認(rèn)清其內(nèi)在聯(lián)系，根據(jù)自身所處的環(huán)境制訂相應(yīng)的目標(biāo)，切忌盲目行

    事、以偏概全，否則職業(yè)生涯規(guī)劃與管理不僅無益于你的人生，還非常有可能把你帶入歧

    途。

    權(quán)威測評

    當(dāng)你身陷一片炎熱的叢林中的時候，你看到兩男一女正在嘰哩咕嚕不知道在講什么。

    看他們講得臉紅脖子粗，請問你，你覺得他們?nèi)齻�人可能在講些什么呢？

    A.工作的酬勞過低導(dǎo)致生活水平下降而爭吵。

    B.為了伙食沒著落而爭吵。

    C.天氣太熱，為了自己的身體健康而爭吵。

    D.為了爭風(fēng)吃醋而爭吵。

    答案分析

    A.你希望生活平靜，能夠有個穩(wěn)定的工作環(huán)境，除了上班之外，剩下的就是你的時

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org間。一般朝九晚五類的工作最適合你。這樣的工作也最多，你可以依照興趣去選擇你想要

    的，只是也要讓自己能時時學(xué)習(xí)，才不會因?yàn)橥话l(fā)狀況而面臨失業(yè)。

    B.你可以是一位很稱職的專業(yè)人士。例如你可以選擇醫(yī)生、律師或是工程師等職

    業(yè)。地位崇高，不僅收入多，也受人尊敬。只不過在成為這類人士之前，你必須付出相當(dāng)

    的努力以及代價。

    C.你適合當(dāng)老板。領(lǐng)導(dǎo)力極佳的你天生最適合擔(dān)任主管、總經(jīng)理甚至是老板的工

    作。只是除非你是含著金湯匙出身，否則這類機(jī)會對你是可遇而不可求的。你也很容易在

    還沒坐到這個位置之前就放棄了。成功絕非偶然，腳踏實(shí)地才是致富之道。

    D.你適合從事創(chuàng)意類的工作，也習(xí)慣以一技之長來闖天下。只是你雖身懷絕技，卻

    總是無法營銷自己，難以為自己找到出路而使生活困難。作家戴晨志說：困難就是困在家

    里萬事難，出路就是出去走走就有路。廣結(jié)善緣，累積人脈，借力使力，你才能成功。2 走出畢業(yè)求職迷茫帶——職業(yè)求生先規(guī)劃

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org走出迷茫帶，從規(guī)劃開始

    在職業(yè)生涯的發(fā)展過程中，我們都是一群“摸著石頭過河”的人，路途中難免會遇到困

    惑與阻礙，尤其是剛剛步入職場的時候。環(huán)境的突然變化很容易給人造成這樣或那樣的煩

    惱。當(dāng)這些煩惱集中在一起的時候，就形成了一種迷茫的狀態(tài)。

    規(guī)劃職場人生

    1.迷茫源自目標(biāo)不清或沒有目標(biāo)

    經(jīng)過長時間的實(shí)踐證明，對于職業(yè)的迷茫多表現(xiàn)在從業(yè)者不清楚自己到底想要的是什

    么。

    這種情況發(fā)生的概率是很大的。不少人會覺得工作很乏味，甚至質(zhì)疑自己入錯了行，如果不是迫于生計(jì)的壓力，他們說不定早就不干了。以這種態(tài)度面對工作，自然做起事來

    會屢遭挫折，而挫折多了又會影響你的自信心，這樣就形成一個惡性循環(huán)。其實(shí)，身處職

    場之中，感到一時的困惑是很正常的，但若是陷入了迷茫的狀態(tài)，就應(yīng)該好好反思一下究

    竟是因?yàn)榭陀^的環(huán)境，還是自己本身的不足。太多人跟著生活的慣性去安排職業(yè)。大學(xué)畢

    業(yè)之后，不少人認(rèn)為一定要按照自己喜好、專業(yè)來選擇職業(yè)，而完全不去思考究竟什么適

    合自己，什么才是自己能勝任的。

    有一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從斯坦福大學(xué)畢業(yè)了，他們即將步入社會，開始自

    己的職業(yè)生涯。學(xué)校從他們中選取了一些智力、能力、環(huán)境條件都相差無幾的人，在臨出

    校門前，對這群人進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查，結(jié)果是這樣的。

    27%的人，沒有明確的職業(yè)生涯目標(biāo)；60%的人，職業(yè)生涯目標(biāo)較模糊；10%的人，有清晰但比較短期的職業(yè)生涯目標(biāo)；3%的人，有清晰而長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)。

    20年后，斯坦福大學(xué)再次對這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果是這樣的。

    3%有清晰目標(biāo)的人，20年間朝著一個方向不懈努力，基本上都成為了行業(yè)內(nèi)的成功

    人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英；

    10%目標(biāo)較清晰的人，短期目標(biāo)不斷地實(shí)現(xiàn)，成為各個領(lǐng)域中的專業(yè)人士，生活水平

    穩(wěn)定在中上游；60%目標(biāo)較模糊的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績；

    最后27%完全不知方向的人，他們的生活沒有絲毫進(jìn)展，過得很不如意，并且常常在

    抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機(jī)會”的世界。

    其實(shí)，他們這群站在同一起跑線上的人，差距就是在20年前對于自己的認(rèn)知以及未來

    的目標(biāo)上面，這最后導(dǎo)致了多年后不同的境遇。

    2.處理迷茫的法則

    在職場之中，出現(xiàn)迷失自我的現(xiàn)象是很普遍的。有些人剛剛畢業(yè)，無法融入新的環(huán)

    境，適應(yīng)不了新的生活方式；還有的人是工作了一段時間，對于自己當(dāng)初的目標(biāo)感到了懷

    疑，或是在現(xiàn)實(shí)中遭受了打擊而迷失了自我。發(fā)生這些情況的時候，通常他們心里都會思

    考這樣幾個問題：問題1：我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？問題2：我的職業(yè)能提供

    實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎？問題3：我還有機(jī)會找到合適的職業(yè)嗎？我還有繼續(xù)奮發(fā)的力氣

    嗎？

    面對這3個問題，我們也發(fā)現(xiàn)了3種不同的應(yīng)對策略。

    第一招：“怨”話連篇

    當(dāng)你遇到困惑的時候，只說不做是沒有絲毫效果的，更何況抱怨還會讓你的心境變

    壞，喪失理智的思維。這種人有可能在工作不久之后便選擇跳槽，尋找另外的機(jī)會。殊不

    知所謂的機(jī)會并非是良機(jī)，而是引你走向困境的陷阱。這樣的人通常欠缺責(zé)任感，總是喜

    歡強(qiáng)調(diào)外界對自己的影響，而不關(guān)注自身的發(fā)展，奮斗精神較差，遇到困難率先敗下陣

    來。所以，這條策略是十分不可取的。如果你在不經(jīng)意間流露出了抱怨的想法，那么就請

    你立即清醒下來，思考一下，自己的不滿意究竟來源于何處，通過什么辦法才能改變這種

    狀況。

    第二招：“忍”者無敵

    “忍”一直是中國人的美德�？梢钥隙ǖ氖�，遇事忍一忍的話的確可以讓自己變得冷

    靜，泰然處之地處理問題，但是過分忍耐則會起到過猶不及的效果。畢竟職場不是鍛煉你

    忍耐力的地方，它需要你在工作中不斷地提高自己的能力，通過努力來實(shí)現(xiàn)自己的人生價

    值。如果只知道一味地甘于現(xiàn)狀，而不從自身找到問題并尋求突破，那么不管時間過去多

    久，你都很難有突破。通常選擇忍耐的從業(yè)者，存在奮斗精神不足、對現(xiàn)有崗位認(rèn)識不

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org夠、無法很好地把握住機(jī)會的缺點(diǎn)。如果你正處在這種狀態(tài)下，那么請?jiān)囍鴮ふ易约荷砩?br/>
    的突破點(diǎn)，而不是繼續(xù)沉淪下去。

    第三招：奮勇突“圍”

    當(dāng)你從事某項(xiàng)職業(yè)的時候，可以說就是走進(jìn)了一座圍城。如果你甘于墮落，不思進(jìn)

    取，那么就要在這座圍城中永遠(yuǎn)地困下去；如果你選擇奮勇突圍，那么很有可能會有另外

    一番機(jī)遇。

    當(dāng)你從電視、雜志上看見成功人士的風(fēng)光一面時，你未曾想過，你看到的只是最淺顯

    的表面，而在表面之下的真相卻被你忽視了。你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有

    看到他們?yōu)槌晒λ�流的汗水、淚水，甚至鮮血!即使你看到了“賊挨打”，你也只愿意

    做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事!在職場之中，要的就是有那么點(diǎn)舍

    我其誰、天不怕地不怕的勁頭。忍耐與逃避永遠(yuǎn)都不是解決問題的根本辦法，只有迎難而

    上、突破重圍，才是成功之道。

    這里所說的“圍”指的是個人崗位價值的最大化發(fā)掘，就是說，你要在自己的工作領(lǐng)域

    內(nèi)爭取做到最好。唯有這樣你才能突破自身與客觀環(huán)境的限制，打開新的人生篇章。

    一般選擇突圍的從業(yè)者，會有很強(qiáng)的責(zé)任感，能夠很好地完成自己的本職工作，有良

    好的奮斗精神，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會，建立職業(yè)生涯成就感。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    身處職場之中難免會遇到這樣那樣的困難，心中也會產(chǎn)生許多疑惑。有了疑惑不要

    緊，只要勇于認(rèn)清它們并加以解決，就是正確的方法。職場之中的大忌就是不知問題出在

    哪里，講不清楚自己心中的疑惑。這種情況很容易讓你陷入迷茫之中。

    讓自己擺脫迷茫的狀態(tài)是十分重要的。這需要你認(rèn)清自己所處的客觀環(huán)境，以及自己

    身上的職業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行個人崗位價值的最大化發(fā)掘。這樣才能讓你獲得更多知識與技能，屹立于職場之中不被外來因素?fù)舻�。職業(yè)活動的要素

    職業(yè)活動主要是指勞動者在一定時間限制下從事的職業(yè)行為，反映到現(xiàn)實(shí)生活中就是

    指人們通過勞動來獲得賴以生存的物質(zhì)資料。這是個人與社會共同進(jìn)步的狀況，個人的生

    存、成長、完善要憑借職業(yè)來體現(xiàn)，而社會的進(jìn)步則依靠所有勞動者的辛勤付出。沒有了

    職業(yè)，社會便會垮掉，而人也就無法生存，兩者相輔相承。

    規(guī)劃職場人生

    職業(yè)都是有著各自的性質(zhì)和工作方式的，唯有認(rèn)清它們的主要任務(wù)和要求之后，才能

    更好地選擇職業(yè)。根據(jù)不同職業(yè)的職能與需求，可以將其劃分為以下幾種類型。

    1.操作型職業(yè)

    操作型職業(yè)是以技能勞動為工作的基本特征，如生產(chǎn)工人等。這類職業(yè)對于勞動者

    的身體素質(zhì)要求較高，并且要求勞動者具有很強(qiáng)的動手能力，能夠靈活協(xié)調(diào)地操作相應(yīng)的

    機(jī)器生產(chǎn)工具。近年來，我國十分注重操作型人才的培養(yǎng)。他們一般都具有良好的社會地

    位和勞動報酬。此種職業(yè)目前是我國從業(yè)人數(shù)較多的職業(yè)。

    2.服務(wù)型職業(yè)

    服務(wù)型職業(yè)指的是以提供服務(wù)為主的職業(yè)形式，主要包括服務(wù)員、導(dǎo)游、導(dǎo)購等。

    此種職業(yè)對于從業(yè)者的心理素質(zhì)要求很高，要求從業(yè)者具備很強(qiáng)的心理承受力，要有待人

    熱情、助人為樂的精神，在遇到突發(fā)事件的時候，要有冷靜的頭腦與隨機(jī)應(yīng)變的能力。同

    時，這種職業(yè)還要求從業(yè)者具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，對于自己銷售的產(chǎn)品有深入的了解。

    3.社交型職業(yè)

    社交型職業(yè)即以社會活動與交往為主的職業(yè)活動，如銷售人員、對外聯(lián)系人員、外

    交官員等。這類職業(yè)要求從業(yè)者有很強(qiáng)的社會交往能力，能夠和諧地與人相處。從事社

    交型職業(yè)的人員，大多具有直覺力強(qiáng)的特點(diǎn)，心思敏捷，為人幽默健談。

    4.表現(xiàn)型職業(yè)

    表現(xiàn)型職業(yè)是當(dāng)今很火的一個職業(yè)，主要是通過外在表現(xiàn)作為職業(yè)活動的主要側(cè)重

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org點(diǎn)，也就是我們常說的演員、演講員、教師等。這類職業(yè)對勞動者的表現(xiàn)能力有一定的

    要求，要求從業(yè)者有很強(qiáng)的表演欲望，性格開朗、活潑，富有感召力與表達(dá)能力，善于運(yùn)

    用語言、動作、表情來表達(dá)對于客觀環(huán)境及內(nèi)在心理的描述。

    5.創(chuàng)造型職業(yè)

    創(chuàng)造型職業(yè)主要以創(chuàng)造為基本特征，通過固有的職業(yè)條件來創(chuàng)造出新事物，尋求整

    體的突破。這類職業(yè)主要包括企業(yè)家、科學(xué)家、作家等。從事此類職業(yè)就是要具備遠(yuǎn)見

    卓識以及豐富的想象力。可以說，每個創(chuàng)作型的成功人士都是偉大的夢想家。但光有美夢

    是不成的，還要求有很強(qiáng)的洞察力與執(zhí)行力，富有開拓冒險精神和百折不撓的氣魄。這類

    職業(yè)的收入較高，社會地位也很高，但是從業(yè)要求也是很嚴(yán)格的。

    6.智囊型職業(yè)

    智囊型職業(yè)多是指以知識儲備、頭腦智慧為主的職業(yè)活動，多以腦力勞動為從業(yè)手

    段，如科研人員、技術(shù)人員等。這類職業(yè)對于從業(yè)者的知識素質(zhì)要求較高，要求其思維

    具有很強(qiáng)的活躍性與清晰性，但不是天馬行空地亂想。

    7.常規(guī)型職業(yè)

    常規(guī)型職業(yè)指的是從事社會規(guī)范性工作的從業(yè)人員，如公務(wù)員、非政府組織人員

    等。此類職業(yè)對于從業(yè)者的全面素質(zhì)要求較高，需要有良好的理解力和執(zhí)行力，能夠詳

    細(xì)地觀察事物并與現(xiàn)實(shí)結(jié)合，提出自己獨(dú)到的意見。常規(guī)型職業(yè)在當(dāng)今社會比較普遍，經(jīng)

    濟(jì)收入比較穩(wěn)定，規(guī)律性很強(qiáng)，工作的內(nèi)容也相對單調(diào)。

    8.特殊型職業(yè)

    特殊型職業(yè)即是較一般職業(yè)更為特殊化的職業(yè)，常見的有軍人、警察，甚至是特工

    等。這類職業(yè)對于從業(yè)者的要求較為嚴(yán)格，并且有著特殊的地方，譬如身體素質(zhì)要好，有很強(qiáng)的心理素質(zhì)與組織紀(jì)律性，較之其他職業(yè)更注重果斷、勇敢、無私等內(nèi)在品質(zhì)。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    職業(yè)不但是一個人賺取金錢、提升個人價值的途徑，而且是生活的一部分，原因是它

    無時無刻不在影響著你、左右著你的知識架構(gòu)與情感認(rèn)知。所以，當(dāng)你在做職業(yè)規(guī)劃時，這方面也是應(yīng)該重點(diǎn)考慮的。

    1.時間與空間上的影響

    職業(yè)生活制約著其他活動的時間和空間上的架構(gòu)。當(dāng)一個人步入職場之后，他的主要

    時間都會受限于職業(yè)生活。就是說，他在考慮了職業(yè)生活的需要之后，才考慮其他生活需

    要。同理，人們選擇的職業(yè)所處的空間，對于其自身生活的空間也是有很大影響的。職業(yè)

    生活的工作空間是公共生活和家庭生活的中心。

    從這兩點(diǎn)就不難看出，職業(yè)生活對于你自身的影響。換言之，如果你能有一個好的職

    業(yè)，在崗位上奮發(fā)圖強(qiáng)，對于你的其他生活都是有著積極影響的。有些人認(rèn)為要認(rèn)真生

    活，工作可以放在一旁。其實(shí)，他在忽略工作的時候就已經(jīng)放棄了自己的美好生活。

    2.對思維和行為方式的影響

    除了受時間和空間的影響外，職業(yè)生活還制約著人的思維和行為方式。人在職場之

    中，經(jīng)常要進(jìn)行大量重復(fù)性活動。在深入自己領(lǐng)域的同時，你掌握的專業(yè)知識也在影響著

    你自身的思維和行為方式，并在生活、舉止方面打下具有職業(yè)特點(diǎn)的烙印。職業(yè)生活對整

    個生活形式起著決定性的作用。盡管它表面上是整體生活的一部分，但是忽視了職業(yè)的重

    要性，勢必會對你的思維和行為方式產(chǎn)生不利的影響。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org職業(yè)生涯規(guī)劃的4符合

    一個人要想選擇好自己的職業(yè)，在職場中邁出成功的一步，首先要注意的就是自身與

    職業(yè)的符合程度。這種符合牽扯到4個方面，分別是：個人素質(zhì)與職業(yè)的符合程度；性格

    與職業(yè)的符合程度；興趣與職業(yè)的符合程度；能力與職業(yè)的符合程度。

    規(guī)劃職場人生

    1.個人素質(zhì)與職業(yè)的符合程度

    每個人在步入職場之前，都會渴望能通過職業(yè)來體現(xiàn)自己的人生價值。這就需要你能

    夠選擇一個好的職業(yè)，找準(zhǔn)方向邁出人生最重要的一步。若想達(dá)到這個目標(biāo)，就必須注意

    以下3點(diǎn)。

    一是清楚地了解自己的個人能力、對待工作的態(tài)度、興趣以及身上的不足之處。

    二是清楚地了解職業(yè)走向成功的條件，明白它所需的知識與技能，以及這個職業(yè)未

    來的發(fā)展走向。

    三是通過實(shí)踐將上述兩個條件相均衡，找出最適合自己的職業(yè)方向。

    這3個條件的運(yùn)用便表現(xiàn)出了個人素質(zhì)與職業(yè)之間的符合程度。程度越高，你在職場

    中就越是如魚得水，邁向成功的步伐也就越大；程度越低，那么意味著你將在這個行業(yè)中

    寸步難行。一般來說，我們將個人素質(zhì)與職業(yè)的符合標(biāo)準(zhǔn)分為下列2類。

    一是條件匹配，即你所具備的個人素質(zhì)與職業(yè)要求相一致。例如智囊型職業(yè)需要你有

    廣闊的知識面與高超的洞察力，而你自身就應(yīng)該具備這些條件。操作型職業(yè)需要你有強(qiáng)壯

    的體魄與過人的動手能力，那么你也應(yīng)該滿足這些要求�？梢姰�(dāng)你自身具備的素質(zhì)與職業(yè)

    高度符合的時候，一切困難都會迎刃而解。

    二是特長匹配，即某些職業(yè)需要一定的特長。這些特長并不局限于職業(yè)技能的范疇里

    面，可能還需要你有相應(yīng)的品質(zhì)、性格特征，例如畫家需要美感，作家需要有發(fā)現(xiàn)詩意的

    眼睛與心靈等。

    2.性格與職業(yè)的符合程度人的性格具有很強(qiáng)的獨(dú)立性，就算是雙胞胎也不可能在性格上完全一致。在職場之

    中，不同的職業(yè)有著不同的性格要求，沒有人會與職業(yè)所要求的完全一樣，但是卻可以通

    過后天的努力，培養(yǎng)出相適應(yīng)的性格。

    一般來說，人們在最初選擇職業(yè)的時候，都應(yīng)從自己的性格特點(diǎn)出發(fā)，選擇適合自己

    性格的職業(yè)，而不是一味地關(guān)注物質(zhì)方面的報酬。同時現(xiàn)在許多用人單位都會提供性格測

    試，你可以根據(jù)測試的結(jié)果來適當(dāng)調(diào)整自己的職業(yè)選擇對象，以及在公司中從事的工作。

    3.興趣與職業(yè)的符合程度

    興趣人人都有，好的興趣對于事業(yè)的發(fā)展是十分重要的，這就需要你在選擇職業(yè)的時

    候，要注意興趣方面的因素。有些人愿意與人打交道，這就適合社交類型和服務(wù)型的行

    業(yè)；有些人擅長技術(shù)，能熟練地操作各種機(jī)器，那么就可以選擇操作型或技術(shù)型的職業(yè)；

    還有的人天生具備敏感的心思，善于觀察美的心靈，那么就可以選擇創(chuàng)造類型與表演類型

    的行業(yè)。

    每個人的興趣并非單一的，所以選擇的職業(yè)也并非局限在一個小范圍內(nèi)。有的人固執(zhí)

    地認(rèn)為，自己喜歡什么就一定要從事那個行業(yè)，其實(shí)不然，一個主體職業(yè)會衍生出許多周

    邊的附屬職業(yè)，而這些都可以滿足你的要求。記住，在任何時候，興趣都應(yīng)該是你自身的

    優(yōu)勢，千萬不能讓它絆住了你的腳。

    4.能力與職業(yè)的符合程度

    一個職業(yè)之所以能夠存在于這個世界上而不被淘汰，是因?yàn)樗�有著自己�?dú)特的社會需

    求。而當(dāng)你選擇職業(yè)的時候，要注意自己的能力是否與職業(yè)相符合。一般來說，一項(xiàng)職業(yè)

    總是需要幾種能力的綜合，在選擇職業(yè)的時候應(yīng)遵循以下3個原則。

    原則1：能力類型與職業(yè)

    職業(yè)根據(jù)自身所處的工作環(huán)境的不同，具備著一定的特殊性，它要求人的能力也是不

    盡相同的，因此，選擇職業(yè)時應(yīng)注意能力類型與職業(yè)類型的符合程度。

    原則2：能力水平與職業(yè)

    每一種職業(yè)，根據(jù)其內(nèi)部的職務(wù)不同，所承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)也不同，對于從業(yè)者的要

    求自然也不同，因此，在根據(jù)能力類型確定了職業(yè)類型之后，要注意自己的能力發(fā)展程

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org度，確定能力水平與職業(yè)相符合。

    原則3：充分發(fā)揮優(yōu)勢能力

    每個人的能力系統(tǒng)都是十分復(fù)雜的，在這個能力系統(tǒng)中，各方面能力的發(fā)展是不平衡

    的。在職業(yè)選擇或是職業(yè)發(fā)展之中，要注重運(yùn)用自己的最佳能力，選擇能發(fā)揮自己優(yōu)勢的

    職業(yè)。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    以上我們說的4點(diǎn)相符合，便構(gòu)成了職業(yè)選擇的路線方針，從整體上確定了自己的職

    業(yè)選擇方向。做到個人職業(yè)方向與社會類型相一致是有一定難度的。要想在職場之中有所

    成就，必須根據(jù)自身的特點(diǎn)來找準(zhǔn)相對應(yīng)的職業(yè)，并通過后天的努力來創(chuàng)造條件，彌補(bǔ)自

    身的不足。

    在今天，社會進(jìn)步的腳步越來越快，職場中同樣是變化莫測，這就需要我們的性格、興趣等多方面的因素能做到與時俱進(jìn)，絕不固步自封，這樣在日后的職業(yè)變動中就能很輕

    松地找到自己光明的前程。職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與步驟

    職業(yè)生涯的規(guī)劃是有一定的原則與步驟的，盲目地進(jìn)行規(guī)劃不僅沒有正面作用，還會

    給你的職場生活帶來不利影響。所以在規(guī)劃之初，我們必須知道職業(yè)規(guī)劃的原則與步驟。

    規(guī)劃職場人生

    1.個人職業(yè)規(guī)劃的原則

    原則1：實(shí)事求是的原則

    個人職業(yè)規(guī)劃要做到實(shí)事求是，不能依靠幻想。其中有幾項(xiàng)是值得我們要十分注意

    的：

    A.職業(yè)價值取向，思維中設(shè)定好的職場成才之路；

    B.個人能力、知識、技能與工作的對應(yīng)度；

    C.個人素質(zhì)、性格、愛好、興趣和專長與職業(yè)之間的關(guān)系；

    D.自己的職業(yè)價值追尋與職業(yè)渴望。準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和評估是制訂個人職業(yè)規(guī)劃

    的基礎(chǔ)。

    原則2：切實(shí)可行

    一方面，個人的職業(yè)目標(biāo)或職業(yè)需求，一定要同自己的能力、性格及工作適應(yīng)性相符

    合，這樣，職業(yè)規(guī)劃才有可能實(shí)現(xiàn)。另一方面，考慮周圍客觀環(huán)境和條件的允許，完成個

    人職業(yè)目標(biāo)和獲取職業(yè)成功之路。

    原則3：個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致

    從業(yè)者是要借助于在企業(yè)中工作而實(shí)現(xiàn)自身價值，滿足自身需求的。其職業(yè)目標(biāo)在為

    企業(yè)目標(biāo)而奮斗過程中得以實(shí)現(xiàn)。離開企業(yè)目標(biāo)，便沒有個人的職業(yè)進(jìn)步，甚至難以在企

    業(yè)中立足，所以，當(dāng)履行個人職業(yè)規(guī)劃的時候，要與企業(yè)的目標(biāo)保持一致。這就需要從業(yè)

    者積極主動與企業(yè)溝通，獲得企業(yè)的引導(dǎo)與幫助。

    原則4：修正個人職業(yè)規(guī)劃

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org從業(yè)者的職業(yè)生涯階段是發(fā)展著的，有早、中、晚不同的階段。在不同的階段之中，個人的職業(yè)規(guī)劃也是不同的。應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同階段的職業(yè)任務(wù)和個人職業(yè)特征，制訂不同時

    期的職業(yè)目標(biāo)，根據(jù)需求的變化改變其實(shí)現(xiàn)的途徑。規(guī)劃一經(jīng)制訂，并非永遠(yuǎn)不能改變，而是需要自身的探索，依據(jù)客觀實(shí)際情況，不斷予以調(diào)整、修改和完善，使之變得更加可

    行，行之有效。

    2.制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

    步驟1：評估環(huán)境

    評估環(huán)境主要是指對于各種環(huán)境因素以及個人職業(yè)發(fā)展的衡量。評估任務(wù)有：政治環(huán)

    境與社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境。這些都是影響你職業(yè)生涯的重要因素，應(yīng)注意分析不同環(huán)境的特點(diǎn)、發(fā)展變化趨勢，找出環(huán)境與個人不協(xié)調(diào)的地方以及客觀環(huán)境

    產(chǎn)生的有利和不利因素。

    在規(guī)劃職業(yè)生涯的時候，要注意分析環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境的未來發(fā)展?fàn)顩r、自己與環(huán)境

    的關(guān)系、環(huán)境對自己提出的要求等。只有當(dāng)你對這些環(huán)境因素進(jìn)行了詳細(xì)的了解之后，才

    能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使職業(yè)生涯的規(guī)劃更富有可執(zhí)行性。

    步驟2：自我評估

    自我評估指的是對于自己的認(rèn)識與了解。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)做

    出正確的選擇，才能確定職業(yè)生涯的發(fā)展路線，對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出正確的抉擇。

    具體來說可以分為以下幾點(diǎn)。

    A.自我分析

    思考你所扮演的各種角色與你自身的特點(diǎn)，弄清自己的能力到底是什么，性格是什么

    樣的，盡量得出多元化的答案，從中選擇更為突出的。思考這些特點(diǎn)之中，哪些是暫時性

    的，哪些是永久存在的，這里面有哪些是要加以改正的缺點(diǎn)，哪些是值得發(fā)揚(yáng)的優(yōu)點(diǎn)。你

    可以通過簡單的職業(yè)測試和“角色扮演”的方法換位思考一下自身的問題，你會從中找到意

    想不到的答案。

    接下來你要用幾分鐘時間思考你的一生，時間不需要很長，思考也不需要很詳細(xì)。你

    可以畫一個圖，將自己的一生進(jìn)行粗略的分析、闡述，仔細(xì)考慮人生將成為什么樣，然后

    在上面標(biāo)上你所在的位置。畫完了人生的路線圖，就讓我們來思考一下你自己將要面對哪些變化？在職業(yè)生涯

    中，作為不可或缺的參與者，你將完成什么事？想要有哪些成就？把這些想法寫在紙上，逐一進(jìn)行分析。最后把目光放到當(dāng)下，思考你的職業(yè)夢想，看一看這個夢想能不能滿足你

    的要求，以及如何滿足你的要求。

    B.自我診斷

    在自我分析之后，你就進(jìn)入了自我診斷的階段。在這個階段，你要對自己身上的問題

    進(jìn)行實(shí)事求是的分析，尋找可行的解決辦法。一般來說診斷存在的問題，主要包括3個方

    面。

    第一，診斷職業(yè)生涯問題發(fā)生的原因，是源自家庭問題，還是自我問題、工作問題？

    根據(jù)找出的答案進(jìn)行改進(jìn)。

    第二，診斷出現(xiàn)問題的難度。是否可以通過學(xué)習(xí)新技能來解決，還是在工作中傾注更

    多的心血？是否需要改變個人的態(tài)度與價值觀？

    第三，診斷自己與公司的協(xié)調(diào)、配合情況。弄清自己在公司中的作用，是否發(fā)揚(yáng)了自

    己的專長？在公司中的人際關(guān)系如何？現(xiàn)有的工作是否與自己設(shè)定好的職業(yè)生涯目標(biāo)相違

    背？

    步驟3：選擇職業(yè)

    選擇職業(yè)是非常重要的一項(xiàng)行為，可以說是職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選擇

    職業(yè)的對與錯，對于一個人的未來起著很大的決定作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在事業(yè)上不成功的人，80%的原因是選擇了錯誤的職業(yè)。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是極其重要的。

    步驟4：選擇職業(yè)發(fā)展模式

    在確定了職業(yè)之后，關(guān)于發(fā)展模式的選擇就擺在了你的面前，這時就需你從中做出選

    擇。

    我們將發(fā)展模式概括分成了兩種，一是行政管理模式，二是專業(yè)技術(shù)模式。這兩種模

    式對職業(yè)發(fā)展的要求不相同，成才的途徑更是不盡一樣。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中合理做

    出抉擇是必要的。只有通過這種方式，才能使自己的學(xué)習(xí)、工作以及在職場中做出的舉

    動，沿著你的職業(yè)生涯路線準(zhǔn)確地前進(jìn)。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.orgA.行政管理模式

    行政管理模式的典型特征：理性大于感性，能夠從宏觀角度把握問題，能很好地獲

    取、處理多方面的信息，并引以為己用；有很強(qiáng)的組織能力與執(zhí)行能力，能很好地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)

    隊(duì)完成既定的目標(biāo)。

    成功標(biāo)準(zhǔn)：管理團(tuán)隊(duì)不斷壯大，自身領(lǐng)導(dǎo)能力得到顯著提升，能夠通過決策發(fā)現(xiàn)問

    題、解決問題。

    職業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司總裁。

    成才之路：再好的領(lǐng)導(dǎo)者也是從最基礎(chǔ)開始干起的，從基本的職員出發(fā)，逐漸上升為

    具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，最終成為統(tǒng)籌兼顧的領(lǐng)導(dǎo)者。

    職業(yè)積累：理解管理知識，培養(yǎng)與人溝通的性格，通過學(xué)習(xí)提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力、組

    織能力。

    B.專業(yè)技術(shù)模式

    專業(yè)技術(shù)模式的典型特征：有很強(qiáng)的職業(yè)技術(shù)能力，善于獨(dú)立思考，解決相關(guān)問題。

    做事細(xì)心、謹(jǐn)慎，通曉某方面的專業(yè)知識。

    成功標(biāo)準(zhǔn)：在保證自己技術(shù)優(yōu)勢的同時，成為項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物。

    職業(yè)領(lǐng)域：工程師、財(cái)務(wù)會計(jì)、精算師、科研人員。

    成才之路：由一般性專業(yè)技術(shù)人員上升為項(xiàng)目的技術(shù)主管。

    職業(yè)積累：掌握先進(jìn)的技術(shù)與知識，培養(yǎng)自己獨(dú)立動手的能力，通過學(xué)習(xí)具備自身的

    技術(shù)優(yōu)勢。

    步驟5：確立職業(yè)生涯目標(biāo)

    職業(yè)生涯目標(biāo)的確定主要包含對于人生不同時期進(jìn)行的目標(biāo)分析，包括人生整體目

    標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，分別與人生整體規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃

    和短期規(guī)劃相對應(yīng)。

    A.長期職業(yè)目標(biāo)長期職業(yè)目標(biāo)一般在5年以上，10年以下。通過對于現(xiàn)實(shí)的分析總結(jié)，提出一個具有

    指導(dǎo)意義的長期目標(biāo)。要注意眼光的長遠(yuǎn)性，不能只局限于現(xiàn)在。尋找自己最渴望追求的

    東西，尋找滿足自己的合理路徑，預(yù)測未來職業(yè)的發(fā)展、升遷機(jī)會，根據(jù)這些機(jī)會做出相

    應(yīng)的對策。同時也要有憂患意識，考慮一些突發(fā)性的問題，并找出解決方案。

    B.短期職業(yè)目標(biāo)

    在確定了長期職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將其分成階段性的任務(wù)，這樣就構(gòu)成了短期目標(biāo)。

    通常來說短期目標(biāo)的時間都在5年以下。短期目標(biāo)是行之有效的、迫切需要達(dá)到的目標(biāo)。

    可以說短期目標(biāo)是一種特殊工具，把長期目標(biāo)變得具體化、現(xiàn)實(shí)化、可操作化，它是連接

    行動與愿望之間的橋梁，是走向成功的必備因素。

    需要注意的是，短期目標(biāo)要具有現(xiàn)實(shí)性、可執(zhí)行性。如果目標(biāo)定得過高或難以實(shí)現(xiàn)，那么對于整體的職業(yè)規(guī)劃將產(chǎn)生重大的影響。

    在執(zhí)行短期目標(biāo)的時候，自己心里要清楚此刻的行動將會給未來造成什么樣的影響，搞清自己還應(yīng)學(xué)習(xí)哪方面的知識�？梢哉f每個短期目標(biāo)的提出，都是自己給自己出的一道

    解答題，你的答案越是正確、詳細(xì)，你人生的答卷就越是能夠得到高分。

    步驟6：制訂行動計(jì)劃與措施

    明確了職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)之后，緊接著就到了行動的環(huán)節(jié)。沒有行動的話，所有的

    目標(biāo)都是紙上談兵，可見行動對于職業(yè)目標(biāo)的重要意義。這里所說的行動，主要是指達(dá)成

    目標(biāo)的具體行為，包括接受培訓(xùn)、從工作中獲取經(jīng)驗(yàn)、接受再教育等方面的措施。為了達(dá)

    成目標(biāo)，在工作上，你必須學(xué)會采取相應(yīng)的措施，提高工作效率；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，明確

    自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。將開發(fā)潛能與工作相聯(lián)系起來，做到個人能力的

    最大化發(fā)揮。

    步驟7：評估與反饋

    之所以把評估與反饋當(dāng)作職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的最后步驟，原因在于其所獨(dú)具的改良

    與糾正能力。

    能夠影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有很多，這些因素有的是可以預(yù)測的，而多數(shù)都是突發(fā)

    的，具有很強(qiáng)的不確定性。社會環(huán)境發(fā)生的種種變化，會使之前制訂好的職業(yè)生涯目標(biāo)與

    現(xiàn)實(shí)有所偏差，這時就需要我們根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，對職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更

    好地符合社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org程，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    職業(yè)規(guī)劃是有自己的原則與步驟的，它就像是一個緊密聯(lián)系的整體，稍有不慎很可能

    導(dǎo)致全局的崩盤。在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的時候，要注意把握它的原則，做到實(shí)事求

    是、切實(shí)可行。目標(biāo)可以遠(yuǎn)大，但是切記不能好高騖遠(yuǎn)。切莫走入職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)

    職業(yè)生涯的發(fā)展在任何時候都不可能是一帆風(fēng)順的，在職場中可能會遇到許許多多的

    困難。有些人認(rèn)為進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃就可以避免這些困難，其實(shí)不然，在你的行進(jìn)過程

    中，依舊存在著許多誤區(qū)，一不當(dāng)心就可能掉入職場的陷阱。

    規(guī)劃職場人生

    誤區(qū)一：以后的問題以后遇到的時候再去解決吧

    這個錯誤是許多人都存在的，那就是沒有真正意識到危機(jī)的存在，或者自認(rèn)為此刻工

    作穩(wěn)定，雖難有大成就，但養(yǎng)活自己沒問題，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道5

    年后的自己應(yīng)該是什么樣子，也不會深入去想，他們關(guān)注的只是眼下的利益，至于日后的

    發(fā)展卻從未考慮過。這些人把時光揮霍在了享受上，認(rèn)為這樣才不會辜負(fù)大好的年華。當(dāng)

    遇到這樣那樣的問題的時候，首先想到的不是如何解決，而是如何逃避，“以后的問題以

    后遇到的時候再去解決吧�！比绻�所有的問題都以拖延時間來解決，那么，很快你就會發(fā)

    現(xiàn)這些小問題堆積在一起，成為了你成功路上的阻礙。

    誤區(qū)二：親身經(jīng)歷了才會有解決問題的辦法

    許多人都認(rèn)為邁向成功有兩條路可以走，一是虛心汲取別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，來為自己

    指明方向；二是通過不斷的實(shí)踐，通過挫折來糾正自己的道路。很顯然，前一種人是明智

    的，而后一種人走上了職場的歧途。盡管后者從表面上看起來很強(qiáng)大，有超人一等的信心

    與決心，肯于接受困難并在困難中磨煉自己，但事實(shí)的真相卻并非如此，他們只是在潛意

    識里回避著自己已犯下或正在犯的錯誤，為這些可笑的失誤找著借口，并且從心中不肯接

    受現(xiàn)實(shí)的糾正。這種人的性格往往是一意孤行的，不愿意聽從別人的意見，長此以往終究

    會嘗到失敗的痛楚。

    對于剛步入職場的人來說，“以身試錯”其實(shí)是種很不明智的做法。有些人總是喜歡

    說：“我年輕，我有的是機(jī)會�！闭\然，一個人年齡上的優(yōu)勢是非常寶貴的。但是我們是不

    是可以認(rèn)為年輕就是為了犯錯誤而準(zhǔn)備的呢？難道我們有更好的機(jī)會來避免錯誤，你會因

    為自己年輕而不認(rèn)同這種機(jī)會嗎？

    答案肯定是否定的。正確的方法是有效地執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，從別人的經(jīng)歷中

    獲得對自己有用的經(jīng)驗(yàn)，從而避免那些本不該犯的錯誤。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org誤區(qū)三：遇到問題時，做個職業(yè)規(guī)劃就行了

    既然我們講了那么多有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的好處，有些人可能會認(rèn)為，只要我遇

    到了問題，做個職業(yè)規(guī)劃就可以解決一切了。這個想法其實(shí)是非常錯誤的。

    對于一個成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃來說，它的核心在于幫助職場中人找到他的職業(yè)方向，并圍繞這個方向建立獨(dú)特的競爭力，保證他能夠在規(guī)劃好的領(lǐng)域中快速發(fā)展。如果只是為

    了找個方向，沒有思考它的實(shí)質(zhì)性、可行性，那么，這樣的規(guī)劃沒有絲毫的用處可言。而

    要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性，就必須考慮外在客觀因素的影響——家庭的壓力、年齡

    的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……這些都是影響職業(yè)生涯的重要因素。

    職業(yè)規(guī)劃不是你的突發(fā)奇想，而是經(jīng)過系統(tǒng)地、科學(xué)地分析得出的比較有預(yù)見性的規(guī)

    劃。

    誤區(qū)四：關(guān)于性格的測試就是職業(yè)生涯規(guī)劃

    現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上，你可以輕易地搜索到許許多多有關(guān)職業(yè)生涯的測試題。但是假如我告

    訴你，它們其中有不少都是錯誤的，或者說跟職業(yè)生涯是毫無關(guān)系的，你可能會大感吃

    驚，但事實(shí)就是如此。

    這里需要提醒大家的是：職業(yè)規(guī)劃并不等于性格測試。很多人以為通過一些簡單的情

    商或是性格測試，便算是規(guī)劃好了未來的職業(yè)之路。其實(shí)這是一個非常嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。

    性格測評只是我們了解一個人個性的手段。而職業(yè)生涯規(guī)劃，則是要根據(jù)個人優(yōu)勢特長、自身技能、學(xué)習(xí)專業(yè)、職業(yè)價值觀、社會環(huán)境因素等各種情況進(jìn)行綜合考量，才能得出具

    體的結(jié)論。這可能在時間上消耗的很多，但是越是詳細(xì)，越是具有指導(dǎo)意義的規(guī)劃，就越

    應(yīng)該細(xì)致入微，而不是三言兩語就能說清的。

    誤區(qū)五：我的職業(yè)生涯走一步算一步，沒有具體途徑

    有些人認(rèn)為自己的職業(yè)生涯可以走一步看一步，在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭，這句話看似有它

    的道理，其實(shí)不然，許多人都不缺乏明確的職業(yè)目標(biāo)，但一旦實(shí)施起來卻總會半途而廢，無法達(dá)到預(yù)期的效果。這就是因?yàn)�，你雖然規(guī)劃好了合理的職業(yè)方向，卻沒告訴自己達(dá)到

    目的地的方式，尤其是在執(zhí)行的過程中，不同的問題有不同的解決方式，如果只是走一步

    看一步，沒有提前的準(zhǔn)備，那么很容易會陷入職場的泥沼之中。誤區(qū)六：過來人給我的建議肯定沒錯

    你可能有這樣的體會，生活中的長輩、朋友可能會根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)給你指出一條道

    路，并希望你按照這個方法走下去。其實(shí)你在聽從他們的意見的時候，可能已經(jīng)踏上了職

    場上的錯路。年長者都有自己從職場中獲得的經(jīng)驗(yàn)，你可以借鑒這些經(jīng)驗(yàn)，但是絕不能把

    它們當(dāng)作金科玉律。因?yàn)槊總�人的價值觀是不一樣的，當(dāng)你征求別人的意見時，他們只是

    基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是不是適

    合你，還取決于你自己內(nèi)心的想法。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    1.經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是自己的路終究還是要自己走，所以應(yīng)該關(guān)注自身的特點(diǎn)，為

    自己制訂一條具有自我特點(diǎn)的職業(yè)之路。

    2.在職場中養(yǎng)成“今日事今日畢”的良好習(xí)慣，不要總把結(jié)果寄托于未來，要知道未

    來的路都是今日所做的事積累而來的。

    3.正確的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對你有著重要的指導(dǎo)作用；相反，錯誤的規(guī)劃對于你

    來說不僅僅是一時的誤導(dǎo)，很可能對你未來有著極大的阻礙。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org本章小結(jié)與權(quán)威測評

    本章小結(jié)

    職業(yè)生涯之所以被人們關(guān)注，不僅在于它是人們生活中不可或缺的一部分，還在于它

    內(nèi)部錯綜復(fù)雜的結(jié)構(gòu)很容易讓人陷入迷茫的狀態(tài)。這種迷茫不僅是長時間的，而且對于日

    后的發(fā)展會產(chǎn)生巨大的誤導(dǎo)作用。

    我們經(jīng)常能看見職場中人在工作了多年之后，仍找不到自己的目標(biāo)所在，每天蹉跎度

    日很難獲得成功。這種情況是跟職業(yè)規(guī)劃的不合理相關(guān)的。所以說認(rèn)清職業(yè)的要素，掌控

    自己的心理，并結(jié)合自身特點(diǎn)對職業(yè)進(jìn)行具體分析，這才是處理職場人生的正道。

    職業(yè)生涯規(guī)劃與管理像是一部運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，缺少了任何一個零件都會讓整體無法產(chǎn)生

    作用。我們要把握住其中的每一個細(xì)節(jié)，按照步驟行事，這樣才能讓規(guī)劃行之有效。

    權(quán)威測評

    你最近感到很郁悶，負(fù)責(zé)的一個項(xiàng)目需要和另一個部門合作完成，而和你直接合作的

    是一個年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意

    見不一致的時候，那個女孩就會表現(xiàn)出很不高興的樣子，有時甚至?xí)�在辦公室對你大發(fā)脾

    氣。你會怎么辦呢？

    A.暫時忍耐，如果以后再出現(xiàn)這種情況時，嚴(yán)厲地告誡她，讓她知道你的厲害。

    B.私下與她單獨(dú)談一下，要她以后注意分寸。

    C.暫時不和她計(jì)較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析。

    答案分析

    A.你現(xiàn)在的職業(yè)成熟度不是很高，要學(xué)會換位思考。給你的職場小建議是：解決工

    作分歧，說服和溝通最有效。遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和份量，尊重

    和提拔隨之而來。

    B.你的職業(yè)成熟度還不錯。當(dāng)出現(xiàn)摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制

    住自己的情緒是有實(shí)力的表現(xiàn)，有涵養(yǎng)、職業(yè)成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。

    C.你的職業(yè)成熟度很高。企業(yè)是組織，團(tuán)隊(duì)合作重于一切，你能很好地適應(yīng)這樣的

    游戲規(guī)則，你最終一定可以成為職場贏家。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org3 大海航行靠舵手——職業(yè)發(fā)展與管理并行規(guī)劃為先，管理也不能少

    完美的職業(yè)生涯脫離不開正確的規(guī)劃與有力的管理，沒有了管理，一切都將淪為空

    話。在完成了提綱挈領(lǐng)的統(tǒng)籌工作之后，我們要將這些宏觀的概念應(yīng)用到具體的事物中

    去，這其中首當(dāng)其沖的便是職業(yè)管理的施行。

    規(guī)劃職場人生

    1.謀定身動的職業(yè)管理

    職業(yè)生涯管理要求我們在步入職場的時候應(yīng)該具備以下2點(diǎn)。

    ◇ 熟練掌握從事職業(yè)的勞動技能與相關(guān)知識。這些知識一般是從業(yè)者從專業(yè)學(xué)習(xí)中

    獲得的，或是經(jīng)過參與相關(guān)的培訓(xùn)得到的工作經(jīng)驗(yàn)�？傊�要想在職業(yè)中不被淘汰，自身的

    能力應(yīng)該是與現(xiàn)實(shí)情況匹配的，漫長的職業(yè)生涯不允許從業(yè)者有濫竽充數(shù)的情況，要想獲

    得競爭優(yōu)勢就必須讓自己的水平得到提高。

    ◇ 了解從事職業(yè)的動態(tài)，及時補(bǔ)充相應(yīng)的知識以及職業(yè)意識。任何職業(yè)都不僅僅是

    書本上的死概念可以囊括的。隨著時代的發(fā)展，不同的職業(yè)會有著不同的進(jìn)步，而這種進(jìn)

    步恰恰是你必須把握住的關(guān)鍵所在。

    一般用人單位都會注重從業(yè)者的3種綜合能力：表達(dá)能力、處理問題的能力、團(tuán)隊(duì)合

    作的能力。

    這些能力的培養(yǎng)并不局限于某種行業(yè)，它們是你必須具備的基本技能，所以在進(jìn)入職

    場的時候，許多公司都會給員工做相關(guān)方面的測試。如微軟會測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、分

    析問題的獨(dú)到之處。它們不僅關(guān)注“你已經(jīng)會了什么”，還把目光放在“你能學(xué)會什么”上。

    一些金融類的職位還要求你必須具備初步的會計(jì)常識、法律知識等。對某項(xiàng)職業(yè)的獲得在

    很大程度上取決于你對此職業(yè)的業(yè)務(wù)了解多少。

    要想培養(yǎng)自己的綜合能力，就要注重在平時多參加社會活動、社會團(tuán)體，在其中發(fā)揮

    出自身的能力，參與組織決策與問題的處理，以便就業(yè)后更好地適應(yīng)工作的需要。

    2.跨領(lǐng)域的職業(yè)選擇

    很多人在擇業(yè)的時候發(fā)現(xiàn)自己想要或?qū)⒁獜氖碌氖聵I(yè)與學(xué)習(xí)的專業(yè)關(guān)系不大。這就面

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org臨著一個問題，那就是跨領(lǐng)域選擇職業(yè)。

    在綜合能力普遍提高，同時企業(yè)也越來越注重能力而非學(xué)歷的今天，跨領(lǐng)域就業(yè)是很

    常見的現(xiàn)象。從前我們說隔行如隔山，而現(xiàn)在看來，去另外的“山頭”工作并非是高不可攀

    的事情，不過在跨領(lǐng)域之前，你要作好下面的準(zhǔn)備。

    ◇ 認(rèn)清你“跨”到了哪里。這句話的意思是提醒你，選擇職業(yè)的時候的確可以跨領(lǐng)

    域，但并不是盲目地、天馬行空地胡跨。有些專業(yè)性很強(qiáng)的東西，在沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)前，你是很難掌控的，譬如注冊會計(jì)師、精算師、律師等。對于這些職業(yè)，如果你僅是憑著一

    腔熱情而步入其中，日后定會遭到精神上的打擊。

    ◇ “跨”之前先學(xué)習(xí)。現(xiàn)在社會上有許多職業(yè)資格考試，像注冊會計(jì)師考試、司法考

    試等，這給想跨領(lǐng)域就業(yè)的人提供了機(jī)會。如果你想跨領(lǐng)域就業(yè)，那么就選擇一個門類專

    心致志地攻克它吧。

    ◇ “跨”不在遠(yuǎn)，而在正確。有些人覺得跨領(lǐng)域就業(yè)就是參與一件完全不沾邊的職

    業(yè)。其實(shí)并非如此。你在選擇職業(yè)的時候，有很多打“擦邊球”的機(jī)會。例如師范類專業(yè)的

    從業(yè)者可以考慮社會培訓(xùn)、企業(yè)技能培訓(xùn)工作，醫(yī)生可以參加醫(yī)療器械、保險等工作，法

    律類的從業(yè)者可以考慮行政管理等方面的職位……這些跨領(lǐng)域的就業(yè)可以幫助你在原有的

    基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展，這樣更有利于你把握住機(jī)會。

    3.成功，從第一次開始

    人們常說：“好的開始是成功的一半�！边@句話在職場中也不例外，擁有一個美妙的開

    局對于你日后的職業(yè)生涯之路有著許多積極的影響。但有些人心中會存有疑問：我已經(jīng)步

    入職場很久了，是不是就沒有了重視第一次的機(jī)會？其實(shí)不然，工作轉(zhuǎn)換、部門調(diào)任、職

    場升遷，這些都可以算是你的第一次。既然有了全新的一頁，那么就請你拿起筆，仔細(xì)書

    寫你的人生。

    ◇ 該不該先就業(yè)，再擇業(yè)。許多人都認(rèn)為，現(xiàn)在社會壓力很大，人才競爭得也很激

    烈，所以說有份職業(yè)就先干著，“騎著一頭驢再找另外一頭”。這種想法的初衷是對的，但

    真要照著這么做卻萬萬不可。

    對于任何人來說，選擇職業(yè)都應(yīng)該有目的、有準(zhǔn)則，不能應(yīng)付了事。你隨意選擇了一

    個職業(yè)，從心里認(rèn)為這只是你的墊腳石。但現(xiàn)實(shí)中你會受這種不負(fù)責(zé)任的心態(tài)影響，無法

    在職場中安心工作，時間久了就有了職場的惰性，甚至產(chǎn)生了職業(yè)恐懼感，這對于日后將造成很不利的影響。

    ◇ 第一是為了第二準(zhǔn)備的。正確的方法是選擇合適的第一份職業(yè)，跳槽也要看準(zhǔn)了

    自己的發(fā)展之路再跳�！膀T驢找驢”未嘗不可，但你必須知道自己要找的“那頭驢”究竟是什

    么模樣的。而良好的開端對于你日后的選擇有著很大的促進(jìn)作用。

    第一份職業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)如果能很好地被用在之后工作中，那么你的職場人生永遠(yuǎn)是相

    加的過程。但如果你總是盲目地亂選擇，那么你的職場人生是在做著減法，會被不盡如人

    意的感覺困擾著，這無疑構(gòu)成了職業(yè)的致命傷。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    1.隨時掌握最新的職業(yè)動態(tài)，并根據(jù)社會的要求提高自身的能力水平。要記住你能

    做的是改變自己，而不是改變世界。

    2.跨領(lǐng)域選擇職業(yè)并非妄想，也不意味著要從頭再來，許多時候領(lǐng)域之間都有著緊

    密的聯(lián)系，把握住這些聯(lián)系，將幫助你在職場中勝人一籌。

    3.好的開始是成功的一半，選擇好自己的開端，對于日后的發(fā)展至關(guān)重要。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org管理自己4步走

    我們在學(xué)習(xí)生活中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：妻子對丈夫說，不要把情緒帶回家來；

    老師對同學(xué)說，跟我說話的時候不要帶著情緒。在我們的工作中，也經(jīng)常出現(xiàn)這種狀況：

    上司對下屬說，不要把情緒帶到工作中來。在工作中，我們要如何控制自己的情緒，使它

    不影響到自己的工作，使得自己用一個良好的心態(tài)去完成自己的職業(yè)規(guī)劃，讓職業(yè)規(guī)劃走

    得一帆風(fēng)順。

    規(guī)劃職場人生

    1.錯誤，錯誤，還是錯誤

    無論是誰，在任何工作崗位上的人都會有自己的情緒。而我們通常管理情緒的辦法是

    從學(xué)校中老師的教導(dǎo)和生活中家庭給的環(huán)境相結(jié)合得來的，這些辦法用在職場中，會對你

    的工作有不利的影響。

    管理方法1：互換型

    我們在大街上經(jīng)常可以看到這樣的畫面：一個小孩摔倒了，他媽媽趕緊過去扶起他

    說：“寶貝兒不哭，媽媽給你買好吃的!但是你一定不許再哭，我才給你買�！币粋�朋友失

    戀了，你會去安慰他說：“別想了，我們出去兜兜風(fēng)，玩一會兒就忘了�！边@種拿其他事物

    去和讓你心情不好的事物相對掉的方法，我們稱之為“互換型”管理法。

    管理方法2：流逝型

    簡單來說，就是當(dāng)你的情緒不對的時候，旁邊的人都對你的情緒不理會，放任你讓你

    難過，認(rèn)為等到時間久了你自然而然就會忘記。這種想讓你的情緒隨著時間的變化而消失

    的管理心態(tài)，我們叫作“流逝型”管理法。

    管理方法3：訓(xùn)斥型

    從小到大，當(dāng)我們做了什么不正確的事情或者有什么不正確的想法、情緒時，家長在

    勸誡無效的情況下都會去訓(xùn)斥甚至大罵你。這就讓你形成了一個反射弧，當(dāng)自己的情緒不

    對甚至影響到生活工作的時候，你有意識地就會尋找自己的錯誤，然后對自己進(jìn)行心里責(zé)

    怪，從而陷入無限的內(nèi)疚當(dāng)中。這種管理的方式我們稱之為“訓(xùn)斥型”。管理方法4：依賴型

    當(dāng)我們情緒比較差的時候有可能就會進(jìn)入一個誤區(qū)，怎么都走不出來，于是就開始依

    賴別人，把別人說的大道理當(dāng)作解決自己情緒的辦法，完全按照別人的思想走，讓自己覺

    得自己已經(jīng)走出了情緒的陰霾。這些人大多數(shù)都比較沒有自主性，依賴性強(qiáng)。我們把這種

    管理心情的辦法叫作“依賴型”。

    2.改正，改正，如何改正

    這4種管理自己EQ的辦法會讓我們的情緒走入誤區(qū)，導(dǎo)致最后整個人狀態(tài)上的失控，從而對自己的工作產(chǎn)生不好的影響。要怎么走出誤區(qū)，讓自己有個良好的心態(tài)去完成職業(yè)

    規(guī)劃，就是重中之重。

    方法1：每個情緒都無可代替

    首先要正視自己的情緒，要去弄清楚自己為什么產(chǎn)生這樣的情緒，根源在哪里。揪出

    最根本的問題才能找出辦法解決。一定要記住每件事情都是獨(dú)立的，即使你現(xiàn)在讓別的事

    情吸引走了注意力，把不好的情緒暫時拋在了腦后，也不代表這件事情就解決了，因?yàn)檫^

    不了多久，當(dāng)你互換的事情完成或者暫停的時候，你的壞情緒又會隨著沒有解決的問題跑

    出來，你根本甩不掉它。

    方法2：時間并不一定是良藥

    都說時間可以沖淡一切，但是這在你的職場上卻不適用。很多問題發(fā)生后，如果你置

    之不理，它可能會慢慢地被你淡忘，但是終究會有一天被另一件事情牽連出來。職場上我

    們遇見什么不順心的事情，一定要想解決的辦法。如果置之不理，第二次發(fā)生同類型的事

    情，你的情緒就會再次被帶起。第三次、第四次，當(dāng)?shù)搅艘环N無可復(fù)加的狀態(tài)，將會有無

    法想象的后果。

    方法3：不要一味地自我譴責(zé)

    當(dāng)已經(jīng)發(fā)生了一些事情的時候，雖然我們應(yīng)該先在自己的身上找原因，但是這并不意

    味著要讓自己一味地自我反省。有些事情是無法避免的，我們不能完全控制好自己身邊的

    人或者是大局所決定的環(huán)境，所以當(dāng)我們出現(xiàn)了什么差錯的時候，要根據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況來尋找

    自身的原因，不能做不好就賴自己，什么樣的責(zé)任都往自己的身上攬，因?yàn)槟菢訒�讓你�?br/>
    身心都承受太沉重的壓力。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org方法4：學(xué)會獨(dú)立尋找出口

    在自己走入死角的時候，去傾聽別人的意見是沒有錯的，但是一定要與自身情況相結(jié)

    合。也就是說不是每個人說的道理都適用于你身上，你要有選擇性地去聽，要結(jié)合自己的

    實(shí)際情況來修正自己，更要學(xué)會如何去自我尋找解決辦法，自己跨越心理的障礙，獨(dú)立地

    解決自己的情緒問題。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    要記住，真正有能力的人，是懂得自我駕馭協(xié)調(diào)和管理自己的情緒，讓情緒為自己服

    務(wù)、為自己的工作開辟順利道路的。你要學(xué)會怎么樣去控制自己的情緒，學(xué)會情緒自主，做好這4步，是創(chuàng)造美好職業(yè)生涯的關(guān)鍵。

    1.時刻提醒自己

    了解自己的情緒，知道自己心里所想，可以時刻察覺自己情緒中不對的方面，做到開

    心的時候自己知道，難過的時候自己察覺，有任何的情緒波動都可以在第一時間發(fā)現(xiàn)，為

    可以及時調(diào)節(jié)不良情緒作準(zhǔn)備。

    2.鬧情緒有原因

    這點(diǎn)是很重要的一點(diǎn)，就是懂得自己為什么會鬧情緒。有情緒不是因?yàn)閯e人的言行舉

    止讓你有了什么樣的反應(yīng)，而是你自己的生命經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)到別人身上又折射回來的一種反

    饋。一切都是因?yàn)槟阈睦锼�想才會產(chǎn)生。一定要抓住這個根源，才能為自己做一個完全正

    確的選擇。

    3.讓情緒化為財(cái)富

    你要懂得，自己的情緒失控是因?yàn)槟承┦虑樗�造成的。我們要知道這些事情到底是什

    么，它為什么讓我們有了這樣的情緒。情緒就像一個提醒一樣，它表示有問題發(fā)生，需要

    你去解決。比如說當(dāng)你看見某些人自己就有生氣的感覺，那就要提醒自己，這個人做的什

    么事情或者什么話語侵犯到了自己，要盡快找到解決辦法。當(dāng)朋友心情不好的時候，你可

    以送出一份關(guān)愛給對方，這表明你很重視他。這會幫助你在職場上建立好的關(guān)系網(wǎng)，從而

    讓你的工作更順利。

    4.有場合的有情緒在不合適時機(jī)、不合適的環(huán)境，不要讓自己的情緒表現(xiàn)出來。比如說你辛辛苦苦做的

    策劃，到了商討的時候受到了別人的嘲諷，你要很清楚這種場合不適合你表露出生氣的情

    緒，于是從你氣憤的情緒中先擺脫出來，等到會后再去解決自己的情緒問題。記住識大

    局，懂進(jìn)退，把握住自己的情緒，讓自己的情緒成為自己在職場上的資源，是我們管理自

    己的情緒最主要的一個目的。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org不管理就不知道自己還有多少潛力

    “人的潛能是無限的”這個話題已經(jīng)是舊話重提了。可以說，沒有一個人是完全了解自

    己的。我們有很多潛藏的能力沒有被挖掘出來，導(dǎo)致我們看起來普普通通。在職場上，如

    何挖掘自己的潛能，讓自己得到更出色的發(fā)揮呢？這就要靠我們對自身的管理，只有管理

    得恰當(dāng)，才能讓自己更加優(yōu)秀。

    規(guī)劃職場人生

    我們要如何管理自己，在管理中我們需要注意哪些要點(diǎn)呢？有哪些事情是絕對不能做

    的？有哪些是我們必須把控的？請參考以下4點(diǎn)。

    1.“我不能”

    這里的“我不能”，是指不能做到。很多人在工作中遇到了困難，或者上司給了個要求

    很高的問題，自己就會猶豫不決，覺得自己做不到，認(rèn)為自己能力不足。

    在職場中千萬不要有這樣的想法，這樣的想法將是你職業(yè)生涯里很大的一個阻礙。很

    多事情不去試永遠(yuǎn)不知道自己行不行。我們一定要學(xué)會自我管理，讓這種“懦弱”的想法不

    要出現(xiàn)在自己的腦海里。要記住，遇到任何困難、接到任何任務(wù)，其實(shí)都是有辦法解決

    的，千萬不要自甘放棄，認(rèn)為自己沒有能力去做好。

    2.“放松一下”

    人都是有惰性的，哪怕是一個很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜�，也會在一些特殊的情況下放松對自己的要

    求�？赡苣阌X得這不是什么大事情，但是，如果這樣的情況時常發(fā)生，就會成為一種習(xí)

    慣，等到你再發(fā)現(xiàn)這種惰性的時候，可能一切都已經(jīng)晚了。

    所以在工作中，要始終嚴(yán)格要求自己。制訂好目標(biāo)，然后按照目標(biāo)合理地管理自己的

    實(shí)踐和行動，千萬不能有一絲的松懈，這樣才能很好地約束自己，讓人生規(guī)劃按照自己的

    計(jì)劃走，讓自己能夠發(fā)揮出應(yīng)有的實(shí)力。

    3.“差不多”

    我們做完每件事情，都會在心里默默地思考一下：這件事情做得怎么樣。即使你無意去衡量，但是這種想法還是會自然而然地在心中產(chǎn)生。很多人都會覺得，事情做得“差不

    多”就可以了。其實(shí)，這是萬萬不成的。

    當(dāng)你有了“差不多”的想法時，也就代表這件事情跟你能力可以達(dá)到的最高限差了一大

    截，也就是你根本就沒有盡全力去做好這件事情。

    在工作中一定要注意約束自己，對自己有嚴(yán)格的要求，不可以什么事情只要“差不

    多”就可以，對每件事情都用自己的全力，你才能得到最大的發(fā)揮，真正地挖掘你的潛

    能。

    4.“沒有意思”

    如果我們反復(fù)地做一件事情，長久下來就會覺得很無趣。工作上也是這樣。如果總是

    讓你做一件事情，很有可能磨滅了你的興趣，讓你機(jī)械式地去完成這個任務(wù)。

    如果你覺得你的工作已經(jīng)“沒有意思”了，那么就證明你開始走下坡路了，你已經(jīng)脫離

    了你的人生規(guī)劃，這是很危險的。要記住不管是什么事情都要以百分之百的激情去完成，把每件事情都當(dāng)作一個從頭開始的新鮮事物，讓你的熱情充滿整個過程，才有可能發(fā)揮潛

    力。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    如果我們想避免這些錯誤，就要學(xué)會約束自己，管理自己。其中有幾個要點(diǎn)，把握住

    了就會讓我們的職業(yè)規(guī)劃順利地進(jìn)行。

    1.有信心

    信心非常重要，只有有信心才能做好一件事情。當(dāng)我們遇到問題的時候一定不要輕言

    放棄，要加倍努力地去鉆研，告訴自己可以，并且監(jiān)督自己，讓自己保持充滿信心的心

    態(tài)。你就會發(fā)現(xiàn)，再難的問題你也能夠解決。下次再遇見困難的時候，就不會輕言放棄

    了。

    2.有責(zé)任心

    如何保持工作質(zhì)量高，就要看是否有強(qiáng)烈的責(zé)任感。當(dāng)我們把工作上的每一件事情都

    當(dāng)作自己的事情做，不敷衍了事，有“如果這件事情做不好，就會對我……不利”的想法，更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org認(rèn)真地做好每一件事情，監(jiān)督自己，讓自己保持一顆富有責(zé)任感的心，那么你的工作將會

    是優(yōu)質(zhì)高效的，會比你想象中的還要好。

    3.有耐心

    不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。這句話告訴我們，什么事情的成功

    都是一點(diǎn)一點(diǎn)積累出來的。我們一定要約束自己，讓自己不要自滿。如果認(rèn)為我做得已經(jīng)

    夠多了，認(rèn)為這件事情這樣已經(jīng)可以了，甚至對于反復(fù)去做的工作出現(xiàn)了不耐煩的現(xiàn)象，那么將會使你對工作有倦怠感。如果連工作都沒有了積極性，還怎么可能在工作上發(fā)揮潛

    力，做到最好呢？約束自己，讓自己平心踏實(shí)地去工作，也是很重要的。只要做好這些，約束自己、管理自己的想法和心態(tài)，讓自己去正視自己的工作，你就會發(fā)現(xiàn)，在工作中，你會比想象的要好、要優(yōu)秀。超乎你想象的管理意義

    中國幾千年來一直是以農(nóng)業(yè)和手工業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)，工業(yè)革命使得這一切都發(fā)生了變

    化。最近幾十年里，腦力勞動已經(jīng)基本上代替了體力勞動，在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了核心地位，所

    以腦力勞動者也開始面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)中，最重要的一點(diǎn)就是如何管理

    自己。體力勞動者永遠(yuǎn)都是在幫別人做，而腦力勞動者自己給自己確定目標(biāo)、實(shí)行計(jì)劃，自己去完成任務(wù)，所以要自己管理自己，挖掘自己的特長，察覺自己的風(fēng)格，才能夠很好

    地完成工作。

    規(guī)劃職場人生

    職業(yè)規(guī)劃管理不只是找工作那么簡單，它的意義其實(shí)是很深遠(yuǎn)的。如果你有一個成功

    的職業(yè)規(guī)劃，那么它將給你帶來良好的職業(yè)發(fā)展前景。我們都對未來有著一個美好的憧

    憬，那么就需要一個完美的職業(yè)規(guī)劃并且對自己進(jìn)行管理，讓自己有個良好的職業(yè)可以發(fā)

    揮自己的創(chuàng)造力，尊重自己的個人能力，就能為未來的發(fā)展提供良好的支撐。

    1.有攻略，旅途順

    職業(yè)生涯規(guī)劃其實(shí)就是人生當(dāng)中職業(yè)旅行的一本攻略。只要我們按照攻略上的意見管

    理安排自己的行程，就會讓一切都有條不紊地展開，讓旅途暢通無阻。

    制訂職業(yè)規(guī)劃，然后再按照規(guī)劃來管理自己，就可以讓現(xiàn)有的成就成為基礎(chǔ)，然后在

    此基礎(chǔ)之上確立人生的職業(yè)方向，并按照方向順利前行。

    2.塑造鮮明的自我

    我們按照規(guī)劃來管理自己之后，就會有目標(biāo)、有策略地去進(jìn)行，可以排除干擾，讓自

    己的工作風(fēng)格更鮮明，“快、狠、準(zhǔn)”，讓自己雷厲風(fēng)行，提高工作效率。

    3.善用長項(xiàng)，常抓不足

    按照職業(yè)規(guī)劃來管理自己，可以通過事先總結(jié)出來的個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)來最大效率地完

    成任務(wù)，并且很容易就發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，得以改正，還能及時地總結(jié)自己的現(xiàn)狀和目

    標(biāo)的差距，制訂出更好的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org4.發(fā)現(xiàn)職業(yè)機(jī)遇

    當(dāng)我們有了一定的經(jīng)驗(yàn)，完成了現(xiàn)有策劃，達(dá)到目標(biāo)之后，就可以開始重新籌備一個

    新的目標(biāo)策劃，讓我們的職場充滿了挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，讓自己的職業(yè)生涯豐富多

    彩不拘于現(xiàn)狀。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    如果想使自己的管理有意義，就要做好規(guī)劃。

    1.正確認(rèn)知

    要知道自己的社會價值不可能被社會上的所有人等同地接受，別人的想法也不一定適

    合自己。不要覺得大家都會認(rèn)同自己，也不要輕易地去認(rèn)同別人。要知道自己想要什么，自己的價值在哪里。一般我們需要掌握的價值是：經(jīng)濟(jì)、權(quán)利、回饋、審美和理論這五大

    價值。

    懂得努力，但是不要認(rèn)為自己的努力就會收到和別人同等的成就。每個人的成就都是

    不等同的，如果你得到的少，千萬不要后悔和抱怨，這是無濟(jì)于事的；如果你得到的多，也不要沾沾自喜，以為別人永遠(yuǎn)不會超過自己，而是要繼續(xù)加倍努力地向前沖，保證跑在

    最前方。

    不要過于執(zhí)拗。執(zhí)著固然是好的，但是過于執(zhí)著其實(shí)是一種“阻滯”前途的做法。要學(xué)

    會“學(xué)以致用”，靈活利用你學(xué)到的東西來解決問題，千萬不要鉆死胡同；也不要認(rèn)為一切

    都應(yīng)該“學(xué)以致用”，其實(shí)“學(xué)非所用”也是常有的事，按照現(xiàn)狀做策劃，尋找更好的突破

    口，以萬變應(yīng)萬變，才是最好的選擇。

    2.看清現(xiàn)狀

    首先要看清自己的現(xiàn)狀——身體是否健康，自己的閱歷和專長是什么，是否有個良好

    的心態(tài)去面對生活和工作。其次要總結(jié)工作現(xiàn)狀——自己的財(cái)富、自己的職位和自己是否

    喜歡現(xiàn)在這樣的崗位。最后要結(jié)合自己的家庭，看看自己的生活品質(zhì)、和家人的關(guān)系怎么

    樣，這樣的關(guān)系會對工作造成什么影響，家人的健康怎么樣，這些問題要耽誤自己多少工

    作上的時間。

    3.了解環(huán)境首先你要知道你有多少朋友，他們各自的職業(yè)是什么，能力又有多大，哪些可以在職

    場上幫助你，哪些可以是你的合作伙伴。其次是你現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況，你已經(jīng)有了怎么樣的

    基礎(chǔ)，將標(biāo)志著你要定的目標(biāo)高低。接下來就是企業(yè)的環(huán)境，要注意你要投身的企業(yè)是不

    是未來社會需要的，市場占有率有多大，你加入的公司是不是穩(wěn)定，公司在做什么樣的改

    革，需要什么樣的人才。除此之外，你還需要關(guān)注地區(qū)、國家乃至世界的局勢，雖然這些

    不一定對你有什么影響，但也不一定就對你沒有影響。

    總結(jié)好這些，就要按此仔細(xì)地考慮工作安排，讓自己的安排不會干擾到生活，也不會

    讓生活打擾到工作，這樣才能保證質(zhì)量。做好規(guī)劃后，要嚴(yán)格按照自己的規(guī)劃實(shí)行。這樣

    有計(jì)劃的管理，才能體現(xiàn)意義。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org管理是規(guī)劃的進(jìn)一步提升

    當(dāng)我們按照自己的實(shí)際情況、周圍的環(huán)境和未來的目標(biāo)做完自己的職場規(guī)劃之后，接

    下來就要進(jìn)行管理，按照自己規(guī)劃的要求向著目標(biāo)前進(jìn)。

    規(guī)劃職場人生

    怎么才能按照自己所制訂的規(guī)劃對自己進(jìn)行管理？在管理的過程中我們要注意什么？

    著重點(diǎn)在哪里？我們按照職業(yè)規(guī)劃及其管理的順序，分為了以下4點(diǎn)。

    1.達(dá)到目標(biāo)

    要按照規(guī)劃的目標(biāo)走，管理自己，使自己達(dá)到目標(biāo)。目標(biāo)有：

    ◇ 高度的自我決定和意識

    ◇ 掌握必要的職業(yè)信息

    ◇ 加強(qiáng)個人成長和發(fā)展的速度

    ◇ 靈活制訂目標(biāo)

    ◇ 讓自己融入職業(yè)生活當(dāng)中去

    ◇ 搞好自己的職場交際圈

    2.做好工作總結(jié)

    當(dāng)我們完成一天的工作以后，一定要通過總結(jié)來管理自己的規(guī)劃，讓自己得到更好的

    提升。工作總結(jié)包括以下幾點(diǎn)：

    ◇ 一天內(nèi)所學(xué)到的知識

    ◇ 對職業(yè)職位的新認(rèn)識

    ◇ 是否有效地實(shí)行了職業(yè)規(guī)劃

    ◇ 是否可以有更好的成績3.要達(dá)到的目標(biāo)

    在實(shí)行了規(guī)劃并對其進(jìn)行管理之后，我們要看到實(shí)質(zhì)上的成效才算是完成規(guī)劃，具體

    成效為以下幾點(diǎn)：

    ◇ 對自己的工作充滿斗志

    ◇ 工作效率高，工作質(zhì)量好

    ◇ 添補(bǔ)漏洞的時間變短

    ◇ 薪資或職位有所提升

    4.讓規(guī)劃改變自己

    我們制訂規(guī)劃是為了更好地工作，但不僅僅只是為了工作，如果能夠按照規(guī)劃對自己

    進(jìn)行嚴(yán)格的管理，甚至可以讓自身各種素質(zhì)都有所提高，從態(tài)度、知覺到心理變化，每一

    步都有改善。想要達(dá)到這幾點(diǎn)，我們要對自己進(jìn)行的管理是：

    ◇ 經(jīng)常對自己的狀況做客觀評價

    ◇ 去發(fā)現(xiàn)和探索其對職業(yè)發(fā)展的益處

    ◇ 清楚自己對現(xiàn)有工作的感受

    ◇ 對自己的職業(yè)技能進(jìn)行客觀評定

    規(guī)劃要點(diǎn)

    找出自身問題。在做職業(yè)規(guī)劃的時候，我們要找到自身的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，擅長哪些，對

    哪些不夠了解。對自己有了這么一個良好的認(rèn)識，才能夠制訂出合理的方案。所以這是最

    基礎(chǔ)的，也是最重要的。

    如果說做職場規(guī)劃是取得職業(yè)生涯成績的前提，那么管理你所做的規(guī)劃就是取得成績

    的必要手段。當(dāng)我們做好規(guī)劃之后，一定要按照規(guī)劃來進(jìn)行自我管理。

    我們在進(jìn)行職業(yè)生涯的管理時，還不能看出這些有效管理所帶來的好處，只有當(dāng)一個

    或者幾個階段過去后，在我們總結(jié)并與過去做對比的時候，才能發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)步的過程，才

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org能衡量規(guī)劃的實(shí)施是否出色。我們不必在所有的方面都如此進(jìn)行管理，適量地做調(diào)試更有

    利于發(fā)展，但是一定要以這些為基礎(chǔ)，因?yàn)樗�是一個思考未來實(shí)施評價的基礎(chǔ)。知道有效性標(biāo)準(zhǔn)做更好管理

    在職業(yè)規(guī)劃中，有些人可能對自己的評估太高，或者對自己的期望值太高，從而制訂

    了一些不合理的規(guī)劃。這些規(guī)劃的“不合理”在于以自身的現(xiàn)狀無法很好地實(shí)施它，只有制

    訂可實(shí)施的有效規(guī)劃，才能夠進(jìn)行更好的管理。

    規(guī)劃職場人生

    什么是有效？有效就是指能實(shí)現(xiàn)一件事情的預(yù)期目的，管理就是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的

    預(yù)期目的，所以我們該如何有效地管理自己呢？以下4條可以向你說明這一點(diǎn)。

    1.審視自我

    你要了解自己，知道自己的性格怎么樣，是什么樣的因素導(dǎo)致了自己這樣的性格；自

    己的興趣是什么，這些興趣可以激發(fā)自己的哪些潛能；自己的特長是什么，讓它們告訴自

    己適合往什么樣的方向發(fā)展；自己的人際關(guān)系怎么樣，這些人際關(guān)系能幫助自己的職場做

    哪些事情；還有職場價值觀、自我探尋評估等。只有這樣深刻地了解自己，才可以做好規(guī)

    劃。

    2.審視環(huán)境

    首先你要弄清審視環(huán)境都有什么樣的方法，然后去了解一下現(xiàn)在的社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境對

    自己的職業(yè)生涯有什么樣的影響。接下來你就要認(rèn)真地思考自己周邊的環(huán)境如何，自己的

    交際網(wǎng)如何，并且學(xué)習(xí)如何與人交往。

    3.制訂目標(biāo)

    我們可以通過對自身的了解來確定一定時期內(nèi)的目標(biāo)，然后在執(zhí)行計(jì)劃的時候及時通

    過目標(biāo)來分析自己的現(xiàn)狀，評估一下自己在職場上擔(dān)任哪種職位的機(jī)會有多大，把各個目

    標(biāo)放在一起，制訂一個路線圖來讓自己“有跡可循”地去實(shí)施，再評定這樣的目標(biāo)能否滿足

    自己的人生需求。

    4.目標(biāo)管理

    制訂完具體的規(guī)劃，就要開始實(shí)行了。在實(shí)行中我們必須掌握3方面的要點(diǎn)。第一，更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org一定要有一個好的策略，當(dāng)我們實(shí)行計(jì)劃遇到困難的時候可以通過它去解決。第二，要為

    自己尋找障礙最少的途徑，這就要按照自己的自身能力和環(huán)境去仔細(xì)尋覓了。第三，我們

    必須有一個遠(yuǎn)大的理想，這樣才能讓我們有動力、有激情地去完成自己的計(jì)劃，從而達(dá)到

    目標(biāo)。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    我們制訂了規(guī)劃和目標(biāo)，接下來就是在實(shí)施的過程中去進(jìn)行系統(tǒng)的管理了。怎么樣才

    能管理這些有效的計(jì)劃，讓它們得以實(shí)現(xiàn)，就成了一個要解決的重點(diǎn)。

    1.周期管理

    首先我們要了解職業(yè)發(fā)展的周期和規(guī)律，別讓自己被現(xiàn)在的職位上的壓力擊垮。然后

    要在一個周期之后總結(jié)自己是否自己適合這份工作，這個工作可不可以給自己帶來更好的

    發(fā)展，明白自己的阻力和動力在哪里。千萬不要太魯莽行事，導(dǎo)致走歪路。

    2.反饋評估

    按照自己的目標(biāo)來評定自己，千萬不要輕易地就被別人所帶動。要了解自己擁有多少

    機(jī)會，又抓住了其中的多少。自己離成功還有多遠(yuǎn)，通過什么方法可以讓自己離成功更近

    一步。要不斷地學(xué)習(xí)，千萬不要放棄向外界吸取知識的機(jī)會。

    3.境界提升

    當(dāng)我們制訂了規(guī)劃并且實(shí)行之后，要通過這些讓自己的境界進(jìn)一步提升。本章小結(jié)與權(quán)威測評

    本章小結(jié)

    個人職業(yè)生涯管理是規(guī)劃的一個升華。做好了職業(yè)生涯規(guī)劃之后還要管理自己的規(guī)

    劃。好的管理可以增強(qiáng)個人對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力，能讓自己更

    好地確立人生的方向和奮斗的策略，處理好職業(yè)和生活中其他方面的關(guān)系，還可以讓自己

    的自我價值不斷地提升，超越從前。

    要清楚地把控自己的情緒。面對自己的情緒，不要逃避，更不要過分地自我譴責(zé)。正

    確的方式應(yīng)該是清楚地分析自己的錯誤，然后找到解決的方法。學(xué)會管理自己的情緒。

    知道什么是最有效的，對自己進(jìn)行周期管理。每個周期都要按照自己的績效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

    和評估，分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，在下一周期繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，完善自己的不足之

    處。這樣反復(fù)下來，讓自己的不足都變成優(yōu)點(diǎn)，讓優(yōu)點(diǎn)效力于事業(yè)，根據(jù)最有效的方式來

    管理自己，讓自己能夠得到更好的提升。

    另外，管理自己還能夠發(fā)掘自己的潛力。我們在進(jìn)入職場前無拘無束慣了，不知道什

    么叫做壓力。管理可以讓我們對自身施加壓力。有了壓力以后，才能發(fā)掘出我們自身從來

    沒有被發(fā)掘出來的潛力。

    記�。汗芾硎菍�(shí)行規(guī)劃的手段，更是加快規(guī)劃完成的方法。有方法、有效率地去管理

    自己，讓自己離目標(biāo)更近一步。

    權(quán)威測評

    管理能力測試

    是：1分；不是：0分。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org測驗(yàn)結(jié)果分析：

    0～5分：管理能力很差。但你具有較高的藝術(shù)創(chuàng)造力，適合從事與藝術(shù)有關(guān)的具體工

    作。

    6～9分：管理能力較差。這可能與你言行自由、不服約束有關(guān)。

    10～12分：管理能力一般，對你的專業(yè)方面的事務(wù)性管理尚可。管理方法經(jīng)常受到情緒的干擾是最大的遺憾。

    13～14分：管理能力較強(qiáng)。能穩(wěn)重、扎實(shí)地做好工作，很少出現(xiàn)意外或有損組織發(fā)展

    的失誤。

    15分以上：管理能力很強(qiáng)。擅長有計(jì)劃地工作和學(xué)習(xí)，尤其適合管理大型組織。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org4 給世界一個真實(shí)的自己——規(guī)劃管理之審視自我我的性格里有幾重因素

    在職場上，有些工作薪資較高，工作量卻不大，但是有些人在這樣的崗位上就覺得沒

    有意思；有些工作內(nèi)容艱巨，要通過你完成的效果來決定薪資的多少，有人卻做得津津有

    味，充滿了激情。這跟一個人是否適合這份工作有關(guān)系。找到一份優(yōu)越的工作是建立在這

    份工作適合自己的基礎(chǔ)之上的。了解你自己的性格，知道你的性格適合什么樣的工作，這

    是至關(guān)重要的。

    要客觀地看到自己的特點(diǎn)，知道自己的個性是什么。個性是一個人心理活動中最穩(wěn)定

    的特征。擁有不同的氣質(zhì)和性格，將適合不同性質(zhì)的工作。所以我們首先要了解自己的性

    格特征，選擇適合自己性格的工作。如果選擇的工作不適合，你不僅僅在生活和工作中得

    不到激情，也將無法得到“工作”的認(rèn)可，它會把你排斥在外。

    比如從事公關(guān)工作的人，就需要具備熱情、親切、體貼到位的性格。這樣的人不能有

    暴脾氣，必須懂得怎么和人溝通，能靈活應(yīng)變地和每個人打交道；如果是一名醫(yī)生，那么

    就需要謹(jǐn)慎沉穩(wěn)的性格，要有很強(qiáng)的抗壓力，認(rèn)真、一絲不茍、精益求精才是適合這份工

    作的。所以我們要學(xué)習(xí)如何發(fā)覺自己本身的性格，找到合適的工作。

    規(guī)劃職場人生

    通常我們把性格分為6種類型。

    1.現(xiàn)實(shí)型

    這種人喜歡和事物打交道，不喜歡跟人建立虛幻的關(guān)系。喜歡制造或者修理一些東

    西。善于操縱設(shè)備和機(jī)器，喜歡看見有形的東西。這類人有毅力，勤奮，但是創(chuàng)造力不

    足。喜歡用固定的模式去思考問題，習(xí)慣熟悉的方式，對問題的答案往往過于絕對。喜歡

    有框架且思路清晰簡單，不喜歡抽象和哲學(xué)思想。非常傳統(tǒng)保守，很少有良好的人際關(guān)系

    或者與人的溝通過少。不喜歡成為別人矚目的焦點(diǎn)，那樣會使他渾身不自在，不善于表達(dá)

    自己的想法。大家一般認(rèn)為這種人很內(nèi)向，但是踏實(shí)、實(shí)事求是，穩(wěn)定。

    2.研究型

    這類人擁有強(qiáng)烈的好奇心，非常喜歡去研究問題。喜歡清楚地了解身邊發(fā)生了什么，分析每一件事情的原因，預(yù)測每一件事情的發(fā)展趨勢。對科學(xué)有著強(qiáng)烈的興趣，一般用否

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org定或者懷著批判的態(tài)度面對很簡單的或者超自然的解釋。如果遇見一件喜歡的事情，這類

    人會心無旁騖地去研究它。喜歡獨(dú)立去完成一件事情，不喜歡被別人束縛也不愿意去束縛

    別人。善于從理論和思辨的角度去解決問題，愛解決抽象含糊的問題。有創(chuàng)造性，接受新

    鮮事物快，不太能接受守舊的思想。不適合那種結(jié)構(gòu)化嚴(yán)重、束縛性過強(qiáng)的環(huán)境。處理事

    情有計(jì)劃、有條理。缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力和與人溝通的能力，在社交場合會不自在，處理人際關(guān)

    系過于死板和拘謹(jǐn)，不善于表達(dá)感情，給人冷淡、不好接觸的感覺。

    3.才藝型

    才藝型的人有很強(qiáng)的創(chuàng)造力，善于表達(dá)自己的想法。做事情有原則，思想比較天真，做人處事很有個性。喜歡別出心裁并且努力使自己成為很優(yōu)秀的人。不喜歡那些笨重的、枯燥無味的體力活，不喜歡框架結(jié)構(gòu)鮮明、過于規(guī)范和程序化的工作。喜歡通過藝術(shù)作品

    來表達(dá)事物和內(nèi)心想法，希望成為眾人的焦點(diǎn)，得到榮譽(yù)和贊美，對于別人對自身的不滿

    或者批評非常敏感。衣著大膽，不遵循傳統(tǒng)，喜歡與眾不同的品味。言行舉止常常讓人驚

    詫，永遠(yuǎn)不會循規(guī)蹈矩。不喜歡別人的約束，處理問題比較沖動。有優(yōu)秀的審美觀，品位

    極高。容易情緒化且心里想法復(fù)雜。喜歡抽象的事物和沒有結(jié)構(gòu)約束的工作，在意別人是

    否接納自己，希望所有人都贊揚(yáng)自己。和人相處太過于親密會有壓力，喜歡自由。一般通

    過藝術(shù)間接地和人溝通，以此來彌補(bǔ)和別人的疏離感。經(jīng)常一個人想問題，思想活躍，無

    拘無束，擁有非常強(qiáng)大的發(fā)散性思維。

    4.社會型

    這類人一般很熱心、外向，對任何人都非常友善。喜歡與人合作，習(xí)慣有伴的環(huán)境。

    能夠洞察別人的想法，發(fā)現(xiàn)別人身上的問題。樂于助人，善于表達(dá)自己并且在人群中的說

    服力很強(qiáng)大，喜歡成為焦點(diǎn)并樂于處在人群或者機(jī)構(gòu)的中心位置。對于日常生活和交往都

    很敏感，容易謹(jǐn)慎地思考事情。熱愛哲學(xué)知識，對宗教、倫理道德和人生意義充滿了強(qiáng)烈

    的興趣。不喜歡與機(jī)械類或者資料類有關(guān)的事物，討厭結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、要重復(fù)才能夠完成的工

    作。和人相處會很融洽并且能很自如地表達(dá)自己的所思所想，一般別人會覺得他們心慈手

    軟，樂于助人。

    5.領(lǐng)導(dǎo)型

    這類人通常是外向的，很有說服力且樂觀向上。他們能夠嚴(yán)格地要求自己，對自己的

    言行舉止都把握得很好。敢于冒險，對有挑戰(zhàn)的活動充滿了激情。喜歡管理別人，支配欲很強(qiáng)。通常追求權(quán)力、地位和財(cái)富這類實(shí)際的東西。善于言辭，總是想讓別人接受自己的

    想法和觀點(diǎn)，經(jīng)常做勸說或調(diào)配人的事情。他們覺得自己很受歡迎，對細(xì)致的事情缺乏耐

    心。不喜歡那些純腦力的勞動，但是自己頭腦清醒、思維敏捷，一般人們認(rèn)為這類人可

    靠。

    6.常規(guī)型

    這類人做事一般腳踏實(shí)地，遇到問題的時候一板一眼，有些固執(zhí)。喜歡做重復(fù)的具有

    固定模式的事情，依賴別人，通過團(tuán)體或組織讓自己獲得安全感，并且會為了團(tuán)體和組織

    付出努力。對工作的要求不高，希望在強(qiáng)大的企業(yè)中擁有一個普通的職位。時刻知道自己

    該做什么事情，讓自己在清晰的狀態(tài)下自在地生活。不喜歡自己決策事情，所以不會喜歡

    含糊不清的指示。希望得到精確的要求和目的，以便知道自己要做什么，對于有精確目的

    的事情能夠完成得非常好。守舊，遵循傳統(tǒng)，習(xí)慣服從于別人，執(zhí)行別人對自己的命令。

    適合環(huán)境輕松的室內(nèi)工作，重視物質(zhì)層面上的一切。可以很好地制約自己的感情，不會有

    太緊張的人際關(guān)系，喜歡隨遇而安的相處模式，在熟人面前才會輕松自在。做事有計(jì)劃，不喜歡打破慣例。生活很有規(guī)律，不喜歡純體力勞動。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    1.當(dāng)了解了自己的性格后，就該進(jìn)行進(jìn)一步的自我性格分析。

    2.可以尋找一些測試來幫助你了解自己，請選擇專業(yè)的網(wǎng)站進(jìn)行性格評估。要正視

    自己的問題如實(shí)回答，才能夠得到準(zhǔn)確的性格評估答案結(jié)果。

    3.得到結(jié)果以后要分析自己性格形成的因素，為更深入了解自己做準(zhǔn)備，不要沾沾

    自喜或者有“破罐子破摔”的心理。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org我的興趣可激發(fā)哪些潛能

    當(dāng)我們知道自己的性格之后，也就間接性地明白了自己的興趣。每種個性的人興趣愛

    好都不一樣，那么哪種類型的人適合哪種職業(yè)呢？我們的興趣具備哪些潛力，可以適應(yīng)何

    種職業(yè)，是這節(jié)要分析的問題。

    規(guī)劃職場人生

    1.實(shí)際型

    這類人喜歡需要基本操作技能，控制工具或者機(jī)器的工作。對于機(jī)械方面、體力勞動

    或者運(yùn)動器材、植物、動物相關(guān)的專業(yè)感興趣，并具備了這些方面的相應(yīng)能力。適合的工

    作大多是技術(shù)性職業(yè)和技能型職業(yè)。技術(shù)性的包括攝影師、制圖師、計(jì)算機(jī)管理及機(jī)械裝

    配等職業(yè)，技能性的有工匠、廚師、技術(shù)工、汽修等一般勞動。

    2.研究型

    這類人喜歡抽象的東西，分析力強(qiáng)、智力高且可以獨(dú)立完成工作。一般具備高智商或

    者精確分析的才能。這樣的才能適合對事物進(jìn)行觀察、衡量、預(yù)測，并且以此來判斷，最

    終得出理論，解決問題根本的工作。適合的工作如教師、工程師、編程人員、醫(yī)生和分析

    員。

    3.才藝型

    喜歡有藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力和表達(dá)能力的工作，具有將藝術(shù)創(chuàng)造和直覺表達(dá)運(yùn)用在語

    言、行為、色彩或者形體上的能力。這類人的審美觀很好，自己的思索和感受力空前強(qiáng)

    大，不善于事務(wù)性的工作，比較適合的工作大多在藝術(shù)方面和音樂方面，如演員、導(dǎo)演、設(shè)計(jì)師、建筑師、歌手、作曲家、樂隊(duì)指揮等。

    4.社會型

    這類人喜歡和人打交道，希望不斷地有新朋友，對于搞好人際關(guān)系非常地擅長。具有

    提供信息、服務(wù)、開發(fā)培訓(xùn)或者醫(yī)療等相應(yīng)能力。適合做教育工作或者社會工作者，如教

    師、咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員。5.領(lǐng)導(dǎo)型

    這類人喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作，以實(shí)現(xiàn)政治、社會

    及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，具備相應(yīng)的才能。適合的職業(yè)如項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員、營銷管理人

    員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師等。

    6.常規(guī)型

    這類人喜歡講究細(xì)節(jié)、精確度，有系統(tǒng)、有條理，具有記錄、歸檔、根據(jù)特定要求或

    程序組織數(shù)據(jù)和文字信息錄入的相應(yīng)能力。通常適合的職業(yè)有秘書、記事員、會計(jì)、行政

    助理、圖書管理員、出納員等。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    上面是根據(jù)每種性格興趣的人所劃分的職業(yè)，但是大多數(shù)人并不是只有一個類型，有

    可能一個人同時擁有研究型和社會型兩種性格的特點(diǎn)。特點(diǎn)越相似，相容性就越強(qiáng)，那么

    在面臨職業(yè)選擇的時候，猶豫就會越少。

    我們要學(xué)會根據(jù)自己的興趣選擇合適的職業(yè)，這樣不僅能激發(fā)出自己更多的潛能，也

    可以減少在職場上摸索的時間，更快更好地達(dá)到規(guī)劃的目標(biāo)。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org我的職場價值觀能讓我接受什么

    我們在制訂規(guī)劃的時候，往往忘了考慮“職場價值觀”這一問題，甚至有些人都不知道

    職場價值觀到底是什么。在我們的職業(yè)生涯中，不是找好工作、掙好錢就是它的價值了，往往還有更多需要我們?nèi)プ非蟮摹?br/>
    規(guī)劃職場人生

    職業(yè)價值觀就是內(nèi)心的一把尺子，它是用來衡量我們職業(yè)生涯中的一切得失的。職業(yè)

    價值觀支配著一個人的所作所為，對事情的態(tài)度、信念和理解力等。它會影響我們認(rèn)識世

    界的能力，支配著我們的思想，影響自我了解、定向和設(shè)計(jì)，也為人的行為提供了充分的

    理由。我們這里考察的職業(yè)價值觀，在于探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價

    值取向里，優(yōu)先考慮哪種價值。

    1.價值觀的特性

    ◇ 價值觀是因人而異的

    每個人先天條件和后天培養(yǎng)各不相同，人生的閱歷也是不一樣的，每個人的價值觀受

    到各個方面的影響而決定，所以各自有各自的不同。當(dāng)每個人都有不同的價值觀和價值體

    系的時候，面對同樣的客觀條件，每個人根據(jù)自己的價值觀和體系，動機(jī)也就會不同，做

    出來的行為也就不一樣。

    ◇ 價值觀是相對穩(wěn)定的

    價值觀是形成人們?nèi)松�觀和世界觀的條件，是人們思想認(rèn)識的深層基礎(chǔ)，是隨著人們

    認(rèn)識能力的不斷發(fā)展，在不同的環(huán)境和不一樣的教育方式下逐一培養(yǎng)出來的，當(dāng)你的價值

    觀形成了，就會是非常穩(wěn)定的，不容易被改變。

    ◇ 價值觀不是絕對穩(wěn)定的

    價值觀也不是永遠(yuǎn)不會變的。當(dāng)價值觀隨著環(huán)境變化、積累的經(jīng)驗(yàn)和知識儲備的增

    加，是會發(fā)生改變的，有時這種改變還是巨大的。

    2.價值觀的類型人的職業(yè)價值觀可分為以下13種類型，各類型的基本含義如下：

    (1)樂人主義：總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的

    追求。

    (2)審美主義：不斷地去追求美的東西，從中受到啟發(fā)和享受。

    (3)智力開發(fā)：不斷進(jìn)行智力開發(fā)，動腦想問題，學(xué)習(xí)新事物，用新手段解決新問

    題。

    (4)成就動機(jī)：不斷創(chuàng)新、不斷取得成就、不斷得到別人的贊揚(yáng)或不斷實(shí)現(xiàn)自己想

    要做的事。

    (5)獨(dú)立自主：能夠充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動性，根據(jù)自己的想法和方式去做

    事情，不喜歡別人打擾。

    (6)社會地位：喜歡從事社會地位比較高的職業(yè)，希望從中得到他人的重視和尊

    敬。

    (7)權(quán)力掌控：獲得對他人或某事的管理權(quán)，能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事

    物。

    (8)經(jīng)濟(jì)報酬：有很高的工資，使自己能夠用足夠的財(cái)力獲得自己想要的物質(zhì)產(chǎn)

    品，讓生活充實(shí)、富裕甚至奢侈。

    (9)社會交往：社會圈子非常廣，和各種各樣的人都可以進(jìn)行很好的溝通，甚至和

    名人有很好的交際。

    (10)安全穩(wěn)定：希望始終如一、永不改變。不管社會環(huán)境還是周邊環(huán)境如何變化，都希望有一份穩(wěn)定的工作，對于獎金和工資甚至職位沒有很高的期望。

    (11)輕松舒適：希望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕

    松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。

    (12)人際關(guān)系：希望跟周邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都很好，相處起來比較自在，不喜歡

    冷漠的環(huán)境。

    (13)追求新意：不希望工作和環(huán)境一成不變，喜歡在新鮮的狀態(tài)下做事情。愿意接

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org受變化很大的調(diào)動。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    價值觀是個很奇妙的東西，它決定了你對工作的態(tài)度。而不同的工作又需要不同價值

    觀的人去用自己不同的態(tài)度去完成，所以要尋找合適自己的工作，善于利用自己的價值

    觀，讓它成為你職場上的一種工作手段。

    根據(jù)上面所列的條目來審視自己的價值觀，首先要分析這種價值觀里好的一面和不好

    的一面，注意在規(guī)劃自己的工作時最大限度地發(fā)揮和利用好的一面，竭盡所能避免價值觀

    里壞的一面出來搗亂。

    對于自己的價值觀不好的一面，要及時地糾正，讓自己的價值觀始終是健康向上、有

    利于自身發(fā)展的。但這并不是短時間內(nèi)可以做到的，一定要嚴(yán)格地約束自己，讓自己“無

    機(jī)可乘”，才能夠讓頑固的價值觀有所改變。我的能力特長給了我哪個方向

    規(guī)劃職場人生

    在選擇職業(yè)前，我們先要清楚地了解要選擇的職業(yè)究竟是什么性質(zhì)，它的核心競爭力

    是什么，自己是否適合這個職業(yè)。很多選擇職業(yè)的人并不是真正地了解自己的這個職業(yè)將

    來會是什么樣子的，而且存在傳統(tǒng)觀念上的誤區(qū)。

    就像很多人都認(rèn)為那些朝九晚五的金融類行業(yè)非常好，收入穩(wěn)定、工作環(huán)境好。但是

    在你選擇這種工作性質(zhì)的時候，一定要考慮這個行業(yè)是否適合你，你是否是個喜歡固定工

    作的人，你的能力是否可以勝任這類職業(yè)，是否具有很好的抗壓心理，是否有敏銳的洞察

    力等。

    1.興趣與特長哪個更重要

    選擇工作時，興趣和特長哪個更重要呢？經(jīng)常會有人為這種事情而苦惱。我們說興趣

    是最好的老師，但是當(dāng)你感興趣或者愛好的東西真正成為了你的職業(yè)，也許你就不再對它

    感興趣了。比如說，你喜歡繪畫，經(jīng)常會拿著筆和紙涂涂抹抹，但是真的讓你把它當(dāng)成工

    作，有客戶給你提出要求，你所創(chuàng)造的東西不僅僅是你所想象的，還需要得到別人的認(rèn)

    可，你是否會覺得這份工作的壓力很大，已經(jīng)漸漸地對它喪失了興趣呢？

    當(dāng)你在選職業(yè)的時候，很重要的一件事情就是看你的特長。比如說你學(xué)習(xí)的是會計(jì)方

    面的專業(yè)，但是你喜歡編輯方面的事情，那就要先考慮會計(jì)方面的職業(yè)。因?yàn)樵谀愕拈L期

    練習(xí)下，你具有了相關(guān)的會計(jì)水平，而編輯方面的專業(yè)知識只停留在興趣上而已，二者比

    較，第一個必然會比較得心應(yīng)手一些。

    2.感興趣的未必能做好

    從心理學(xué)的角度來說，很多人都認(rèn)為只要我“感興趣”的東西就一定能夠做得好。如果

    一個人所從事的工作和他的興趣愛好剛好相結(jié)合，那么就會全身心地投入進(jìn)去，從而很容

    易取得成功。他在成功之后會獲得很多的滿足感和愉悅感，這些將會轉(zhuǎn)化成他工作的更大

    動力。如此良好的循環(huán)模式，是我們認(rèn)為的“人盡其才”，是完美的職業(yè)理想境界。

    但是要記住，很多人的興趣愛好都會隨著年齡的增長而改變。比如小時候喜歡玩游

    戲，覺得以后長大了要從事游戲技術(shù)方面的工作，但是隨著年齡的增長和閱歷的增加，很

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org有可能這個人就不再喜歡玩游戲了。到那個時候，這個興趣愛好的消失，將會導(dǎo)致你對工

    作的激情消失，從而導(dǎo)致對工作的倦怠。不僅僅是年齡的增長，當(dāng)你的周圍環(huán)境發(fā)生變化

    的時候，你也很有可能就此換了興趣和愛好。所以對于這種很容易改變的東西，我們在規(guī)

    劃的時候要慎重考慮它們的位置和決定作用。

    最根本的還是要考慮自己的能力，因?yàn)楹芏嗄芰�和特長已經(jīng)成為了固定模式。比如說

    你對數(shù)字方面的事物非常敏感，這種技能不會隨著時間變化就變了，不會有一天你看見數(shù)

    字就變得愚鈍不堪。所以不要把興趣當(dāng)特長，認(rèn)真地區(qū)分它們，正確地找到自己所擅長

    的。

    3.不要去做試驗(yàn)田

    要記住，職業(yè)規(guī)劃很大一部分是為了防止我們在自己的職業(yè)生涯里走彎路。所以對新

    型的、你感興趣的行業(yè)，也要慎重考慮才好。首先你沒有一個好的渠道去知道自己是否有

    在這個新型行業(yè)里發(fā)展的能力，當(dāng)你憑借著一時的興趣走進(jìn)這個行業(yè)，發(fā)現(xiàn)自己駕馭不了

    自己的工作，那就代表你在職場上走了彎路。其次，如果你不能確保這個專業(yè)的發(fā)展前

    景，一定不要輕易去實(shí)驗(yàn)。記住一定要看見“樣本”才可以行動。就職不是做生意，別

    有“舍不了孩子套不著狼”的思想。

    4.一定要尊重眼前的工作

    當(dāng)我們根據(jù)自己的特長找到了適合自己的職業(yè)時，有可能會發(fā)現(xiàn)這與自己想象中的、感興趣的工作差得很遠(yuǎn)，于是開始應(yīng)付這份工作，不去認(rèn)真地完成，然后把眼睛看向外

    面，以尋求更有興趣的工作。這種狀態(tài)損失的不僅僅是你所就職的企業(yè)，也是你的一大損

    失。有的時候只有你去認(rèn)真地完成一項(xiàng)工作，才能從中發(fā)現(xiàn)自己從來沒有發(fā)掘的興趣。當(dāng)

    你不認(rèn)真對待這份工作的時候，你將失去獲取經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，也可能與一個你適合并且將會

    感到興趣的職位擦身而過。所以我們要正確地調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會在工作中找到樂趣。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    1.要分清特長和興趣的區(qū)別，興趣是會隨著時間的變化而變化的，而特長是只要擁

    有就不再消失的。不要把兩者混淆，很可能你的興趣會和你擅長的事情差很多。

    2.在做人生規(guī)劃的時候，特長比興趣更重要。特長可以幫助你完成工作上的任務(wù)，并且讓你在工作中發(fā)現(xiàn)自己的更多價值，興趣卻不會。3.按照自己的特長來尋找合適的工作，不要憑借對新型職業(yè)的熱愛就去做沒有人嘗

    試過的工作，就職不是冒險，不要成為試驗(yàn)田。

    4.認(rèn)真對待工作，在工作中發(fā)現(xiàn)自己更多的特長，不要自我厭倦工作造成機(jī)會的流

    失。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org我需要的人際關(guān)系是什么

    如何處理職場上的人際關(guān)系，我們要如何運(yùn)用職場上的關(guān)系進(jìn)行對工作有意義的事情

    呢？

    規(guī)劃職場人生

    每個人生下來就是一個個體，之間的差異很大。但是我們每個人都不能夠避免步入社

    會，在職場上打拼。作為走入社會的新人，是繼續(xù)學(xué)生時代那種我行我素、自我欣賞的獨(dú)

    立主義，或者繼續(xù)那種游走在組織和眾人之中，參加各種活動，八面玲瓏的張揚(yáng)主義，還

    是要在相對復(fù)雜的職場上默默無聞、封閉自我呢？到底應(yīng)該用一種什么樣的態(tài)度步入職

    場，在這個復(fù)雜的圈子里盡情游走呢？

    1.融入大家庭

    有些人在剛剛進(jìn)入職場的時候，顯現(xiàn)得十分不合群，早上上班的時候悄無聲息地到公

    司，晚上下班的時候再默默無聞地回家，就像是隱藏在了空氣里一樣。這樣的人會被同事

    忽略，導(dǎo)致很不好的后果。公司里需要很多相互合作的項(xiàng)目，如果你是這樣的人，到時候

    需要其他人協(xié)助或者需要其他部門一起完成一個任務(wù)的時候，就會因?yàn)椴缓先憾�獲得的支

    持少，很多事情做起來不方便，困難重重。

    剛走入職場的新人，千萬不要?dú)鈮哼^低，跟別人沒有交際，應(yīng)該利用空余的時間和大

    家多打交道。比如中午吃飯的時候和大家坐在一起聊聊天，這可以讓你很快地融入新的組

    織，并且從談話間獲得你想要的、必須了解的周圍環(huán)境信息。周末或者假日的時候，當(dāng)別

    人邀請你去參加聚會活動，大家一起吃個飯唱個歌的時候，千萬不要以自己是新人、跟別

    人不熟悉就拒絕了邀請。要記住，只有主動地和大家溝通，互相才能漸漸地熟絡(luò)起來。

    每個剛剛進(jìn)入職場的新人都會面臨陌生的環(huán)境，怎么樣調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，讓自己以一

    個好的心態(tài)去迅速地適應(yīng)環(huán)境就是關(guān)鍵所在了。除了當(dāng)別人邀請你的時候你要去加入這些

    同事的討論之外，在適當(dāng)?shù)臅r候，你也要展現(xiàn)出你渴望加入組織、進(jìn)入圈子去參加同事的

    活動這樣的想法。做一個合群的職場新人是你最基本的起點(diǎn)。

    2.勇于擔(dān)當(dāng)

    剛剛進(jìn)入職場的時候，我們都沒有經(jīng)驗(yàn)，難免會做錯一些事情。雖然新人犯錯誤是難以避免的，但是作為職場新人，千萬不能有“以嫩賣嫩”的舉動。仗著自己是新人，還沒有

    什么經(jīng)驗(yàn)，很多事情也不了解，一旦犯了錯誤就開始給自己找借口，甚至很理直氣壯地提

    出來自己是新人，不懂規(guī)矩，不明白應(yīng)該怎么做。

    在職場最忌諱的就是犯了錯誤還不承認(rèn)。你是一個新人，當(dāng)你找這種借口的時候，別

    人會認(rèn)為你不接受別人的批評，推卸責(zé)任。開始的一次兩次，你犯了錯誤找這種沒經(jīng)驗(yàn)的

    借口，別人可能還會諒解你。但是如果你一有問題就揪出這樣的借口不放，把事情推得干

    干凈凈，那么絕對會引起別人的反感，也會因?yàn)椴荒軌虺袚?dān)責(zé)任讓別人對你的人品產(chǎn)生質(zhì)

    疑，陷入無法脫身的人際危機(jī)當(dāng)中去。

    推卸責(zé)任本身就是件不會被別人尊重的事情。當(dāng)你身為新人的時候，還沒有融入周圍

    的環(huán)境，這么做，那么只會讓人抓住你不好的地方不放，讓你無法在職場中建立起一個好

    的個人形象。

    犯錯誤的時候，一定要反思自己犯錯的原因，不要推卸責(zé)任，更不要以新人為借口來

    抱怨別人的責(zé)罰。一個懂得擔(dān)當(dāng)?shù)男氯瞬拍軌蛉谌爰�體，才有機(jī)會獲得更大的職場收獲。

    3.主動學(xué)習(xí)

    新人進(jìn)入職場的時候，大多數(shù)企業(yè)都會進(jìn)行培訓(xùn)，也會讓資深的老員工帶著學(xué)習(xí)一些

    事情。但是很多新人就像是一個算盤，人家一撥他就一動，如果別人不撥他，他就不會主

    動地動一下；如果別人不來教授知識，那么很有可能他就在那里等著，不會自己學(xué)習(xí)。這

    就是缺乏主動精神。

    很多人在應(yīng)聘的時候把簡歷填得滿滿的，說自己什么都會做，但是一旦進(jìn)入企業(yè)，如

    果沒有嚴(yán)格的培訓(xùn)，自己就不知道干什么。在剛進(jìn)入職場的日子里，大多數(shù)新人都是處于

    一種“免費(fèi)上網(wǎng)”的狀態(tài)。每天去了公司就看看這個，玩玩那個，不去主動地和領(lǐng)導(dǎo)或者周

    邊的同事溝通，也不去詢問有沒有自己可以試一試或者協(xié)助的事情做。這種情況會讓同事

    以及領(lǐng)導(dǎo)覺得你懶惰，不求進(jìn)取，或者沒有什么責(zé)任心，不太靠譜。

    職場新人在進(jìn)入職場的時候，也許最初還沒有具體的工作任務(wù)，也沒有什么要求來管

    束自己。即使在這種無管束無目標(biāo)無壓力的情況下，職場新人也要主動學(xué)習(xí)�？梢韵葘W(xué)習(xí)

    自己所在的行業(yè)需要的知識，或者去了解一下自己就職企業(yè)的背景文化、運(yùn)營情況以及未

    來發(fā)展方向。畢竟你對于公司來說是一名新人，公司對于你來說也是一個“新”公司，于是

    它需要你去主動地獲取相關(guān)知識，以便未來可以更好發(fā)展。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org做一個有責(zé)任心、知道進(jìn)取又好接觸的新人，會很快地被周圍的人所接受。這樣的人

    際關(guān)系，會協(xié)助你在今后的工作中解決難題，讓自己在職業(yè)路上更好更通暢地駛向前方。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    1.在剛進(jìn)入職場的時候不要特立獨(dú)行，要注意和周圍的人溝通，積極主動地去融入

    團(tuán)體，參加一些中小型的活動，以便更好地了解周圍環(huán)境和給自己增加交際圈。

    2.要主動去學(xué)習(xí)，增加自己的閱歷和經(jīng)驗(yàn)。通過主動的學(xué)習(xí)去和身邊的人結(jié)交友

    誼，這樣可以更自然地融入內(nèi)部，也會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有個好的看法。

    3.遇到問題要解決，做錯事情不要逃避責(zé)任。有一個正確的態(tài)度是解決問題的根本

    辦法，也會讓別人認(rèn)為你是個有擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任的職場人。通過自我探索能獲得哪些成果

    以上是自我審視的方法，那么到底為什么要做自我探索，自我探索對于我們來說代表

    著什么呢？

    規(guī)劃職場人生

    我們在步入職場前的學(xué)習(xí)生活中，因?yàn)橹苓叺沫h(huán)境和所接受的教育，會有各種各樣的

    擇業(yè)心理產(chǎn)生，大概分為以下幾種。

    1.盲目自信

    有的人在就業(yè)之初對自己沒有深刻的了解，認(rèn)為自己優(yōu)點(diǎn)多多：學(xué)習(xí)成績非常優(yōu)秀，家庭條件非常的好，家里輔的“路子”非常廣，名牌大學(xué)畢業(yè)、學(xué)的是熱門的專業(yè)等。無論

    是這里面的哪一點(diǎn)，都可能使一個初入職場的人對自己過于自信，于是挑選工作的時候很

    挑剔，對公司和個人收入的要求過高，忽略了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和其他不如別人的方面，看

    不清自己，導(dǎo)致最后在找工作當(dāng)中受了挫。

    2.過分自卑

    另一種人正好和第一種相反。這種人可能非常順利地完成了學(xué)業(yè)，也具備了很多工作

    所需要的優(yōu)勢和實(shí)力，但是在踏入社會那一刻，面對著職場上激烈的競爭，他覺得自己好

    像沒有能力勝任，這里不如別人，那里也不如別人。這種自卑的心理讓他失去了競爭的勇

    氣，帶著一顆缺乏自信的心在選擇職業(yè)的時候就會發(fā)怵，產(chǎn)生一種抵觸心理。面試的時

    候，過分地緊張，讓面試官對自己沒有一個良好的印象，從而失敗。當(dāng)失敗到來時，他就

    會更缺乏自信心，不能夠承受這種打擊。如此反復(fù)，他始終覺得自己不成，沒有實(shí)力。在

    激烈的職場競爭中，這種自卑的心理會成為一個人職業(yè)生涯中成功的最大障礙。

    3.急于立功

    有些人在選擇工作的時候，首先注意的就是這份工作是否能有一個高的薪資、好的待

    遇，總是想著去大的城市發(fā)展，一心想進(jìn)入大的企業(yè)、機(jī)關(guān)，希望自己有一份發(fā)展前景廣

    闊、職位重要、掙錢多、待遇好的單位，甚至為了尋找這短時間就可以成功的“好工作”放

    棄了自己正在進(jìn)行的學(xué)業(yè)。雖然這樣的心理可以使你得到一些眼前的利益，但是從長遠(yuǎn)考

    慮，這并不是個明智的選擇。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org4.患得患失

    有些人在選擇職業(yè)的時候過多地考慮未來，比如說：我會不會在做一段時間以后不再

    喜歡這份工作，或者是有一份銀行的工作很適合我，收入穩(wěn)定，上班時間穩(wěn)定，但是另一

    個地方讓我去當(dāng)會計(jì)，收入頗高但是起早貪黑，于是在這之間非常猶豫，“這山望著那山

    高”，最后可能就在猶豫中喪失了就業(yè)的機(jī)會。

    5.過分依賴

    這種心理的人在求職的時候具體表現(xiàn)分為兩種：一種是過于信服別人的想法，對自身

    沒有一個好的了解，認(rèn)為別人選擇的就是好的，不從自己的實(shí)際情況出發(fā)去尋找合適的工

    作，“隨大流”，看見別人選擇了哪里，什么樣的工作，自己就去湊熱鬧似地應(yīng)征。另一種

    是自己不去競爭，覺得自己的學(xué)校承諾過優(yōu)生優(yōu)分，或者覺得自己有國家的保障，怎么樣

    都會有工作，坐等學(xué)校給自己落實(shí)工作。這種心態(tài)與現(xiàn)在這個充滿競爭的社會格格不入，而且也很可能找不到合適自己的職業(yè)。

    上面說的這5種心理現(xiàn)象，都化作了一個問題，就是很多人對自己的認(rèn)知很不準(zhǔn)確，不知道自己的長處和短處，不能夠想清楚自己到底想要什么，能夠勝任什么。這些人在求

    職的過程中會存在很多的誤區(qū)，就要通過自我探索來解決這些問題。

    規(guī)劃要點(diǎn)

    1.給自己一個準(zhǔn)確的定位

    其實(shí)自我探索就是要讓你知道自己是誰。有這么個故事：以前有一個學(xué)生參加工作以

    后沒多久，就決定不再上了，回去繼續(xù)讀書，因?yàn)樗�發(fā)現(xiàn)自己所在的廣告公司里面要和很

    多外企打交道，外語水平要求非常高。他覺得在外企，自己的語言能力不夠，于是就產(chǎn)生

    了膽怯的心理。其實(shí)他在工作中沒有太多的需要外語的應(yīng)用，一般都是跟外企中的中國人

    打交道，偶爾會有一些看不懂的英文詞匯出現(xiàn)。

    有的時候認(rèn)識自己是非常困難的，其實(shí)這個在廣告公司做業(yè)務(wù)的一部分學(xué)生已經(jīng)在工

    作中取得了的成功，但是他憑借著自己的主觀想象，認(rèn)為外企應(yīng)該是什么樣，然后自己就

    要去學(xué)習(xí)什么。這其實(shí)是一種逃避的做法，可能真正的原因是工作壓力比較大或者其他原

    因。

    通過自我探索可以真正地了解自己，讓自己在工作中遇到壓力時做出正確的判斷，揪出真正的原因。

    2.知道自己到底有怎樣的能力

    所謂的能力分為專業(yè)能力和一般能力。專業(yè)能力是指你的思維創(chuàng)造能力，自我教育、自我管理的能力，管理別人的能力和專業(yè)技能。一般能力就是指自己的學(xué)習(xí)能力，表達(dá)能

    力和對環(huán)境的適應(yīng)力。專業(yè)能力因?yàn)槊總�人所學(xué)習(xí)的專業(yè)不同，內(nèi)容和要求也不一樣，但

    是無論自己是什么專業(yè)的人，都要具備一定的專業(yè)能力。

    和工作成就聯(lián)系最緊密的就是你的這些“能力”。我們所說的是能力，跟你工作的關(guān)

    系、和你的生活是否幸福快樂可能有關(guān)系，也可能一點(diǎn)關(guān)系都沒有。如果你覺得你的工作

    就是你生活的全部，那么這些就有些關(guān)系，如果你覺得它們是分開的，那么生活就是生

    活，工作就是工作。很多人都分不清楚這些，認(rèn)為如果自己的生活不幸福，那么自己就是

    沒有能力，這是很錯誤的觀念。也有一些人認(rèn)為自己的生活很有條理性，豐富又多彩，就

    證明我在職場上也相當(dāng)?shù)赜心芰�，讓自己遇到任何事情都迎刃而解�?br/>
    這樣的想法都是因?yàn)槟悴涣私庾约河性鯓拥哪芰Γ�不知道哪些才是自己的工作能力�?br/>
    導(dǎo)致的。自我探索，就是為了讓你發(fā)現(xiàn)自己的能力，對自己有個正確的了解，以便去找適

    合自己的工作，做得心應(yīng)手的事情。

    3.知道自己需要什么樣的工作

    在我們的想法中，大多數(shù)人都認(rèn)為一定要找一個成功的工作。而在一些外國人的思想

    中，找一份適合自己的工作比這份工作是否可以取得成功更重要。他們很多人都會從事一

    些零散工，比如說端盤子、掃地、修理管道等。他們認(rèn)為這是會讓人感到很愉快的事情。

    做自己感興趣的事情，找份適合自己的工作，會感到很愉悅。如果你想要的只是成功，那

    可能你會在一個自己不感興趣的崗位上，于是你就放棄了愉悅隨行的權(quán)利。

    我們可以通過自我探索來弄清自己到底想要什么，是一份很高的月收入、很高的工作

    壓力的職業(yè)，還是一份適合自己但是薪水不一定高的職業(yè)？這些都要與你的性格、興趣、價值觀和能力相結(jié)合才能夠做出判斷。

    4.知道自己的人格特質(zhì)和價值觀

    一個人是什么樣的？這樣的人適合什么樣的職業(yè)？這是我們在就業(yè)的時候第一個要考

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org慮到的問題。而價值觀、人際關(guān)系等往往決定了你職業(yè)生涯的選擇。比如身為律師，本來

    應(yīng)該從當(dāng)事人的立場提出辯護(hù)，但是他發(fā)現(xiàn)自己的價值觀根本就不認(rèn)同那個當(dāng)事人的行

    為，或者和當(dāng)事人有不一樣的看法，很可能造成無法去履行律師的職責(zé)。再比如，本來有

    一份很好的工作，前景好，工資也豐厚，可是它要花費(fèi)你大量的時間，經(jīng)常熬夜加班，而

    你卻是個顧家或者生性自由的人，就會和這份工作產(chǎn)生直接的沖突。而探索自己還可以避

    免選擇了不適合自己的職業(yè)所發(fā)生的沖突。

    因此，自我探索，正確地認(rèn)識到自我的一切，對自己進(jìn)行很詳細(xì)的分析是很重要。這

    不僅僅是為了找到一份適合自己的工作，更是因?yàn)檫@個工作適合自己而對自己的整個人生

    會產(chǎn)生良好的推動作用。大有用處的SWOT自我分析法

    當(dāng)我們了解了自己的個性，知道了自己的興趣和特長，那么我們就要去制訂一份規(guī)劃

    了。要如何快速有效地去制訂這份規(guī)劃，讓規(guī)劃能夠貼合我們實(shí)際，可以讓我們正確地選

    擇職業(yè)并且保證這份職業(yè)是值得去發(fā)展的，這就要通過一些手段分析得出了。下面介紹一

    種有效的方法，幫助我們來完成職業(yè)規(guī)劃。

    規(guī)劃職場人生

    我們應(yīng)該通過什么樣的具體手段來分析自己，在這里介紹一種SWOT分析法。

    1.什么是SWOT？

    SWOT分析法本來是一種企業(yè)內(nèi)部的分析方法，是根據(jù)企業(yè)自身的條件進(jìn)行分析的，目的是為了找出企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢和競爭力所在。其中S代表Strength(優(yōu)勢)，W代表

    Weakness(弱勢)，O代表Opportunity(機(jī)會)，T代表Threat(威脅)，其中S、W是內(nèi)

    部因素，O、T是外部因素。要分析出一個企業(yè)“能夠做的”和“可能做的”。

    和其他的分析方法相比較，SWOT具有顯著的結(jié)構(gòu)化和系統(tǒng)化的特征，因此近幾年

    SWOT分析法在很多領(lǐng)域都被廣泛應(yīng)用，其中就有自我分析、個人能力自我分析的作用。

    分析自我，也是和分析企業(yè)一樣進(jìn)行“能夠做的”和“可能做的”分析，再將兩者相結(jié)合，分

    析出適合自己的職業(yè)。

    2.如何利用SWOT來分析自己

    步驟1：計(jì)算出自己的長處和不足(S、W)

    每個人的技能、天賦和能力都各不相同，不是什么樣的職業(yè)都能勝任。比如：有的人

    不喜歡一整天的時間都坐在辦公室里對著電腦拼命敲字；有的人很靦腆，不適合跟陌生人

    打交道。所以我們要做一個列表，這個列表上要詳細(xì)地記載你擅長做的事情，對哪些事情

    有興趣，同時也要記錄下你對哪些事情有抵觸心理，你不適合或者做不好什么類型的事

    情。要記住，找出你的短處是和找出你的長處同等重要的，因?yàn)槿绱四憔涂梢愿鶕?jù)你的長

    處和短處做出兩種選擇，一種是努力地彌補(bǔ)自己的短處和不足，讓自己的能力有所提高；

    第二種是放棄自己的短處和不足，繞開它們不去碰觸，來竭力地發(fā)揮自己的特長。

    更多電子書資料請搜索「雅書」：http:www.yabook.org最后你還要做一步，就是在你所列的強(qiáng)項(xiàng)中標(biāo)出等級，哪個最強(qiáng)，哪個其次，哪個是

    最強(qiáng)的里面最弱的那項(xiàng)。同樣的，在弱項(xiàng)里面也要標(biāo)出等級，哪個最弱，哪個其次，哪個

    是最弱的里面最強(qiáng)的那項(xiàng)。

    步驟2：找出您的職業(yè)機(jī)會和威脅(O、T)

    我們要知道，在不同的行業(yè)、不同的企業(yè)，你都會面臨著不同的、別人給你的或者環(huán)

    境造成的機(jī)會和威脅，找出這些外界因素也是給你選擇職業(yè)的一大參考。這個參考可以讓

    你正確地選擇職業(yè)，從而可以避免挫折和失誤，讓自己的就業(yè)更成功。舉例來說：如果你

    選擇的公司處于一個落后或者正在惡化的局面，那么這家公司就不會有很多的機(jī)會提供給 ......