工作要求、工作資源對警察的工作倦怠和工作投入的預測作用
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【摘要】目的以我國警察為被試,探討工作要求、工作資源對工作倦怠和工作投入的預測作用。方法采用修訂后的MBI-HSS、Utrecht工作投入量表、自編工作要求、工作資源問卷對4855名警察進行網(wǎng)上問卷調查。結果工作要求對情緒衰竭有正向預測作用,工作資源對情緒衰竭和去人性化有負向預測作用、對個人成就感有正向預測作用;工作資源對工作投入的3個維度都有正向預測作用。結論高工作要求或者缺乏工作資源都會導致個體的情緒衰竭,缺乏工作資源是個體去人性化和成就感降低的主要原因;缺乏工作資源是個體工作不投入的主要原因。
【關鍵詞】工作倦。还ぷ魍度;工作要求;工作資源;警察
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