軍事心理學(xué)視野中的內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)
[摘要]目的探討內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)(ImplicitAssociationTest，簡(jiǎn)稱(chēng)IAT)在軍事心理學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用。方法結(jié)合軍隊(duì)的需要，對(duì)內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)的理論和原理進(jìn)行介紹，并整理其性能及應(yīng)用的最新進(jìn)展。結(jié)果相對(duì)其它測(cè)量方法，內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)在軍人價(jià)值觀測(cè)量方面應(yīng)用有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。結(jié)論該方法在我軍技術(shù)崗位和重要領(lǐng)域軍官選拔中的價(jià)值取向等空白測(cè)量領(lǐng)域會(huì)產(chǎn)生的重要作用。
[關(guān)鍵詞]軍事心理學(xué)；內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)；人員選拔，價(jià)值取向
著名軍事心理學(xué)專(zhuān)家Driskell和Olmstead說(shuō)“世界上沒(méi)有任何一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)會(huì)像軍隊(duì)那樣與心理學(xué)科的成熟和發(fā)展有著如此緊密的聯(lián)系。研究方法的進(jìn)展會(huì)推動(dòng)科學(xué)的進(jìn)步，軍事心理學(xué)和其它心理科學(xué)領(lǐng)域一樣，同樣依賴(lài)于方法上的重大突破。內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)(Imphcit Association Test，簡(jiǎn)稱(chēng)IAT)是Greenwald等于1998年創(chuàng)造性提出的一種社會(huì)認(rèn)知研究范式，該方法代表著現(xiàn)代心理測(cè)量學(xué)的最新發(fā)展方向。當(dāng)前，臺(tái)軍已啟動(dòng)了此類(lèi)范式在軍事領(lǐng)域應(yīng)用的探索，然而使用IAT測(cè)量?jī)r(jià)值取向在我國(guó)心理學(xué)界和我軍軍事心理學(xué)領(lǐng)域的研究仍然是一片空白，將IAT測(cè)量引入軍事心理學(xué)，對(duì)于人員選拔中的價(jià)值取向測(cè)量將會(huì)產(chǎn)生重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1 軍事人員應(yīng)用的測(cè)量技術(shù)概要
每年有大量?jī)?yōu)秀的地方青年、大學(xué)生、技術(shù)人員、各領(lǐng)域?qū)＜医?jīng)過(guò)一段時(shí)間的軍事訓(xùn)練和教育充實(shí)到部隊(duì)各個(gè)領(lǐng)域。如何客觀、全面、科學(xué)、定量化的選拔其中具有集體觀、大局觀的人才特別是將要走上關(guān)鍵技術(shù)崗位及重要領(lǐng)域的軍事人員，如昂貴武器平臺(tái)操作人員、情報(bào)人員、軍政主官是我軍適應(yīng)未來(lái)信息化作戰(zhàn)需要的保證和支撐。軍事心理學(xué)通過(guò)向上級(jí)提供科學(xué)合理的人員選拔心理學(xué)建議和方案，是心理科學(xué)在軍事范疇內(nèi)的重要實(shí)踐。
1.1 主要國(guó)家軍事人員采用的測(cè)量技術(shù)心理測(cè)量技術(shù)是軍事心理學(xué)應(yīng)用和研究的基礎(chǔ)和難點(diǎn)。當(dāng)前主要在3個(gè)軍事心理學(xué)領(lǐng)域得到應(yīng)用；人員選拔與評(píng)估；社會(huì)心理與社會(huì)科學(xué)評(píng)估；心理診斷與臨床評(píng)估�，F(xiàn)在世界主要軍事強(qiáng)國(guó)都采用各種評(píng)價(jià)技術(shù)和方法(附表)，開(kāi)展了一系列軍事人員選拔和評(píng)估。
目前臺(tái)軍采用的心理選拔的技術(shù)主要是模仿美軍，采用履歷表、紙筆測(cè)驗(yàn)、實(shí)作測(cè)驗(yàn)及評(píng)估面談相結(jié)合的方法系統(tǒng)。
為適應(yīng)部隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)和未來(lái)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的需要，提高我軍兵源質(zhì)量，全軍于2000年由駐地軍醫(yī)院開(kāi)始進(jìn)行新兵的心理評(píng)估和選拔主要采用修訂后的MMPI、SCL-90等診斷量表；李川云等在國(guó)產(chǎn)新型防空型驅(qū)逐艦、海軍某登陸艦支隊(duì)、赴利比里亞維和部隊(duì)及部分保密單位的重要部門(mén)和崗位上進(jìn)行了官兵選拔，主要采用了具有中國(guó)軍人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的投射測(cè)驗(yàn)、中國(guó)軍人常模的人格測(cè)驗(yàn)、認(rèn)知心理實(shí)驗(yàn)等技術(shù)手段；在航空兵選拔上，第四軍醫(yī)大學(xué)的胡文東等開(kāi)發(fā)了由心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)等量表及方法的構(gòu)成的DXC系列心理測(cè)評(píng)儀。
1.2 傳統(tǒng)軍事人員心理選拔技術(shù)在價(jià)值取向測(cè)量的困境
1.2.1 被試人員掩飾性高人的心理現(xiàn)象具有間接性、相對(duì)性和復(fù)雜性。當(dāng)個(gè)體有被尊重或肯定的社會(huì)需求，這種需求還很強(qiáng)的時(shí)候，個(gè)體會(huì)選擇扭曲事實(shí)來(lái)達(dá)成這樣的需求。特別是涉及到選拔任用等利害關(guān)系時(shí)，自我意識(shí)防御機(jī)制直接導(dǎo)致測(cè)量工具的敏感性下降。
1.2.2 傳統(tǒng)測(cè)量技術(shù)不完善 在信度和效度上無(wú)法滿(mǎn)足人員選拔精確量化的要求。一些價(jià)值取向量表表面效度較高，心理量表在使用過(guò)程中，其效度也就是有效性大多在0.3～0.6之間，而信度的波動(dòng)在0.15～0.71之間，導(dǎo)致很多測(cè)量結(jié)果的使用價(jià)值較低。同時(shí)例如面談、生平資料、投射測(cè)驗(yàn)等許多評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行的是一種質(zhì)化的評(píng)估，項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程面臨諸多難題，對(duì)施測(cè)者的臨床經(jīng)驗(yàn)和心理專(zhuān)業(yè)水平要求較高，一般心理工作者難以掌握。
2 IAT測(cè)量簡(jiǎn)述及進(jìn)展
IAT(Implieit Association Test)采用的是一種辨別分類(lèi)任務(wù)，一般都在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行，屏幕的左上側(cè)和右上側(cè)分別呈現(xiàn)類(lèi)別標(biāo)簽，刺激詞呈現(xiàn)在屏幕中央，由被試按動(dòng)鍵盤(pán)相應(yīng)按鍵，以反應(yīng)時(shí)為指標(biāo)，單位為毫秒水平，通過(guò)對(duì)概念詞例如(國(guó)家、個(gè)人)和屬性詞(重要、次要)之間的自動(dòng)化聯(lián)系緊密程度的評(píng)估進(jìn)而來(lái)對(duì)個(gè)體的價(jià)值取向進(jìn)行間接測(cè)量。
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 精神分析理論“內(nèi)隱”這一概念起源于弗洛伊德的精神分析理論，是個(gè)體認(rèn)知過(guò)程中的無(wú)意識(shí)現(xiàn)象�，F(xiàn)代心理學(xué)承認(rèn)無(wú)意識(shí)過(guò)程的存在并影響著個(gè)體的思維、感受或行為，并獨(dú)立于意識(shí)過(guò)程。楊治良等通過(guò)實(shí)驗(yàn)成功地分離出影響社會(huì)認(rèn)知的內(nèi)隱態(tài)度，在一定程度上揭示了內(nèi)隱態(tài)度的存在。價(jià)值取向，亦稱(chēng)“價(jià)值取向”。理論化、系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)意識(shí)。在心理層次上，往往自覺(jué)不自覺(jué)地影響人的行為。具有一定的穩(wěn)定性，一旦形成便作為傳統(tǒng)的力量在一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)發(fā)揮作用。因此，價(jià)值取向也屬于內(nèi)隱認(rèn)知的范疇內(nèi)，也可以采用內(nèi)隱測(cè)量方式進(jìn)行測(cè)量。
2.1.2 社會(huì)認(rèn)知領(lǐng)域 確切地說(shuō)，關(guān)于內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)的機(jī)制，至今為止并沒(méi)有一個(gè)真正意義上的、完整的正統(tǒng)解釋。但是以上觀點(diǎn)都蘊(yùn)含著一個(gè)核心的假定，即內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知現(xiàn)象的根本機(jī)制是自動(dòng)地提取預(yù)存的、穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)。在人的頭腦中存在著一個(gè)社會(huì)認(rèn)知的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，用不同的節(jié)點(diǎn)表示各種事物、概念或評(píng)價(jià)。這樣，在概念聯(lián)系和社會(huì)認(rèn)知之間就形成了緊密的對(duì)應(yīng)關(guān)系，從而只要測(cè)量出概念之間的聯(lián)系就等于測(cè)量到了個(gè)體的傾向性。
2.2 IAT測(cè)量的心理計(jì)量學(xué)特征
2.2.1 效度Dasgupta，McGhee和Greenwald等(2000)研究還表明對(duì)刺激詞的熟悉程度對(duì)結(jié)果沒(méi)有顯著影響。后來(lái)，高旭辰(2005)對(duì)內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)影響因素進(jìn)行了研究，比較全面地探討了與內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)本身有關(guān)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)?zāi)軌虮容^準(zhǔn)確地反映兩個(gè)目標(biāo)概念在屬性維度上的相對(duì)位置和距離，因此可以作為有效的內(nèi)因測(cè)量工具。
2.2.2 信度Greenwald等(2000)對(duì)測(cè)量自尊和自我概念的內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)復(fù)份信度和重測(cè)信度進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)不同復(fù)份之間的相關(guān)分別為r=0.43和r=0.68，在Dasgupta(2000)等研究中，復(fù)份信度為r=0.39。這表明內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)具有很好的可靠性和穩(wěn)定性。Jennifer & K.Bossond等(2000)的研究表明，在內(nèi)隱自尊的測(cè)量上，內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)顯現(xiàn)出了良好的內(nèi)在一致性(α=0.88)和重測(cè)信度(r=0.69)。
3 IAT測(cè)量在軍事人員選拔領(lǐng)域的應(yīng)用
3.1 優(yōu)點(diǎn)突出 抗干擾性強(qiáng)。一般而言，所測(cè)對(duì)象的社會(huì)意義越豐富，人們就越可能迫于社會(huì)壓力而掩飾他們的真實(shí)想法，越會(huì)在意識(shí)的驅(qū)動(dòng)下作出和社會(huì)期許相一致的反應(yīng)，從而使外顯測(cè)量工具的敏感性減小。內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)運(yùn)用了反應(yīng)時(shí)這一基本范式，利用被試毫秒級(jí)水平的反應(yīng)，有效地降低了意識(shí)的監(jiān)控作用，即使被試不愿意表露自己內(nèi)心真實(shí)的想法，內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)?zāi)苡行Ы档鸵庾R(shí)的干擾作用，較準(zhǔn)確地測(cè)量人們無(wú)意識(shí)中的真實(shí)態(tài)度，保持測(cè)量結(jié)果的相對(duì)穩(wěn)定(即效應(yīng)大小相對(duì)不變)。參加人員選拔的被試有可能獲得任用，因此部分人具有比較強(qiáng)烈的掩飾性，應(yīng)該被淘汰掉。
組合性高。由于它是以反應(yīng)時(shí)為指標(biāo)，融入了實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的基本思想，因而也更靈敏；此外，它還極具靈活性，可以通過(guò)不同的設(shè)計(jì)從而實(shí)現(xiàn)對(duì)涉及內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知的不同的特質(zhì)的測(cè)量(如，內(nèi)隱自尊、組內(nèi)認(rèn)同等)。在軍事心理學(xué)領(lǐng)域可以用于軍人價(jià)值取向、對(duì)敵國(guó)態(tài)度等的測(cè)量，而且領(lǐng)域可以在大量實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)進(jìn)一步拓展。
3.2 有待實(shí)驗(yàn)補(bǔ)充IAT測(cè)量的結(jié)果只能是對(duì)個(gè)體測(cè)量的一系列技術(shù)集合的一部分，反映的是個(gè)體個(gè)性的一個(gè)側(cè)面，應(yīng)當(dāng)以我軍傳統(tǒng)選拔工作方法為指導(dǎo)，將實(shí)驗(yàn)的方法和測(cè)量的方法相結(jié)合，量化研究和質(zhì)化研究相結(jié)合。
內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)的一個(gè)重大突破就是通過(guò)對(duì)過(guò)程的動(dòng)態(tài)評(píng)估從而實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)隱態(tài)度的靜態(tài)測(cè)量。表面上看它是對(duì)反應(yīng)過(guò)程的記錄，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，實(shí)際上該方法是在一個(gè)更高的層面上，測(cè)量了一個(gè)較為穩(wěn)定的靜態(tài)的內(nèi)隱特質(zhì)。作為我軍人員選拔工作方法中的新工具，必將在軍事心理學(xué)領(lǐng)域展現(xiàn)其強(qiáng)大的生命力，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。, http://www.www.srpcoatings.com(吳志鵬 高旭辰 李川云)
[關(guān)鍵詞]軍事心理學(xué)；內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)；人員選拔，價(jià)值取向
著名軍事心理學(xué)專(zhuān)家Driskell和Olmstead說(shuō)“世界上沒(méi)有任何一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)會(huì)像軍隊(duì)那樣與心理學(xué)科的成熟和發(fā)展有著如此緊密的聯(lián)系。研究方法的進(jìn)展會(huì)推動(dòng)科學(xué)的進(jìn)步，軍事心理學(xué)和其它心理科學(xué)領(lǐng)域一樣，同樣依賴(lài)于方法上的重大突破。內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)(Imphcit Association Test，簡(jiǎn)稱(chēng)IAT)是Greenwald等于1998年創(chuàng)造性提出的一種社會(huì)認(rèn)知研究范式，該方法代表著現(xiàn)代心理測(cè)量學(xué)的最新發(fā)展方向。當(dāng)前，臺(tái)軍已啟動(dòng)了此類(lèi)范式在軍事領(lǐng)域應(yīng)用的探索，然而使用IAT測(cè)量?jī)r(jià)值取向在我國(guó)心理學(xué)界和我軍軍事心理學(xué)領(lǐng)域的研究仍然是一片空白，將IAT測(cè)量引入軍事心理學(xué)，對(duì)于人員選拔中的價(jià)值取向測(cè)量將會(huì)產(chǎn)生重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1 軍事人員應(yīng)用的測(cè)量技術(shù)概要
每年有大量?jī)?yōu)秀的地方青年、大學(xué)生、技術(shù)人員、各領(lǐng)域?qū)＜医?jīng)過(guò)一段時(shí)間的軍事訓(xùn)練和教育充實(shí)到部隊(duì)各個(gè)領(lǐng)域。如何客觀、全面、科學(xué)、定量化的選拔其中具有集體觀、大局觀的人才特別是將要走上關(guān)鍵技術(shù)崗位及重要領(lǐng)域的軍事人員，如昂貴武器平臺(tái)操作人員、情報(bào)人員、軍政主官是我軍適應(yīng)未來(lái)信息化作戰(zhàn)需要的保證和支撐。軍事心理學(xué)通過(guò)向上級(jí)提供科學(xué)合理的人員選拔心理學(xué)建議和方案，是心理科學(xué)在軍事范疇內(nèi)的重要實(shí)踐。
1.1 主要國(guó)家軍事人員采用的測(cè)量技術(shù)心理測(cè)量技術(shù)是軍事心理學(xué)應(yīng)用和研究的基礎(chǔ)和難點(diǎn)。當(dāng)前主要在3個(gè)軍事心理學(xué)領(lǐng)域得到應(yīng)用；人員選拔與評(píng)估；社會(huì)心理與社會(huì)科學(xué)評(píng)估；心理診斷與臨床評(píng)估�，F(xiàn)在世界主要軍事強(qiáng)國(guó)都采用各種評(píng)價(jià)技術(shù)和方法(附表)，開(kāi)展了一系列軍事人員選拔和評(píng)估。
目前臺(tái)軍采用的心理選拔的技術(shù)主要是模仿美軍，采用履歷表、紙筆測(cè)驗(yàn)、實(shí)作測(cè)驗(yàn)及評(píng)估面談相結(jié)合的方法系統(tǒng)。
為適應(yīng)部隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)和未來(lái)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的需要，提高我軍兵源質(zhì)量，全軍于2000年由駐地軍醫(yī)院開(kāi)始進(jìn)行新兵的心理評(píng)估和選拔主要采用修訂后的MMPI、SCL-90等診斷量表；李川云等在國(guó)產(chǎn)新型防空型驅(qū)逐艦、海軍某登陸艦支隊(duì)、赴利比里亞維和部隊(duì)及部分保密單位的重要部門(mén)和崗位上進(jìn)行了官兵選拔，主要采用了具有中國(guó)軍人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的投射測(cè)驗(yàn)、中國(guó)軍人常模的人格測(cè)驗(yàn)、認(rèn)知心理實(shí)驗(yàn)等技術(shù)手段；在航空兵選拔上，第四軍醫(yī)大學(xué)的胡文東等開(kāi)發(fā)了由心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)等量表及方法的構(gòu)成的DXC系列心理測(cè)評(píng)儀。
1.2 傳統(tǒng)軍事人員心理選拔技術(shù)在價(jià)值取向測(cè)量的困境
1.2.1 被試人員掩飾性高人的心理現(xiàn)象具有間接性、相對(duì)性和復(fù)雜性。當(dāng)個(gè)體有被尊重或肯定的社會(huì)需求，這種需求還很強(qiáng)的時(shí)候，個(gè)體會(huì)選擇扭曲事實(shí)來(lái)達(dá)成這樣的需求。特別是涉及到選拔任用等利害關(guān)系時(shí)，自我意識(shí)防御機(jī)制直接導(dǎo)致測(cè)量工具的敏感性下降。
1.2.2 傳統(tǒng)測(cè)量技術(shù)不完善 在信度和效度上無(wú)法滿(mǎn)足人員選拔精確量化的要求。一些價(jià)值取向量表表面效度較高，心理量表在使用過(guò)程中，其效度也就是有效性大多在0.3～0.6之間，而信度的波動(dòng)在0.15～0.71之間，導(dǎo)致很多測(cè)量結(jié)果的使用價(jià)值較低。同時(shí)例如面談、生平資料、投射測(cè)驗(yàn)等許多評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行的是一種質(zhì)化的評(píng)估，項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程面臨諸多難題，對(duì)施測(cè)者的臨床經(jīng)驗(yàn)和心理專(zhuān)業(yè)水平要求較高，一般心理工作者難以掌握。
2 IAT測(cè)量簡(jiǎn)述及進(jìn)展
IAT(Implieit Association Test)采用的是一種辨別分類(lèi)任務(wù)，一般都在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行，屏幕的左上側(cè)和右上側(cè)分別呈現(xiàn)類(lèi)別標(biāo)簽，刺激詞呈現(xiàn)在屏幕中央，由被試按動(dòng)鍵盤(pán)相應(yīng)按鍵，以反應(yīng)時(shí)為指標(biāo)，單位為毫秒水平，通過(guò)對(duì)概念詞例如(國(guó)家、個(gè)人)和屬性詞(重要、次要)之間的自動(dòng)化聯(lián)系緊密程度的評(píng)估進(jìn)而來(lái)對(duì)個(gè)體的價(jià)值取向進(jìn)行間接測(cè)量。
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 精神分析理論“內(nèi)隱”這一概念起源于弗洛伊德的精神分析理論，是個(gè)體認(rèn)知過(guò)程中的無(wú)意識(shí)現(xiàn)象�，F(xiàn)代心理學(xué)承認(rèn)無(wú)意識(shí)過(guò)程的存在并影響著個(gè)體的思維、感受或行為，并獨(dú)立于意識(shí)過(guò)程。楊治良等通過(guò)實(shí)驗(yàn)成功地分離出影響社會(huì)認(rèn)知的內(nèi)隱態(tài)度，在一定程度上揭示了內(nèi)隱態(tài)度的存在。價(jià)值取向，亦稱(chēng)“價(jià)值取向”。理論化、系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)意識(shí)。在心理層次上，往往自覺(jué)不自覺(jué)地影響人的行為。具有一定的穩(wěn)定性，一旦形成便作為傳統(tǒng)的力量在一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)發(fā)揮作用。因此，價(jià)值取向也屬于內(nèi)隱認(rèn)知的范疇內(nèi)，也可以采用內(nèi)隱測(cè)量方式進(jìn)行測(cè)量。
2.1.2 社會(huì)認(rèn)知領(lǐng)域 確切地說(shuō)，關(guān)于內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)的機(jī)制，至今為止并沒(méi)有一個(gè)真正意義上的、完整的正統(tǒng)解釋。但是以上觀點(diǎn)都蘊(yùn)含著一個(gè)核心的假定，即內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知現(xiàn)象的根本機(jī)制是自動(dòng)地提取預(yù)存的、穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)。在人的頭腦中存在著一個(gè)社會(huì)認(rèn)知的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，用不同的節(jié)點(diǎn)表示各種事物、概念或評(píng)價(jià)。這樣，在概念聯(lián)系和社會(huì)認(rèn)知之間就形成了緊密的對(duì)應(yīng)關(guān)系，從而只要測(cè)量出概念之間的聯(lián)系就等于測(cè)量到了個(gè)體的傾向性。
2.2 IAT測(cè)量的心理計(jì)量學(xué)特征
2.2.1 效度Dasgupta，McGhee和Greenwald等(2000)研究還表明對(duì)刺激詞的熟悉程度對(duì)結(jié)果沒(méi)有顯著影響。后來(lái)，高旭辰(2005)對(duì)內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)影響因素進(jìn)行了研究，比較全面地探討了與內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)本身有關(guān)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)?zāi)軌虮容^準(zhǔn)確地反映兩個(gè)目標(biāo)概念在屬性維度上的相對(duì)位置和距離，因此可以作為有效的內(nèi)因測(cè)量工具。
2.2.2 信度Greenwald等(2000)對(duì)測(cè)量自尊和自我概念的內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)復(fù)份信度和重測(cè)信度進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)不同復(fù)份之間的相關(guān)分別為r=0.43和r=0.68，在Dasgupta(2000)等研究中，復(fù)份信度為r=0.39。這表明內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)具有很好的可靠性和穩(wěn)定性。Jennifer & K.Bossond等(2000)的研究表明，在內(nèi)隱自尊的測(cè)量上，內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)顯現(xiàn)出了良好的內(nèi)在一致性(α=0.88)和重測(cè)信度(r=0.69)。
3 IAT測(cè)量在軍事人員選拔領(lǐng)域的應(yīng)用
3.1 優(yōu)點(diǎn)突出 抗干擾性強(qiáng)。一般而言，所測(cè)對(duì)象的社會(huì)意義越豐富，人們就越可能迫于社會(huì)壓力而掩飾他們的真實(shí)想法，越會(huì)在意識(shí)的驅(qū)動(dòng)下作出和社會(huì)期許相一致的反應(yīng)，從而使外顯測(cè)量工具的敏感性減小。內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)運(yùn)用了反應(yīng)時(shí)這一基本范式，利用被試毫秒級(jí)水平的反應(yīng)，有效地降低了意識(shí)的監(jiān)控作用，即使被試不愿意表露自己內(nèi)心真實(shí)的想法，內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)?zāi)苡行Ы档鸵庾R(shí)的干擾作用，較準(zhǔn)確地測(cè)量人們無(wú)意識(shí)中的真實(shí)態(tài)度，保持測(cè)量結(jié)果的相對(duì)穩(wěn)定(即效應(yīng)大小相對(duì)不變)。參加人員選拔的被試有可能獲得任用，因此部分人具有比較強(qiáng)烈的掩飾性，應(yīng)該被淘汰掉。
組合性高。由于它是以反應(yīng)時(shí)為指標(biāo)，融入了實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的基本思想，因而也更靈敏；此外，它還極具靈活性，可以通過(guò)不同的設(shè)計(jì)從而實(shí)現(xiàn)對(duì)涉及內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知的不同的特質(zhì)的測(cè)量(如，內(nèi)隱自尊、組內(nèi)認(rèn)同等)。在軍事心理學(xué)領(lǐng)域可以用于軍人價(jià)值取向、對(duì)敵國(guó)態(tài)度等的測(cè)量，而且領(lǐng)域可以在大量實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)進(jìn)一步拓展。
3.2 有待實(shí)驗(yàn)補(bǔ)充IAT測(cè)量的結(jié)果只能是對(duì)個(gè)體測(cè)量的一系列技術(shù)集合的一部分，反映的是個(gè)體個(gè)性的一個(gè)側(cè)面，應(yīng)當(dāng)以我軍傳統(tǒng)選拔工作方法為指導(dǎo)，將實(shí)驗(yàn)的方法和測(cè)量的方法相結(jié)合，量化研究和質(zhì)化研究相結(jié)合。
內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)的一個(gè)重大突破就是通過(guò)對(duì)過(guò)程的動(dòng)態(tài)評(píng)估從而實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)隱態(tài)度的靜態(tài)測(cè)量。表面上看它是對(duì)反應(yīng)過(guò)程的記錄，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，實(shí)際上該方法是在一個(gè)更高的層面上，測(cè)量了一個(gè)較為穩(wěn)定的靜態(tài)的內(nèi)隱特質(zhì)。作為我軍人員選拔工作方法中的新工具，必將在軍事心理學(xué)領(lǐng)域展現(xiàn)其強(qiáng)大的生命力，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。, http://www.www.srpcoatings.com(吳志鵬 高旭辰 李川云)