《企業(yè)管理者管理自我效能感問(wèn)卷》的編制(3)
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5.2《管理自我效能感問(wèn)卷》的信度和效度
本研究中,除組織氣氛管理分量表的α系數(shù)和分半信度略低外,其余7個(gè)分量表的α系數(shù)和分半信度均高于0.8,這說(shuō)明該問(wèn)卷具有很好的信度。
在研制量表或問(wèn)卷調(diào)查時(shí),往往首先要對(duì)所測(cè)量的心理與行為特性提出一種理論上的假設(shè)。國(guó)外的研究報(bào)告多以GFI和AGFI的值為準(zhǔn)。當(dāng)GFI大于0.9時(shí),表明這個(gè)模型很好地?cái)M合了這組數(shù)據(jù),但在心理、社會(huì)分析中,由于所分析現(xiàn)象的復(fù)雜性,GFI的值很難達(dá)到0.9以上,一般認(rèn)為,只要GFI大于0.80,就可以承認(rèn)模型構(gòu)想的合理性了。因此,本研究中所得的GFI值(=0.94)說(shuō)明,所構(gòu)想的企業(yè)管理者管理自我效能感結(jié)構(gòu)模型是完全可以接受的,即《企業(yè)管理者管理自我效能感問(wèn)卷》有較好的結(jié)構(gòu)效度。
本研究表明,企業(yè)管理者的管理自我效能感水平與其管理工作績(jī)效水平之間存在著顯著的正相關(guān)。這說(shuō)明,企業(yè)管理者面對(duì)管理工作時(shí)管理自我效能感越高,其工作績(jī)效水平也越高。這與以往的許多研究結(jié)果相符合。同時(shí)可以說(shuō)《管理自我效能感問(wèn)卷》具有較好的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。
6結(jié)論
本研究得出以下結(jié)論:自行編制的《企業(yè)管理者管理自我效能感問(wèn)卷》在綜合國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上 ......
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