醫(yī)院人事檔案管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
 |
| 第1頁(yè) |
參見(jiàn)附件(2047KB，3頁(yè))。
蘇暉 安徽省銅陵市人民醫(yī)院組織人事科;
【摘要】人事檔案是記述和反映一個(gè)人的自然情況、重要經(jīng)歷、政治情況、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、思想與工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)等方面信息的綜合記錄。當(dāng)前,人事檔案仍然是現(xiàn)代社會(huì)公共管理中不可缺少的一種信息載體。干部人事檔案管理方法滯后于新形勢(shì)下的干部人事制度改革的進(jìn)程,由檔案不完善引起的紛爭(zhēng)和麻煩屢見(jiàn)不鮮,給職工平添了諸多煩惱。本文指出了現(xiàn)今醫(yī)院人事檔案管理工作中存在的一些問(wèn)題,并提出相應(yīng)對(duì)策,旨在根據(jù)與時(shí)俱進(jìn)地建設(shè)和諧社會(huì)的需要,讓檔案管理更好地體現(xiàn)以人為本的管理理念,改革不合時(shí)宜的管理形式,使人事檔案更有效地為人才資源和人事人才工作服務(wù)。
【關(guān)鍵詞】 檔案管理 問(wèn)題 對(duì)策
【分類(lèi)號(hào)】G275.9
人事檔案是組織人事部門(mén)的一種專(zhuān)門(mén)檔案,是在人事管理活動(dòng)中形成的記述和反映職工個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等情況,以人頭為單位集中保存的、備查考的原始記錄。人事檔案關(guān)系到個(gè)人職位升遷、工資水平、福利待遇等切身利益。檔案管理做得好與不好,將直接關(guān)系到職工工作的效率和質(zhì)量
------
[摘要]人事檔案是記述和反映一個(gè)人的自然情況、重要經(jīng)歷、政治情況、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、思想與工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)等方面信息的綜合記錄。當(dāng)前，人事檔案仍然是現(xiàn)代社會(huì)公共管理中不可缺少的一種信息載體。干部人事檔案管理方法滯后于新形勢(shì)下的于部人事制度改革的進(jìn)程，由檔案不完善引起的紛爭(zhēng)和麻煩屢見(jiàn)不鮮，給職工平添了諸多煩惱。本文指出了現(xiàn)今醫(yī)院人事檔案管理工作中存在的一些問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策。旨在根據(jù)與時(shí)俱進(jìn)地建設(shè)和諧社會(huì)的需要，讓檔案管理更好地體現(xiàn)以人為本的管理理念，改革不合時(shí)宜的管理形式，使人事檔案更有效地為人才資源和人事人才工作服務(wù)。
[關(guān)鍵詞]檔案管理；問(wèn)題；對(duì)策
[中圖分類(lèi)號(hào)]R197.322 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]B [文章編號(hào)]1674—4721(2009)02(b)—112—03
您現(xiàn)在查看是摘要介紹頁(yè)，詳見(jiàn)PDF附件(2047KB，3頁(yè))。