新醫(yī)改形勢(shì)下護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)的培養(yǎng)與提高
[摘要]為適應(yīng)新的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的需要，探討護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)的培養(yǎng)與提高尤為重要。在新形勢(shì)下的護(hù)理管理中，護(hù)士長(zhǎng)必須通過多種途徑的教育培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選拔任用、設(shè)立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制并完善激勵(lì)與約束機(jī)制等，培養(yǎng)提高護(hù)士長(zhǎng)自身綜合素質(zhì)，提升有效的護(hù)理管理水平，適應(yīng)新醫(yī)改形勢(shì)下醫(yī)院發(fā)展需要。[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)；培養(yǎng)與提高
[中圖分類號(hào)]R197.32 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]C [文章編號(hào)]1674-4721(2010)12(c)-104-02
護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院臨床科室護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，在病區(qū)護(hù)理工作的動(dòng)態(tài)運(yùn)行中起領(lǐng)導(dǎo)、決策、指揮、監(jiān)督等作用，其素質(zhì)高低直接影響醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣和服務(wù)水平的高低。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的導(dǎo)入，多元利益導(dǎo)向的產(chǎn)生，以及醫(yī)學(xué)高科技的發(fā)展，醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)換等，都相應(yīng)地對(duì)護(hù)理管理者的管理素質(zhì)提出了更高的要求。因此，探討在新的醫(yī)療衛(wèi)生體制下護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)的培養(yǎng)與提高顯得尤為重要。
1 護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)培養(yǎng)的重要性
廣義的素質(zhì)是指人的知識(shí)才能、思想品德、風(fēng)度舉止等，它是通過后天的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、培養(yǎng)和鍛煉逐步形成的。領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的提高具有重要意義。護(hù)理管理是一門藝術(shù)，護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)的高低直接影響護(hù)士的工作效率和工作業(yè)績(jī)，影響醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣和服務(wù)水平的高低。因此，護(hù)士長(zhǎng)必須不斷地強(qiáng)化學(xué)習(xí)與教育，豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)技術(shù)水平，拓寬管理視野 ......
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