動態(tài)管理在多護理單元人力資源中的應用效果(1)
[摘要] 目的 探討動態(tài)管理在多護理單元人力資源中的應用效果。 方法 2013年1~12月采用傳統(tǒng)人員調配方法進行病房護理管理的科室設為對照組,2014年1~12月采用動態(tài)管理方法進行病房護理管理的科室設為觀察組;仡櫺苑治鲎o理記錄、分級護理、健康宣教、病房管理及病人滿意度等護理質量,比較兩組人力資源的應用效果。 結果 實施人力資源動態(tài)管理后,護理記錄評分提高到(97.87±2.23)分,分級護理評分提高到(97.81±3.42)分,健康宣教評分提高到(97.02±2.33)分,病房管理評分提高到(99.36±2.97)分,患者滿意度提高到(97.12±3.88)分,除健康宣教外,兩組間比較,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.01)。 結論 實施人力資源的動態(tài)管理,可充分利用人力資源,最大限度地提高工作效率,提高護理質量及患者滿意度 ......
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