《向華為學(xué)執(zhí)行》.epub .pdf .txt
基本信息:
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書名: 向華為學(xué)執(zhí)行 (藍(lán)獅子著名企業(yè)學(xué)習(xí)系列)
作者: 劉文輝 [劉文輝]
出版社/出版時間: 浙江出版聯(lián)合集團(tuán),浙江人民出版社2011-05-31
國際標(biāo)準(zhǔn)書號: mobi-asin:B008H0B5WW
電子版包括 .epub .pdf .txt等格式:
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目錄簡介:
- 第1章 “被創(chuàng)業(yè)”的一代
第2章 時代標(biāo)簽
第3章 突破天花板
第4章 代理的必由之路
第5章 短暫的幸福時光
第6章 技術(shù)啟蒙
第7章 形勢比人強(qiáng)
第8章 危機(jī)意識:《華為的冬天》
第9章 安圣真相
第10章 逆勢擴(kuò)張
第11章 預(yù)言:《北國之春》
第12章 贏在執(zhí)行
第13章 利益捆綁:資本之道
第14章 初戰(zhàn)思科
第15章 國際化:為何是華為
第16章 立足本土
第17章 征服海外
第18章 狼性:華為基因
第19章 執(zhí)行:打破利益格局的利器
第20章 執(zhí)行力缺失的淵源
第21章 打造“華為式”執(zhí)行力
第22章 軍事化和集權(quán)
第23章 無為而治
第24章 EMT“搶班奪權(quán)”
第25章 是狼性而不是土狼
第26章 是群狼而不是孤狼
第27章 狼性偏執(zhí),置之死地而后生
第28章 客戶導(dǎo)向
第29章 價(jià)格利器
第30章 十則圍之五則攻之
第31章 能上能下決不是口號
第32章 鳳凰是這樣煉成的
第33章 接班人之考
第34章 “墊子”的由來
第35章 被庸俗化的墊子
第36章 拿來主義和自主研發(fā)
第37章 高于30%的創(chuàng)新叫浪費(fèi)
第38章 “鳥”和“豬”
第39章 《華為基本法》
第40章 走向職業(yè)化
第41章 民營企業(yè)的硬傷
第42章 信任是職業(yè)化的前提
第43章 分權(quán)是職業(yè)化的關(guān)鍵
第44章 依賴人格,獨(dú)立人格,商業(yè)人格
第45章 商業(yè)人格修煉
第46章 執(zhí)行第一要素
第47章 麥肯錫流程
第48章 先僵化,后優(yōu)化,再固化
第49章 “游擊隊(duì)”時代
第50章 “突擊隊(duì)”效率
第51章 無流程的代價(jià)
第52章 原生態(tài)流程
第53章 組織架構(gòu)與流程化
第54章 試水現(xiàn)代流程
第55章 “反幼稚”
第56章 走近IBM
第57章 引進(jìn)IPD
第58章 流程化的威力
第59章 物質(zhì)第一
第60章 在陽臺上曬錢
第61章 解剖薪酬體系
第62章 變革始于混亂
第63章 一顆變革的心
第64章 觸及靈魂才有效
第65章 員工是企業(yè)之本
第66章 誘人的股票紅利
第67章 “淤泥沉淀層”
第68章 狼來了
第69章 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)
第70章 拒絕完美
第71章 執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)
第72章 結(jié)果意味著責(zé)任
第73章 守信于人而不忠于人
第74章 忠誠于事而不囿于事
第75章 要服從不要對立
第76章 要行動不要拖延
第77章 超越雇傭關(guān)系
附件資料:
相關(guān)資料:
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- 《華為方法論:以奮斗者為本》周錫冰.pdf
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- 《NLP原理與教練式領(lǐng)導(dǎo)力》徐斌.pdf
- 《華為管理變革》吳曉波.pdf
- 《團(tuán)隊(duì)核能:行動版》克里斯蒂娜·考弗曼.pdf
- 《麥肯錫工具》保羅·弗里嘉.pdf
- 《原力覺醒:如何打造企業(yè)文化內(nèi)生力》荊玉成.pdf
- 《只有偏執(zhí)狂才能生存:特種經(jīng)理人的培訓(xùn)手冊》安迪·格魯夫.pdf
- 《打造內(nèi)驅(qū)組織:九步激發(fā)高績效員工內(nèi)驅(qū)力》羅伯特·凱利.pdf
- 《管道的故事》貝克·哈吉斯.pdf
- 《卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者:德魯克52周教練指南》約瑟夫·馬恰列洛.pdf
- 《經(jīng)營的本質(zhì)》陳春花.pdf
- 《極簡思考:來自世界頂尖咨詢公司的高效工作法》邁克·費(fèi)廖洛.pdf
- 《向上匯報(bào):學(xué)習(xí)最高管理層的游戲規(guī)則》瑞克·吉爾伯特.pdf
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