《精準(zhǔn)努力:如何用金融思維在職場快速超車》.epub .pdf .txt
基本信息:
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書名: 精準(zhǔn)努力
作者: [日]野口真人
出版社/出版時間: 北京:文化發(fā)展出版2017-12-31
國際標(biāo)準(zhǔn)書號: ISBN 978-7-5142-1870-1
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目錄簡介:
- 序 章
第 1 章 企業(yè)可以為你增加多少價值
與其“鞠躬盡瘁”,不如做到“不可或缺”
企業(yè)贊賞的是“創(chuàng)收能力高”的員工
用同一個“公式”算出企業(yè)和人的價值
“PV=CF÷R”有何深意?
用金融視角透視未來的方向
有金融視角的人才為什么搶手?
為什么先人員,再商品,后資金?
企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人才
“有錢”不代表“會賺錢”
為收取 100 日元的存款,而廣發(fā) 1000 日元的存折
“現(xiàn)金”是最公正透明的評價標(biāo)準(zhǔn)
“職務(wù)”無法創(chuàng)造現(xiàn)金流
打工仔也要像老板一樣思考
老板為什么會親自打掃玄關(guān)?
升職公式只是個傳說
不必每每為升職操心
“遲鈍”未必是件壞事
在日常工作中發(fā)現(xiàn)意義
做一份自己的“資產(chǎn)負債表”
投資房地產(chǎn),不如投資自己
“自己”是份資產(chǎn),要特別對待
如何才能使“未來的現(xiàn)金流量”最大化
工作后,“學(xué)習(xí)”才別有樂趣
第 2 章 如何成為“會掙錢的人”——將未來的現(xiàn)金流量最大化
工資越高,人的價值就越高?
公司是個“玩具箱”
玩得不夠漂亮就會自降身價
銷售給人帶來快樂
不做銷售,怎樣修煉“賣方”思維?
財務(wù)和行政也有“顧客”?
削減經(jīng)費不見得永遠都對
為公司帶來活力
操縱巨額資金的人不一定就優(yōu)秀
過分局限于本職,現(xiàn)金流的增長會受限
認清公司的價值鏈
“過去”的業(yè)績根本不值一文
“過去”的業(yè)績可以預(yù)測未來
跳槽也要做好“思想準(zhǔn)備”
怎樣“提要求”能提升上司對自己的評價?
年輕時應(yīng)該掌握的“三種基本能力”
受用終身的 presentation 技巧
下屬的工作表現(xiàn)也會成為我們的價值
聚會“續(xù)攤”去不去?
會拒絕,不見得要直說 “我不想做”
世間萬事均為“利益交換”
與其爭當(dāng)世界冠軍,不如以地區(qū)第一名為目標(biāo)
市場預(yù)測能力差的人,才會選擇最熱門的公司
選擇新公司,首先要看“PBR”
在“品牌力”過高的公司上班,實力有時很難發(fā)揮
從“座椅”看出等級制度
重視自我成長,選擇“業(yè)界第二”
要抬轎,而不是坐轎
第 3 章 如何提升你的“信用”——降低折現(xiàn)率
獲得他人信賴,就是提升自己的價值
折現(xiàn)率是一把表示不確定性的標(biāo)尺
為何有的公司利潤低而股價高?
你的工作,“風(fēng)險”和“目標(biāo)收益”是多少?
業(yè)績可以降低折現(xiàn)率
積極迎接挑戰(zhàn)也能降低折現(xiàn)率
今天的 100 萬,要比十年后的 200 萬更有價值
“什么時候賺”比“賺多少”更重要
別用“領(lǐng)時薪”的心態(tài)工作!
把目光放長遠,就能贏得信賴
得到信任與好評的都是“誠實的人”
越是不順心,就越要控制情緒
一心求穩(wěn),意味著喪失機遇
有時,冒險是必要的
別怕人生折線圖的劇烈震蕩
終章
出版后記
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