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基本信息:
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書名: 招到好人才
作者: (美)卡佩利著;黃素珍譯.
出版社/出版時間: 中信出版社2013-06-30
國際標準書號: isbn:9787508639000, mobi-asin:e975a493-74a1-4301-a217-38353a07f55b
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目錄簡介:
- 前言
導(dǎo)論
第一章 為什么空缺職位沒有人填補?
“家得寶”(Home Depot)癥候群
現(xiàn)實世界的就業(yè)市場
市場中就業(yè)競爭的相對性
第二章 關(guān)于技術(shù)缺口的爭議:解構(gòu)需求關(guān)系
虛構(gòu)之一:雇主找不到技術(shù)水平高的人去填補 空缺職位
虛構(gòu)之二:雇主找不到愿意接受當前職位工資的員工
虛構(gòu)之三:技術(shù)缺口只是問題的一部分,雇主必須同時處理雇員缺乏知識和經(jīng)驗的問題
虛構(gòu)之四:即便求職者具有技術(shù)、知識和經(jīng)驗,雇主提供的工資也與其能力相符,但求職者不 愿意接受
第三章 勞動力市場的現(xiàn)實與虛構(gòu):解析供給關(guān)系
虛構(gòu)之五:學(xué)生缺乏在就業(yè)市場獲得成功的基本能力
虛構(gòu)之六:公立學(xué)校辜負學(xué)生、學(xué)生家長、雇主及整個社會的期待
虛構(gòu)之七:美國的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不足
虛構(gòu)之八:即使是獲得大學(xué)學(xué)位的人,也有很多不是從事相關(guān)專業(yè)工作的
虛構(gòu)之九:隨著我們步入對精深技術(shù)有更高要求的知識經(jīng)濟時代,情況只會變得更糟
第四章 招聘程序問題
軟件招聘
戰(zhàn)勝軟件
數(shù)字式招聘程序
第五章 培訓(xùn)的缺口,而非技術(shù)的缺口
技術(shù)停滯
優(yōu)秀人才的敵人
真正的技術(shù)缺乏
第六章 未來之路
一個并不新穎的觀念:在工作中提高技能, 為了工作提高技能
盲目飛行
金錢萬能
附件資料:
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- 《網(wǎng)絡(luò)安全與管理》(第二版).pdf
- 《非營利組織的管理(珍藏版)(管理經(jīng)典叢書)》.epub
- 《城市軌道交通應(yīng)急及安全管理》.pdf
- 《有成效的管理者》(中英文雙語珍藏版) - 德魯克管理經(jīng)典叢書.pdf
- 管理導(dǎo)航—企業(yè)目標管理手冊.pdf
- 管理品牌資產(chǎn).pdf
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- 管理的實踐 [美] 德魯克.PDF
- 《管理:使命、責任、實務(wù)(實務(wù)篇)(珍藏版)(管理經(jīng)典)》.epub
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- 《管理架構(gòu)師:如何構(gòu)建企業(yè)管理體系》.pdf
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